"Henkilöstöhallinnon asiantuntija" ammattimaisesti. Tavoitteet standardin, teos toimii, tutkintotasojen

Ammatilliset vaatimukset tarkoitettuja erityinen asiakirja sisältää kuvauksen ja ominaisuudet kaikki viestit jonkin työalueen. Tämä artikkeli käsittelee se ammattimaisesti erikoistuneen henkilöstöhallintoon.

yleiskatsaus

Käsitteelle suhteellisen uusi laatutason. Se otettiin käyttöön liikkeeseen heinäkuussa 2016. Älä sekoita toimitetusta asiakirjasta kanssa työnkuvaansa. Joten, jos jälkimmäinen on hyödyllinen enemmän työntekijöitä, ammatilliset vaatimukset - johdolle ja työntekijöille. On myös huomattava, että viranomaiset on paljon helpompaa avulla laatutason. Tämä johtuu siitä, että asiakirja sisältää luettelon tehtävistä yhtiössä sekä kuvaus toiminnalliset vastuualueet kunkin työssäkäyvä.

Lopuksi olisi huomattava pääaihe artikkelin - ammatillinen taso asiantuntija alalla henkilöstöhallinnon. Tämä asiakirja sisältää myös nimet tärkeimmistä työasennot ja turvata jokaisen ihmisen työtehtäviinsä. On syytä hieman enemmän kerrottavaa rakenteesta laatutason. Aloitetaanpa.

Rakenteen ammatilliset vaatimukset

Mikä rakenne kyseessä on ammatti-standardin? Henkilöstöjohtamisen asiantuntija, sillä on ollut selvää on avainhenkilö asiakirjassa. Kuitenkin laatutason varmistamiseksi paljastaa yleiskuvan virtaamia, koulutustasoa ja kannanottoja sektoreittain.

Ensimmäisessä osassa asiakirjaa tarjoaa eniten yleistä tietoa ammatin. Ominaista työ-, sosiaalisten, taloudellisten, kulttuuristen tai poliittisten toimintaa työntekijöiden.

Toinen jakso - tämä on asia, josta kaikki ammattimaisesti rakentamiseen. HR-ammattilaiset, esimiehet, varajohtaja ja monet muut työskentelevät henkilöt kuuluvat niihin liittyvät tehtävät ja toiminnot tässä osiossa.

Kolmas osa auttaa määrittelemään perusvaatimukset työntekijöille. Se sisältää myös työtä toiminnot, mutta ne esitetään laajemmin.

Viime jaksossa, mukaan tilausnumero 691n Työministeriö tarvitaan tallentamaan tiedot laatijat laatutason.

työvoiman toiminnot

Kuten edellä on mainittu, useita luokkia ja alaluokkiin työskentelevien henkilöiden turvaa esitetty ammattimaisesti.

Henkilöstöjohtaminen asiantuntija kuitenkin on joitakin yleisen tehtävät ja velvollisuudet, joka erottuu. Täten vastaava työntekijä:

• laadusta liikevaihdon asiakirjojen henkilöstöosaston;
• tehokas täytäntöönpano organisaation henkilöstö (tälle asiantuntija on velvollinen asiantuntevasti analysoida tilan työllisyys);
• arviointi ja sertifiointi työväestön;
• maksut ajallaan;
• tietyn taloudellisen toiminnan kehityksen neuvoston toimivaltaan.

Siten työntekijä on melkoinen joukko velvollisuuksia, jotka vahvistetaan ammatilliset vaatimukset heille. henkilöstöhallinnon asiantuntija ja on monia muita ominaisuuksia. Kaikki ne löytyvät laatutason.

Ensimmäinen lohko ammattitaitotasoa

Välittömästi on huomattava, että esitetyt ammatilliset vaatimukset kaappaa tietoa kahdeksan eri asiantuntijoita.

