13 Palkka: miten laskea?

Oikeus saada palkkaa taattu Venäjän perustuslain. Pääsääntöisesti se maksetaan kuukausittain. Kuitenkin on olemassa sellainen asia kuin 13 palkkaa. Se ilmestyi Neuvostoliiton aikana, jolloin kaikki työntekijät saavat vuosibonuksesta. Tätä termiä käytetään tähän päivään, mutta ei jokainen organisaatio on säilyttänyt perinne mukava edistäminen. Joten, joille se on laittaa ja miten laskea sitä?

13 Mikä on palkka?

Tämä käsite ei löydy kirjoista ja kirjaa, koska sitä puhutaan eikä kirjattu lakiin. Palkkalaskelma sitä kutsutaan vuosimaksu tai Opintotukisihteeri. Suurelta maksaminen 13. palkka riippuu varoja yrityksen. Ohjausyksikkö sillä se riippuu aloitteesta, koska se on tällä tasolla, päätös myöntämisestä työntekijöille. 13 palkka ei ole pakollista palkkio, joten on mahdotonta tehdä valituksen hallintaan sen maksaminen.

Analysoi taloudelliset mahdollisuudet yhtiön tilintarkastajien voi vain lopussa tilikauden, joka perinteisesti päättyy joulukuun lopulla, lähempänä uudenvuoden vapaapäiviä. Tämä palkinto on jäljellä palkka rahasto tai kokonaistulojen järjestön vuoden.

Muodostuneen palkinto

Ymmärtääkseen, miten 13 palkka kertyy, on välttämätöntä tietää, miten se on muodostunut. Kirjanpito lasketaan vakuutusmaksut jokaiselle työntekijälle perusteella vietettyjen päivien. Sitten määrä työajan verrataan standardien bonus lasketaan kerroin. Perusteella koko palkan tai ottaa toisen arvon.

Usein yhtiön johto rajoittaa lisäetujen vuoksi lisävaatimuksia työntekijöille. Esimerkiksi palkkio voidaan maksaa työntekijöille, jotka eivät ole poissa sairauden aikana. Joskus sitä ei oteta huomioon päivinä lomakauden. Myös bonukset voidaan laittaa vain toimihenkilöille.

Kun työnhaku kaikki uudet työntekijät perehdytetään asiakirjat koskevat palkkioiden. Selvittää, onko palkka laittaa 13, on mahdollista näistä asiakirjoista. Kuitenkin, etteivät kaikki työnantajat on kiire tutustua uusia työntekijöitä heidän kanssaan, mutta kysyä tätä kysymystä kannattaa.

laittaa

Vuotuisten bonuksia ei ole kaikissa organisaatioissa. Katsottaessa ensin yrityksen asiakirjoja. Tavallisesti palkka maksetaan 13 budjettiorganisaatiot ainakin yksityisesti. julkisen sektorin työntekijöiden taipumus saada hieman, mutta sen avulla voit kompensoida bonus. Tämä palkinto on yleensä hyvitetään sotilaslääkärit julkisten sairaaloiden, opettajien, opettajien talousarvioon oppilaitosten työntekijät Liikennealan paikallista merkitystä.

Yksityisten organisaatioiden, yleensä palkitsee ne työntekijät, jotka välittömästi tuloja johtajat. Esimerkiksi se voi olla johtajia löytää potentiaalisia asiakkaita, operaattorit, kun kyseessä on ei-teollisuudessa. Teollisuudessa voi palkita työntekijät osallistuvat tuotteiden valmistuksessa.

kirjanpito

Työlaki ei säännellä järjestyksessä bonukset. Jokaisessa yrityksessä hänellä on yksilöllinen ja voidaan asentaa seuraavat sisäiset asiakirjat:

• koskevia säännöksiä palkkioiden;
• työehtosopimus;
• yksittäisten työsopimus.

Perusteella nämä asiakirjat, johto päättää bonukset kaikille työntekijöille tai niille, jotka ovat osoittaneet hyviä tuloksia vuodelle. Myös asiakirjat voidaan viitata ja ehdot riistäminen vakuutusmaksujen esimerkiksi:

• rikkoo työlainsäädäntöä;
• vastuutonta suhteessa työn maksuja;
• kurinpitotoimia;
• Muut mainituissa tapauksissa sisäiset asiakirjat.

13 Miten lasketaan palkan?

Määrä palkkio voidaan laskea useita menetelmiä.

Ensimmäinen ja helpoin tapa - perustetaan kiinteä maksu. Useimmiten sitä käytetään, jos haluamme kannustaa vain tietyille työntekijöille.

Toisessa menetelmässä - enemmän aikaa vievää. Sinun on tiedettävä kokonaispituus palvelun ja koko vuoden tuloista. 13 Miten palkka tässä tapauksessa? Voit tehdä tämän, sinun täytyy selvittää tuloja tietystä osastosta vuodelle, henkilöstön määrä, niiden virkaikää, ja osuus kunkin työntekijän sen muodostamiseen. Näin voimme laskea lopullisen vuosittaisen ja premium palvelussuhteen kestosta. 13 palkka voidaan laskea kertomalla koko palkinnot ja jako 2. Tätä menetelmää käytetään usein.

Mutta yleisin tapa on laskea useita peruspalkasta virkaa palkinnon. Bonusmaksut veloitetaan prosentteina vuosipalkasta.

kuluiksi

Olemme tarkastellut miten laskea 13 palkkaa. Nyt tarkastelemme mekanismi laskettaessa bonuksista.

Kirjanpito valvoja raportoi dokumentointi läsnäolon jäljellä varat olivat vuoden lopussa. Tämän jälkeen tehdään päätös niiden käytöstä, esimerkiksi se voidaan latauksen palkkioita. Päätös tehdään, perustuu "vapaan" rahaa. Ne voidaan rohkaista kaikkia työntekijöitä, sekä yksittäisiä.

Sen jälkeen, yhteistyössä pääkirjanpitäjä ratkaisi ongelman sopivin laskentamenetelmän määräyksen antamista luettelo työntekijää premiruemyh. Tilaus on varmennettava johtajuutta. Edelleen kirjanpito kääntää mukaan tässä järjestyksessä, käteisellä luottokortteja tai asioita käsillä.

Säännöt laskettaessa bonuksien maksaminen ei eroa missä tahansa organisaatiossa. On tärkeää muistaa, että bonus on tuloveron alaisia.

tositteiden

Asetusten bonukset sisältää kaikki tarvittavat tiedot. Tärkein asiakirja kirjanpitäjä on järjestyksessä pään. Myönnetään työntekijät yleensä tutustua siihen käsin. Vahvistavat asiakirjat lasketaan ja levyn.

Joten, olemme tutkineet yksityiskohtaisesti kysymystä siitä, mitä on palkka 13 - palkkion vuodelle. Sen päätavoitteena on motivoida henkilöstöä tunnollinen täyttäminen työtehtävien. On olemassa useita tapoja laskea 13 palkkaa. Jokainen organisaatio on tapa voidaan valita erikseen. Palkkioiden säätelee tositteet - jonka järjestystä myöntämisen, organisaation peruskirjan, palkkalaskelma.