Järjestys irtisanominen

Allekirjoitettava johtaja yrityksen hallinnollisen asiakirjan, joka sisältää kaikki tiedot ajoituksesta ja syyt työsuhteen suhde työntekijän ja työnantajan - se on suuruusluokkaa irtisanomista. Päättyminen työsopimuksen on toteutettava tiukasti lain mukaisesti. Järjestystä tätä menettelyä sovelletaan asiaa artiklat työlain Venäjän.

Järjestys irtisanominen sisältää perustietoja, joita ovat:

- nimi ja rekisterinumero asiakirjan;

- päivä sen suorittamisen;

- Työntekijöiden vaihtuvuus (nimi, sukunimi, asema);

- nimi yhtiölle;

- eräänlainen irtisanominen (osapuolten hyväksymisen omasta, poissaolojen jne);

- asiakirja, joka toimi pohjana kirjoittamista järjestyksen ja ajan sen suorittamisen;

- johtajan allekirjoitus;

- hylkää allekirjoitus, joka todistaa tosiasia tuttavuus tilauksen;

- tulostus laitoksille tai yrityksille.

Muoto järjestys irtisanominen on kahta lajia: № T-8 (käytetään erottamisesta toimihenkilön) ja T № 8 (käytetään tilauksen yhteydessä irtisanomisesta työntekijöiden ryhmä).

Jos sinun on lomautuksen henkilöstön vähentämistä, sen pitäisi varoittaa pään yhtiön kaksi kuukautta ennen tulevaa poistamista työtä ja tekemistä pakollinen ilmoittaminen. Laissa säädetään todennäköisyyttä irtisanominen ilman irtisanomisaikaa, mutta vain siinä tapauksessa, että työntekijä suostuu varhainen hoito ja kirjoittaminen on vahvistettu.

Tapauksissa, joissa henkilöstöllä ei ole kausiluonteista, pääasiallinen on oikeus irtisanoa tulevien maksujen liittyvä välttämättömyyden supistaminen, seitsemän päivää ennen julkistamista tilauksen. Jos työsopimus on tehty ajaksi, joka on alle kaksi kuukautta, tällainen ilmoitus voidaan toimittaa kolme päivää ennen lähestyvästä irtisanomista. Handed työntekijälle ilmoitusta ei vaikuta millään tavalla tärkein työmarkkinasuhteiden.

Jos työntekijä ei halua allekirjoittaa ilmoituksen lähestyvästä irtisanomisen riittää kahteen pyyteetöntä todistajia kirjoittaa asiakirjan, joka vahvistaa kieltäytyminen allekirjoittamasta esitteli asiakirjan. Sen jälkeen, työnantajan on täysi oikeus olla järjestyksessä irtisanominen määräajassa säädetty laissa.

Mitä hoitoja, työhön omasta, se ei edusta mitään vaikeuksia. Erityisesti niissä tilanteissa, jossa kaikki tapahtuu yhteisestä sopimuksesta työntekijän ja johtaja. Työntekijän tarpeeksi kahden viikon estämään pään halu saada laskelman, jonka jälkeen allekirjoitetaan ja määräsi irtisanominen omasta halustaan. Jotta vältettäisiin ei-toivottujen vaaratilanteiden estämiseksi pää on tehtävä kirjallisesti, ja hakemuksen jäljennökset oltava allekirjoitus henkilöstöosaston, jossa todistetaan hänen vastaan alkuperäisen asiakirjan. Jos työntekijä sai koeaika, hän voi saada laskelma vain kolme päivää sen jälkeen, kun hakemuksen jättämisestä.

Järjestys irtisanominen tehdään yleensä yhtenä kappaleena. Kuitenkin karkottaa on oikeus vaatia paitsi kopio määräyksestä, mutta sen käsikirjoitus. Tällöin työnantajan on tehdä toinen alkuperäisessä järjestyksessä ja vakuuttaa hänelle solmussa, ja sitten antaa työntekijälle.

Julkaisemista luokkaa irtisanominen merkitsee loppua nykyisen työsuhteen. Järjestyksestä työssä kirjassa entisen työntekijän siirretään kirjaa tyypistä ja irtisanomisaikaa.