Käsite ja työaika

Työpäivä - ajonaikaisen työntekijä järjestämisestä sen välittömän työn toimintoja. Lisäksi työ koskee aikaa, jolloin työntekijä ei virallisissa tehtävissä, mutta josta maksetaan perusteella työlainsäädännön (helppokäyttöinen, koska vika työnantajan jne. N.).

Normaali ja alennettu työaikaa

Normaali kesto työpäivä on kahdeksan tuntia päivässä, neljäkymmentä - viikossa. Tämä arvo on suurin koko alueella Venäjän federaation. Tiettyjen työntekijöiden Normaalin työviikon on vähennetty:

• jopa 24 tuntia - nuoret alle kuusitoista;
• jopa 35 tuntia - vammaisten ensimmäisen ja toisen ryhmän;
• jopa 36 tuntia - pedagoginen työntekijät, haitallisia ja / tai vaarallisia teollisuudenaloilla.

Työpäivä voidaan vähentää tietyille työntekijöille, kuten lääketieteelliseen sekä niille, joiden työhön liittyy kemiallisten aseiden materiaaleja sisältäviä HIV ja t. D. Myös laki oli tarpeen vähentää käyttöaikaa yksi tunti pre-loma.

Työajan lyhentäminen näille kansalaisryhmät on normi, ja siksi pakollinen kaikille yrityksille. Maksu suoritetaan sitten ilman uudelleenlaskennan.

Osa työajan

Joskus vähentämällä käyttötunnit on mahdollista aloitteesta sekä työntekijän ja työnantajan. Käännös osittaista työaikaa anna pyyntö:

• raskaana;
• työntekijä nostaa lapsi alle neljäntoista vuoden ikää tai vammaisen lapsen;
• Työntekijöiden sairaan perheenjäsenen.

Kaksi vaihtoehtoa ovat mahdollisia: työajan pitäen pituus työaika viikossa tai vähentää työ- viikon säilyttämisen tunnin päivän käytön jälkeen (kun jotkut arkipäivinä ilmoitettu valinnainen ulostulo).

Osa-aikainen työ naisten alle kolmevuotiaiden on mahdollista säilyttäminen äitiysloman ja asiaa korvauksen.

Lisäksi on mahdollista luoda osittaisen työvoiman aikaa työnantajan pyynnöstä, esimerkiksi silloin, kun yhtiö muutti olennaisesti olosuhteiden ja työn organisoinnissa. On kuitenkin syytä muistaa, että ajanjakso, jonka tulo epätäydellisen työajan, tässä tapauksessa voi olla enintään kuusi kuukautta. Työntekijät on tehtävä tietoisia uuden järjestelmän etukäteen (kaksi kuukautta) alle allekirjoitus.

Koska tämä tila ei ole normi, palkkio perustuu työtuntien tai työstä. Jos osa-aikatyö päivä otettiin käyttöön työnantajan ja työntekijän siirtyä uuteen järjestelmään ei halua (koska he eivät halua menettää tuloksessa), se on hylättävä syistä irtisanomisten , kaikkien tässä tapauksessa hyödyt ja etuoikeuksia.

Osa-aikainen työaika jää kaikki työntekijän oikeus saada heille luvan (yhteiseltä pohjalta), sairaala, kertymä vakuutuksen.

Työaika yrityksessä

Kesto työviikon sekä ympyrän työntekijöiden vähentämiseksi tai puutteellisia viikko turvaa yhtiön ns tila ja aika seuranta. Se viittaa järjestyksessä työnjaon määrätyssä ajassa paikallisten säädösten. Se sisältää myös:

• päivä kesto ammatti tehtävät;
• selkeä osoitus tuntia ja lounastauko;
• ympyrä työntekijöille epätyypillisten päivä.

Muodostumista työajan pitäviin yrityksiin työvoimaosasto, tai sitä ei ole, henkilöstöpalvelut.