Jobs "Rupla Boom" yhtiöstä: henkilöstökatsaukset

Monet työnhakijat ovat kiinnostuneita houkuttelemalla sisällön vapautuneen ilmoitukset yritysryhmä "Ruplan Boom". Arviot työntekijöiden tämän yrityksen epäselvä, mutta nojautuen niitä, on mahdollista saada yleinen käsitys siitä tulevaa työtä.

Nykyisessä markkinatilanteessa, kun monet yritykset menettävät asiakkaita ja voittoja, SC "Ruplan Boom" onnistuu. Tarkoittaako tämä sitä, että yhtiö työntekijät elää hyvin? Onko se vakaa yritys? Ovat työtarjouksia todellista? Olipa maksetut palkat luvattu määriä? Älä laukaise palkattu työntekijöitä muutaman kuukauden kuluessa palvelun ilman hyvää syytä? Onko mahdollista uran kasvua yhtiössä? Yritämme vastata näihin kysymyksiin, palautteen perusteella työntekijöille "Ruplan Boom".

Työnantajasta

Tukku- ja vähittäiskauppa verkko edistää aktiivisesti itse markkinoilla kotitalouksien kemikaaleja ja hajuvedet vuodesta 1993. Tällä hetkellä noin 1000 myyntipistettä 16 Venäjän alueilla, mukaan lukien Saratovin, Orenburg, Volgograd, Lipetskin, Samara, Astrahanin, Rjazanin alueilla.

Emoyhtiö sijaitsee kaupungin Saratov. Omistus konserniyhtiöissä vaikeaa. Yhdistys "rupla Boom" sisältää noin kymmenen oikeushenkilöt ja yksittäisiä yrittäjiä, heidän joukossaan - "TD" Abbe "" OOO "Abbot M", LLC "TK Abbot" SP Kamenskaya I. E., IP Rasputin G. itse asiassa, yhtiö omistaa Yu Arkady Borisovich Bakhtin - nuori liikemies ja näyttelijä, joka kunnostautui näytteli videon Lady Gaga "Alejandro", Hollywood tuottajat maksavat $ 1 miljoona euroa.

Kauppoja "Rupla Boom" (palaute henkilöstölle esitetty alla), monet ovat jo pitkään olleet keinona ratkaista arkipäivän ongelmia. Tämä on suurin osa kaupunkilaisten ja kyläläiset tullut suosikki shampoot, suihku geelit, hammastahnat, pesujauheet, puhdistus kenkiä. Ostosten "Rupla Boom" useimmille kotiäidit tullut muutamassa tapa.

Nyt yhtiö on menestyksekkäästi kehittänyt verkoston apteekkien n myymälöissä. Ostajat rakasti "rupla Boom" seuraavista syistä:

• hyllyille on kaikki mitä tarvitaan kotona;
• kaupankäynti huoneet ovat niin tilavia, rivit aloilla itsepalvelu - leveä,
• kohtuullisin hinnoin;
• Usein osakkeita, joita voi ostaa tavaroita alennuksella tai saada bonuksia.

Markkinointipalvelut SC "rupla Boom" hyvin suuntautunut markkinatilanteen. Aikana, jolloin kotitalouksien tulot ovat laskeneet, myyntiverkosto aktiivisesti tarjoavat edullisia kotimaan kosmetiikka (voiteet hinnat kasvoille -. 40 ruplaa) ja edullisia tuotteita omalla tuotemerkillä 1b.

Corporate Governance on kiinnostunut uusista kehyksissä

Tiedetään, että yhtiö "rupla Boom" (palautetta henkilöstön työn - tiedot, jotka on useimmiten etsii tietoja yrityksen verkossa) keräävä henkilökunta säännöllisesti. Yleensä verkossa tälle työnantajalle, löytyy yli 1300 mainoksia etsimistä henkilöstön Venäjällä (keskimäärin 81 alueella). On ehdotuksia työn korkeita palkkoja (150 000-300 000 ruplaa.) Asiantuntijoille talouden, markkinoinnin, mainonnan, ulkomaankaupan, logistiikan.