Ensimmäinen asia, joka pitäisi myöntää, - ryhmään A. Tämä sisältää asiantuntija toimistotyötä henkilöstöosaston. työntekijälle vaatii hieman löysä: nyt asiantuntija, jolla on vähintään ammatillista keskiasteen koulutuksen tai liittyviä kursseja. Ja hieman viisto ja kokonaismäärä toimintoja.

Se viittaa ryhmään työskentelevien työntekijöiden valinnassa henkilöstöä. vaatimuksista se säilytetään - jäljellä tarve korkeakoulutuksen ja kokea kaikki samaa ei ole välttämätöntä.

C-ryhmän kuuluu itse asiassa kaikki aikaisemmat standardit ammatillisen työn alalla henkilöstöhallinnon, mutta osalta arvioijien ja sertifioitu henkilöstö. Kaikki on muuttunut tässä tapauksessa - työntekijät itse toiminto. Niistä on tullut tarkempia ja kapea.

Toinen lohko ammattitaitotasoa

On välttämätöntä erottaa ryhmien D, E ja F. ryhmä D sisältää ammattilaisia mukana kehittämässä ja koulutusta. Kuten aiemmissakin tapauksissa, hieman muuttunut ehdot koulutus ammattiin, sekä tarkempia velvollisuuksia.

Työntekijä palkoista ja säännöstely viittaa ryhmään E. Tässä asiantuntija ei enää pidetä työkokemusta, mutta siitä on tullut tarve enemmän koulutusta. Tehtävien määrä vain tilataan mukaan määrin erityinen.

Asiantuntijat sosiaalisessa liittyvät ohjelmat F-ryhmän, osti kehittyneet, mutta yksityiskohtainen toimiva. On syytä huomata, ja poistamalla joitakin parametrit perustetaan ammattilainen raportointistandardeja. Henkilöstöhallinnon asiantuntija hyväksytty, joten selvemmin.

Kolmas lohko ammattitaitotasoa

Loput kaksi ryhmää, G ja H, ovat osastopäälliköt. On kuitenkin huomattava, että kumpikaan pää rakenneyksiköiden (entinen johtaja henkilöstö), tai johtaja henkilöstöhallinto ei saanut merkittäviä muutoksia.

Kaikki toimivat tiedot työntekijöiden pysyi samana, että kun kiinteät erityisviitemäärien (järjestyksessä "henkilöstöhallinnon asiantuntija"). Ammattimaisesti kuitenkin säädetään velvollisuudesta lisäkoulutuksen. Yleensä kaksi ryhmää ei ole toimitettu suuri päivitys.

Edut ja haitat ammatilliset vaatimukset

Ammattimaisesti, sillä asiakirja, joka on vasta äskettäin tullut kohde keskustelun monille yrityksille ja organisaatioille. Jotkut uskovat, että keksi teko täysin merkityksetön ja merkityksetön. Toiset väittävät, että tällaiset vaatimukset pitää syöttää pitkään - ne ovat niin ystävällisiä ja avuliaita.

Ymmärtää, mitä se on, että ammatilliset vaatimukset on enemmän - etuja tai haittoja, se ei ole niin yksinkertaista. Ensinnäkin kaikki riippuu yrityksen, johon sitä sovelletaan. Joten mukaan monet johtajat, kyseistä asiakirjaa ei yksinkertaisesti voida soveltaa alalla pienyritysten. Mutta iso työ, erityisesti valtion omistamien yritysten, on helppo säätää esitetyt sääntelyä. Toiseksi, se ei ole niin yksinkertaista, vakuutuksen virkamiesten ja johtajat, ammatti-standardin algoritmin toteutuksen. Asiantuntija alalla henkilöstöhallinnon, esimerkiksi, on hyvin monimutkainen peräisin hallinnollisesti henkilön. Kuitenkin yhdistää kaikki ongelmat ja vaikeudet voivat olla esimerkiksi, suhteellisen uusi asiakirja.