Aiheet Venäjän työlainsäädännön: käsite ja tyypit

Aiheista työoikeuden - osallistujat tällaisia suhteita yhteiskunnassa, joita hallinnoidaan suoraan työlainsäädännön. Lisäksi jokainen tällainen yhteisö on omat oikeudet ja velvollisuudet vastaavat heidän kanssaan, sekä kyky toteuttaa ja että, ja toinen.

Aiheista työlainsäädäntö: oikeudellinen asema

Kukin seuraavista ryhmistä on oma oikeudellinen asema eli toisin sanoen nimenomaista säännöstä, joka on kirjattu maamme työlainsäädäntöä.

Oikeudellinen asema koostuu:

a) lakisääteiset työvoiman

b) työntekijöiden perusoikeuksien ja velvollisuudet säädetty laissa;

c) oikeudelliset takeet (erikois- ja yleinen) toteuttamista näiden velvollisuuksista ja oikeuksista;

g) vastuusta, joka täsmennetty lain jättämisestä / rikkomisesta työvoiman tehtäviin.

Tyypit aiheista lain työvoiman

Aiheet seuraavat ryhmät voivat olla:

1. Labour yhteisöjä ja yksittäisiä työntekijöitä (kansalaiset).

2. Työnantajien (yritykset, yhteisöt eri omistusmuotoja, SP ym.).

3. Ammattiliitot.

4. elimet paikallisten, alueellisten ja valtion viranomaisten kanssa.

5. työvoimapalveluja.

6. Lainvalvontaelimet (tuomioistuimet, sovittelulautakunta, työvoiman välimiesmenettelyssä, työnvälittäjien).

7. virastot, jotka kuljettavat suorittama valvonta ja ohjaus (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et ai.).

Tällöin jako edellä mainittu ryhmä on hyvin ehdollinen, koska aihe työntekijöiden oikeuksien voivat samanaikaisesti olla jäseninä useita suhteita työssä.

Kuka voi tulla aihe laki?

Olevan niin kansalaisten tulee saada kolme elementtiä, jotka muodostavat persoonallisuus eli oikeustoimikelpoinen ja toimintakykyyn delictual. Mieti näitä käsitteitä tarkemmin.

Työväenpuolueen oikeustoimikelpoinen viittaa yhtäläiset mahdollisuudet (se on taattu valtion ja asetetaan työoikeusasioissa) solmia työvoimakustannuksia sekä niihin liittyviä suora yhteys.

Työväenpuolueen oikeustoimikelpoinen tarkoittaa kykyä ja mahdollisuuksia toteuttaa lakisääteisiä työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia niihin liittyviä.

Kaksi edellä mainitut tekijät liittyvät erottamattomasti toisiinsa ja lisäksi toimimaan samanaikaisesti, kun taas siviilioikeudessa sallitaan ilman kapasiteetin saatavuuden kapasiteettia (etenkin tullessaan omaisuutta suhteiden alaikäisen kansalainen voi oikeusteitse edustajat). Se toimii voimakastahtoinen yksittäisten ihmisten toiminnasta, että he ovat aiheita työoikeuden tehdään itse. Joten joskus Ammattikirjallisuusmateriaalin, nämä kaksi termiä on korvattu yhdellä - pravodeesposobnost.

Esimerkiksi työntekijä maamme voi olla mikä tahansa kansalainen, ulkomaalainen, henkilö ilman kansalaisuutta, joka on täyttänyt viisitoista. Lisäksi teini neljätoista ja vanhemmat voivat myös muuttua aihe ja tehdä kevyttä työtä tehtävänsä, edellyttäen että se on kirjallisen luvan isä tai äiti (erityisesti - siitä laillinen edustaja - huoltaja tai holhousviranomaisen) ja työ ei riko pakolliset oppimista.

Labour deliktosopsobnostyu se tarkoittaa kykyä kohteena vastaa näistä rikkomuksista (materiaali, kurinpidollisten), että hän tekee.

Rajoitus persoonallisuus on mahdollista, mutta vain väliaikainen, mukaan tuomioistuimen tuomion. Niinpä esimerkiksi, tietyntyyppisten rikosten aiheista Venäjän työntekijöiden oikeuksia ovat määräaikaisia menettää oikeuden miehittää tietyn kannan.