Tarkoittaako tämä sitä, että yhtiö on suuri vaihtuvuus? Ei lainkaan. Toimihenkilöt, kauppoja, varastoja yleensä vakiona. Useimmiten hylättiin tulokkaita, jotka ovat työskennelleet yhtiössä vähintään 6 kuukautta. Pääsääntöisesti tämä johtuu siitä, että nuoret ammattilaiset väärin ymmärretty työn luonteen. Usein julkaiseminen avoimista johtuu siitä, että "rupla Boom" jatkuvasti kasvava määrä toimintaa, usein uusperustannan.

Tietolähteitä: miten tietää enemmän?

Ennen lopullista päätöstä työn, muista tehdä ostoksia, "Ruplan Boom" GK. Arviot työskentelevien asiakkaiden, annetaan oppia paljon luonteesta tulevan yksikön.

Huomaa, että häiritsee myyjät, kassat, vartijat. Jos myymäläpäällikkönä, valvoja tai tarkastaja läsnä huoneessa, yritä sattua mitä nämä puhuivat henkilöstön kaupan lattialle.

Jos säännöllisesti ostaa kodin kemikaaleja "Rupla Boom", niin todennäköisesti ilmoituksen, joka tallentaa vakituista henkilökuntaa: samat myyjät ja kassat palvelee asiakkaita ympäri vuoden ja pidempään.

Älä unohda kuin tietoa Internetistä tietoa siviili "Ruplan Boom". Palautetta henkilökuntaa erikoistunut sivustoja ja foorumeita auttaa määrittämään ammatinvalintaa ja työllisyyttä.

Yleiset ehdot on siviililain, "Rupla Boom"

Mitkä ovat tärkeitä säännöksiä tullaan täsmennetty työsopimuksessa?

1. Palkat. Kuukausitulot työntekijöiden eri tehtävissä:

• Myyjä-kassa - 17 000-18 000 hieroa.
• myymäläpäällikkö - 25 000-30 000 hieroa.
• Myyntiedustaja - 25 000-30 000 hieroa.
• Toimitusjohtaja ryhmä myymälöissä - 65 000-75 000 hieroa.
• Alueelliset hallinta kaupat - 100 000 ruplaa.
• Kirjanpitäjä - 14 000-17 500 hieroa.
• Tilintarkastaja - 30 000-50 000 hieroa.
• Järjestelmän pääkäyttäjä - 15 000-30 000 hieroa.
• Talouspäällikkö - 25 000 ruplaa.
• varastotyöntekijä - 40 000-60 000 hieroa.

2. tila. Toimihenkilöt: 5 päivää viikossa, 9,00-18,00. Työntekijöille myymälöissä ja varastoissa - vaihtokohdat: 2 päivä, 2 yötä, 4 päivää viikossa.

3. työntekijää yöllä, kotiinkuljetus annetaan yrityksen linja.

4. Koeaika suurin osa tehtävissä 1 kuukausi.

Edut työtä kaupan verkoston "rupla Boom"

Puhutaanpa myönteisiä puolia elämän yhtiö. Työntekijät kutsutaan paljon niitä:

1. Mielenkiintoinen työ. Yritysryhmä "Rupla Boom" (palautetta henkilökunnan asiasta ovat samanlaisia) antaa paljon mahdollisuuksia kehittää itseään. Täällä ei huvita ratas isossa koneessa. Työnantajat suhtautuvat myönteisesti henkilökunta valmis ottamaan erilaisia tehtäviä.

2. Vakaa "valkoinen" palkka. Kokenut henkilökunta on pitkä kokemus yritykset saavat korkeampaa palkkaa kuin tulokkaita. "Veteraanit" kannusti bonuksia ja palkintoja.

3. Työpaikka suurella todennäköisyydellä tulee sijaitsemaan lähellä kotia. Kussakin 16 alueita, joilla on kaupan verkko "rupla Boom" työ (henkilöstökatsaukset ei petetä) on useita kauppoja ja varastoja. Haastattelussa, kysyä, mitä alueella hakijan on helpompi työskennellä. Useimmat yrityksen työntekijät eivät tarvitse rahaa joukkoliikenteen ja hermostunut, tuhlaa arvokasta aikaa ruuhkissa.

