Äitiysloma on jokaisen naisen oikeus.

Maassamme on jokaisella naisella oikeus saada äitiyslomaa - tätä säännellään ja taataan Venäjän federaation työlainsäädännön 255 artiklalla.

Nykyään voimassa olevan työlainsäädännön mukaan venäläisille naisille annetaan raskauslomaa työskentelemällä naisilla ennen toimitusta - 70 kalenteripäivää. Jos raskaus on tuottelias, tämä aika nousee 84 päivään. Synnytyksen jälkeen naisille myönnetään myös 70 kalenteripäivää. Tätä ajanjaksoa voidaan lisätä monimutkaisen synnytyksen tapauksessa - jopa 86 päivään sekä useamman kuin yhden lapsen syntymään - jopa 110 päivää. Vapauttamisen aikana naiset saavat sosiaalivakuutusetuuden, jonka määrä vastaa keskimääräistä tuloa. On syytä huomata, että ne naiset, joilla ei ole työpaikkaa raskauden ja synnytyksen aikana, eivät saa mitään hyötyä.

Naisen raskauden ja synnytyksen perusteella maksettavan korvauksen laskemiseksi otetaan huomioon syntymää edeltävien 12 kuukauden keski-ikävuosi. Maksu suoritetaan työnantajan toimesta, ja valtion rahoituslaitoksen - sosiaalivakuutusrahasto siirtää maksuvälineet. Korvauksen määrää säännellään lailla. Vuodesta 2011 lähtien lapsen hoitamiseen tarkoitetuille äideille maksettava vähimmäismäärä on osoitettu. Tämä vähimmäismäärä, joka on annettu äidille, joka hoitaa ensimmäistä lasta, on 2194,34 ruplaa kuukaudessa. Toisen lapsen ja myöhemmän lapsen hoidossa olevat naiset saavat vähintään 4388,67 ruplaa kuukaudessa. Etuuden vähimmäiskokeen lisäksi enimmäisraja on 1136,99 ruplaa päivässä. Ensimmäisen lapsen synnyttämän äidin korvauksen enimmäismäärä ei saisi ylittää 40 prosenttia keskimääräisistä ansioista, jotka lasketaan siitä lähtien, kun äiti lähtee töihin äitiysloman päättymisen jälkeen. Siinä tapauksessa, että toinen lapsi on syntynyt ennen ensimmäisen ja puolen vuoden ikäisyyden saavuttamista, äidille annetaan oikeus olla lopettamatta tämän etuuden saamista korvauksena äitiysavustuksen vastaanottamisesta (nainen voi valita korvauksen hänen harkintansa mukaan).

On muistettava, että vuodesta 2011 alkaen on olemassa uusia, hieman muutettuja sääntöjä maksujen laskemiseksi. Niinpä 1. tammikuuta 2011 on tullut voimaan asiakirja nro 343-FZ, joka muuttaa nykyistä äitiys- ja lastenhoitopalkkioiden laskentamenettelyä.

Niinpä vuoden 2011 alusta raskaana oleville ja naisille synnyttäneille päästöoikeuksille lasketaan laskelma, joka perustuu raskauden edeltävän kahden kalenterivuoden keskimääräisiin tuloihin .

Keskimääräisten ansioiden laskenta tehdään summalla maksut, joista vakuutusmaksut maksetaan Venäjän federaation FSS: lle, ja niiden myöhempi jakautuminen tiukasti määriteltyjen päivien lukumäärän mukaan. Tämä määrä, riippumatta siitä päivien määrästä, joka oli todella tehty, on 730.

Lainsäädännölliset normit, jotka olisi otettava huomioon

Ennen äitiysloman myöntämistä joko välittömästi sen jälkeen tai sen jälkeen, kun vanhempainloma on päättynyt, naisella on oikeus lakiin perustuvasta vuosiluvasta.

Jättäminen raskaana oleville naisille sulkee pois mahdollisuuden, että työnantaja irtisanoo naisen loman aikana. Poikkeus voi koskea ainoastaan yrityksen purkamista.

Kun äitiysloma päättyy, naiselle annetaan oikeus saada vanhempainlomaa, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

Työnantajien on kiinnitettävä huomiota raskaana oleviin työntekijöihin ja älä unohda, että heidän oikeutensa ovat lakien mukaiset.