4. Suuria mahdollisuuksia koulutukseen, kehittämiseen. Yhtiö järjestää säännöllisesti vapaa seminaareja ja koulutuksia työntekijöille. Kokemus siviililain, "Ruplan Boom" antaa monet aloittelevat kiipijä. Yhtiön työntekijät sanovat, että he saivat hyvää osaamista liikkeenjohdon.

5. useimmin julkaistut GC "rupla Boom" töitä ei liity aktiivinen myynti, niin epäsuositun monet ehdokkaat. Yhtiö ei harjoita "kylmä puheluja" asiakkaille ja määrätä tavaran.

6. on hyvät kasvunäkymät. Työntekijä sai myyntitehtävissä, pääsääntöisesti kuuden kuukauden kuluessa hyvää palvelua saa virkaan Senior myyjä. Kaksi vuotta myöhemmin, monet vähittäiskaupan työntekijät ovat tilintarkastajia, esimiehet, myymäläpäällikkö.

7. Ystävällinen. Monet yrityksen työntekijät sanovat, että he haluavat sävy viestintä, hyväksytään GC "Ruplan Boom". Jälkeen työtovereiden valitaan usein yhdessä istua kahvilassa ja puhua. Yritysten osapuolet ovat hauskoja ja meluisa.

8. On edullista tietää tuotevalikoima sekä yhtiön osakkeita. Suurin osa henkilöstöstä osti omassa kaupassaan oikeassa tuotteita kotiin. Monet tunnustettu, että on mahdollista säästää hyvä määrä rahaa, tietää, milloin ja miten kotitalouskemikaaleja alennuksia.

9. toimii ottamalla työntekijöitä ilman kokemusta. Suuressa ryhmässä "rupla Boom" on myös opiskelijoita korkeakouluihin. Monet oppilaat koulutetaan ensin yrityksen, ja kirjoita sitten palvelun.

10. Korvaus aikataulu kauppoihin ja varastoihin Henkilöstömäärä: 2 päivää, 2 yötä, 4 päivää viikossa. Tämä työtila ei ole kaikille, mutta useimmat työntekijät haluavat olla vapaa-aikaa iltapäivällä. Tämä on erittäin kätevä työsuunnitelma nuorille äideille. Jos et voi viedä lapsi päiväkodissa, voit aina vaihtaa työvuorojen kollegan.

haastattelu

Henkilöstöosasto sijaitsee Saratov. Haastattelu tapahtuu yleensä 1 päivässä. Yksi suurimmista ongelmista on yritys "Rupla Boom" - varkaus asiakkaiden ja työntekijöiden. Siksi haastattelijat haastattelupyynnöt yrittää selvittää, onko voit rikkoa lakia. Tärkeä keskustelun aihe, sillä on aste stressiä hakijalle.

Haitat työskentelevät siviilioikeuden "Rupla Boom"

Puhutaanpa puutteista työtä kaupan verkoston. Arviot yhtiön työntekijät "rupla Boom" tarjoavat mahdollisuuden oppia huonoja puolia tulevan yksikön.

Negatiivisen hetkiä työntekijät huomioon seuraavat asiat:

1. Palkitseminen alhainen. Työntekijät saavat palkkaa keskimäärin markkinoille tai hieman sen yläpuolella.

2. suhde henkilöstön ei ole liian kunnioittaa. Monet johtajat ovat yleensä töykeä ja tiukat lausunnot, usein perusteetonta kritiikkiä.

3. Erittäin jäykkä järjestelmä valvontaa ja rangaistuksia. Palkkasumma vähennetty huomattavia summia eri rikoksista. Vuodesta toimistohenkilökunta piti myöhästymismaksu ja vieroituksen (saapumis- ja lähtöajat kiinteät elektroniset pass), kauppiaiden ja varaston henkilöstö - sotkusta myynnin huoneissa ja virheellinen näyttö tavaroiden hyllyille.

3. Jos on pulaa, se jaetaan tasapuolisesti kaikkiin työntekijöihin yksiköt. GC "Rupla Boom" on säännöllisesti ongelmatilanteissa varkaudesta. Jossain myyntipisteistä myöskään vartijoita. Niiden toiminnot suoritetaan myyjille, useimmat niistä - oikeudenmukaisemman sukupuoli.

4. myymälöissä ja varastoissa haiskahtaa kodin puhdistusaineet. Monet työntekijät kärsivät allergioista.

5. Työntekijät joutuvat usein viipyä työssä, työn viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Kauppiaille ja varaston työntekijät usein suorittaa tilintarkastus, joka voi kestää koko yön. Käsittely ei makseta.

6. Myyjät samanaikaisesti tekemään työtä ja kassanhoitajille sekä siivoojat ja kantajat. Oikeudenmukaisemman sukupuoli vaativat siirtoa laatikot erä, jonka paino on 20 kg. Jos työntekijä tulee raskaaksi, hänen on annettava lääkärintodistus mielenkiintoinen asema. Muussa tapauksessa ei ole vapautettu fyysistä työtä.

7. kauppojen työntekijää ovat usein tehtäväkseen muuttaa tavaroiden sijaintipaikka hyllyillä. GC "rupla Boom" ottaneet suoraan hankintasopimukset tuotteiden Loreal yrityksiä, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. Mukaisesti kansainväliset sopimukset kaupan verkoston on velvollinen noudattamaan järjestelyn tuotteiden myynnin alueilla perustettu Länsi- yritykset. Olettaen tuotteen näyttö virheitä aiheutua työntekijälle.

Jotkut työntekijät sanovat, ja nämä negatiiviset puolet työstä siviililain, "Ruplan Boom":

• Ennen viikonloput ja lomat saattavat olla 1-2 päivää pidättämään palkasta,
• ei kovin mukava olla myyjänä naapureiden,
• Meidän on siedettävä ajoittain tyytymättömyyttä ostajille.

Usein työn julkaistu GC "rupla Boom"

Kauppa verkon usein poimii uusia myyjiä, kassat, tavaroita. Vähemmän todennäköisesti kilpailu virkaan Valvojat myymälän tai tilintarkastajille. Lisäksi näitä kantoja, pääsääntöisesti ottaa henkilöstöä on työskennellyt siviililain, "Rupla Boom" alemmassa asemassa. Varaston työntekijät yhtiö valitsee usein poimija.

Huoltohenkilöstö SC "rupla Boom" tarkistaa säännöllisesti ehdokkaita kantoja kirjanpitäjiä, ylläpitäjät, työntekijät ja osaston markkinoinnin ja mainonnan asiantuntijat ulkomaankaupasta tuonnin osastolla.

Job Saratov

Kullakin alueella läsnä ollessa kauppa verkon saadaan suhteessa eri töiden SC "rupla Boom" palautetta henkilökunta. Saratov - kaupunki, jossa on keskustoimistosta yhtiö.

Monet työntekijät ovat arvostelleet toimistorakennuksen: raportti että se on vanha, valittavat ettei hissin. Kaikki eivät tykkää lupajärjestelmä, jossa jokainen viivästys kirjattu lokiin.

Mutta verkko virkamiehet "Rupla Boom" Saratovin totesi, että saada paljon arvokasta tietoa sääntöjä kaupan ja liikkeenjohdon. Useimmat työntekijät nauttivat suhteita, jotka kehittävät joukkueessa. Monet myös selvää, että vuosiloman myönnetään ajoissa.

Mikä vielä liitetty positiivinen yrityksen "rupla Boom" henkilöstökatsaukset? Saratov - kaupunki tarpeeksi iso. Yhtiö tarjoaa yrityksille väylän liikenteen työntekijät, erityisesti niille, jotka työskentelevät yövuorossa.

Työntekijät saavat lahjoja kaupankäynti verkon syntymästä ja uudenvuoden. On myös ilahduttavaa, että yhtiö on sisäinen "Kauppa avioliitto", jossa iso alennus, voit ostaa epälikvidejä hyödyke.

Onko negatiivista palautetta työstä "Ruplan Boom" Saratov? Entinen yhtiön työntekijät, jotka ovat työskennelleet sen vähintään vuoden, totesi, että palkat olivat hieman pienempiä kuin määrätty haastattelussa. Vastamuuttaneet että käyttöönotto viesti on liian pinnallinen ja oppia tilille virheistään. Jokainen poikkeuksetta henkilökunta Tuntuu epäoikeudenmukaiselta sakkojärjestelmä hyväksymän konserni. Työntekijät kauppoja ja varastoissa ja totesi, että koska alueellista syrjäisestä kirjanpidon ja HR asiakirjoja tarvitse odottaa pitkään. Monille työntekijöille myös eivät ole liian mukava, että palkat eivät ole antanut kortteja ja käteistä laskuja vastaan.

Job Samara

On vaikea sanoa, analysoi johdon siviililain "rupla Boom" palautetta henkilöstölle. Samara, ilmeisesti, ei ole paras kaupunki pesti kaupan verkossa.

Työntekijät valittavat, että hallinnointi joitakin myymälöitä ja varastot mukana varkaus yhtiön tuotteita ja rahasummia, ja pula samalla jaetaan koko henkilöstölle. Monet työntekijät ovat tyytymättömiä työ järjestelmä: usein tarve suorittaa tehtäviä viikonloppuna ja lomien aikana, ja käsittely ei ole maksettu.

Jotkut tulokkaita myös paheksua, että ne ovat vasta työsuhteen raportoitu tarpeen suunnitella lääketieteellisen kirjan, joka maksaa 3500 ruplaa.

Astrahanin, "Ruplan Boom": palkka, työntekijän arvostelua

Astrakhan - kaupunki, jossa avattiin monissa myyntipisteissä verkko "Ruplan Boom". Kauppojen työntekijää kertoi, että työ ei ole huonompi kuin muissa yrityksissä. Kuten Astrahanin työntekijät ja näkymiä nopeasti ura: kuuden kuukauden työn, valtaosa myyjät osoitettu luokkaan "vanhempi." Kahden vuoden hyvää työtä työntekijä saa aseman tilintarkastaja, johtaja myymälän tai ohjaaja.

Jotkut Astrahanin "rublbumovtsam" haittaa, että yrityksen työntekijät eivät ole myöntäneet alennuksia ja etuja kaupoissa. Myös negatiivista palautetta naisia, jotka ovat äitiyslomalla: siellä oli tapauksia, että sosiaaliturvamaksuja ei saatu ajoissa. Palkkojen osalta, se on sama, erityiset määrät edellä mainitun koko verkossa.

Avoin työpaikka Volgograd

Toiseen kaupunkiin, jossa on myymäläketjun "Rupla Boom" - Volgograd. Palaute henkilökunta antaa tietoja yhteistä käsittelyä ja että palkkaa ei makseta luvattu määriä. Myyjien ja varaston henkilöstö on järkyttynyt siitä, että todellinen kesto työpäivä on 11 tuntia ja viikonloppuisin usein peruutettu. Työntekijät valittavat myös usein tarkistuksia yöllä.

Työpaikat Rjazanissa

Joissakin kaupungeissa on hyvin negatiivisia yhtiöstä "rupla Boom" palautetta henkilöstölle. Rjazanin, esimerkiksi, on erilainen, että sen asukkaat työskentelevät kaupan verkoston, ovat erittäin tyytymättömiä epäkunnioittava suhtautuminen johtohenkilöstö. On hyvin yleistä, erityisesti, on tilanne, jossa päällikkö tuomitsee voimakkaasti toimet alainen myymälän läsnäollessa kävijöitä.

Työ pienissä kaupungeissa

Työntekijöiden Rupla Boom", asuu pienissä kaupungeissa, kuten Balashov, hänen työnsä on yleensä tyytyväinen. Monet kaupat eivät ole paniikkia painikkeet, vartijat, hälytysjärjestelmät kalliita. Mutta paradoksaalisesti varkaudet ovat harvinaisia. Tässä suhteessa ei rangaista työntekijöitä. Työntekijöiden rupla Boom "pikkukaupunkien totesi, että pienissä kaupungeissa, monet asukkaat ovat yleensä tuntevat toisensa ja varastaa häpeä.

Nyt tiedät monia yksityiskohtia työtä "rupla Boom" kaupan verkoston. Palaute henkilökunta auttaa tekemään lopullisen päätöksen vai ei luota työtä kirjaa tämän yrityksen.