Konsepti, piirteet, ominaisuudet, rakenne ja tyypit pienten ryhmien sosiaalipsykologia

Joka päivä, jokainen ihminen, iästä, mieltymyksiä, kiinnostuksen, sosiaalinen asema ja elintaso yhteyttä muiden ihmisten työssä, koulussa, joukossa sukulaisten, ystävien, tuttavien ja joskus vieraita. Muodostettu eri suhteita, sosiaalisia yhteyksiä ja kontakteja. Ihmiset yhdistyvät eturyhmien ammatillista erikoistumista tai muita ominaisuuksia. Joko niin kommunikoinnin muiden vaikuttaa suoraan muodostumista persoonallisuutta ja määrittämistä tietyn yksilön paikka sosiaaliseen toimintaan. Tuntemus tiettyjä psykologisia perusteella muodostumista ryhmät voivat auttaa henkilöä valitsemaan ympäristöönsä. Ammattilaiset-psykologit tällainen tieto on tarpeen luoda suotuisat olosuhteet ryhmällä, ja pään auttaa tehokkaasti järjestämään tapaamisia, hallita ihmissuhde toimintaa työntekijöiden. Tänään annamme tietoa siitä, mitä ovat erilaisia pieniä ryhmiä ja mitkä ovat niiden ominaisuudet.

Mikä on pieni ryhmä psykologian?

Psykologian, pieni ryhmä nimeltä liitto pieni joukko ihmisiä, jotka ovat yhden tietoliikenneyhteys kaikille osallistujille, olemassa mitään yhteisiä sosiaalisia siteitä ja yhteisiä toimia. Kyseinen kokonaismäärä on muodostettu kunkin ryhmän. Tyypit pienryhmien sosiaalipsykologiassa erottuvat syntytavan: keinotekoinen tai luonnollisella tavalla.

Kysymys siitä, mikä on osallistujien määrän tulisi olla niin pieniä yhdistyksiä, psykologien ja sosiologien keskustelevat ympäri maailmaa. Jotkut asiantuntijat väittävät, että perustamalla pieni ryhmä vain kaksi ihmistä. Toiset puolestaan uskovat, että erilaisia suhteita pienryhmässä, joka koostuu dyadissa (kaksi henkilöä), hyvin erilaisia, niillä on omat ominaispiirteensä, muuta kuin pieni merkki yhdistää ihmisiä. Siksi kannattajat oletukset osoittautuvat mielestä osallistujien vähimmäismäärän pienessä ryhmässä on 3 henkilöä.

Vieläkin kiistaa syntyy siitä mahdollisimman monille pienryhmissä. Teoksissa eri kirjoittajien löytyy kärjessä 10, 12 tai jopa 40. kirjoituksia kuuluisan psykiatrin Dzhekoba Levi Moreno, joka oli aktiivisesti ongelmaa sosiaalisten ryhmien, osoittaa osallistujien enimmäismäärä pienessä ryhmässä. Hänen mielestään se on 50 henkilöä. Mutta paras on muodostumista yhdistysten 10-12 osallistujaa. On huomattava, että yhteisöissä, joissa on paljon ihmisiä jakaa esiintyä useammin, mikä muodostuu uusia tyyppejä pienissä ryhmissä.

piirteet

Määrittää kokoelman pieni joukko ihmisiä kuin pieni ryhmä, on välttämätöntä hyvin eräiden erottavia piirteitä:

1. Säännölliset tapaamiset osallistujista.
2. Muodostumaan yksi tavoite, tavoitteet.
3. Yleinen toiminta.
4. Läsnäolo rakenteen määrittely johtaja, johtaja.
5. Määrittämällä, mitkä ovat toiminnan kullekin osallistujalle.
6. Muodostuminen sisäisten ihmissuhteet ryhmässä.
7. Koulutus sääntöjä, perinteitä, normeja, sisällä pieni ryhmä.

Luonnollinen muodostuminen pieni ryhmä

Lähes aina esiintyy suuri kollektiiveissa tahaton jako osallistujat pienempiin määrä -alueella. Käsite ja tyyppisiä pieniä ryhmiä, jotka on muodostettu luonnollisesti, määritettiin analysoimalla tunnusomaisia piirteitä ja ominaisuuksia. Divided ihmiset samat intressit, mieltymykset, elämä asema, psykologinen yhteensopivuus ja niin edelleen. Tällaisia yhdistyksiä kutsutaan epävirallisia.

Kussakin ympäristössä on oma erityinen jako ryhmän jäsenistä. Tämä tulee ottaa huomioon johtajien ja järjestäjien yhteisöistä muodostuu pieniä ryhmiä vaikuttaa työkyvyn ja yleinen ilmapiiri joukkueessa. Esimerkiksi tehokkaan oppimisen toimintaa lasten joukkue tulisi harkita, että koostumus epävirallisten ryhmien pienille muutoksia kirjaimellisesti joka päivä, tilat ja roolit osallistujien vaihtelevat. Sellainen yhdistys voi olla olemassa, ohjauksessa aikuisen johtaja. Joukossa eri-ikäisille lapsille johtajan pitäisi voittaa moitteeton maine.

Epävirallisissa ammattilaisia järjestämistä varten onnistuneen toiminnan pitäisi myös olla järkevää johtaja. Hallitsematon ammattiyhdistysliikkeen erityyppisissä pienryhmien voi joskus vaikuttaa kielteisesti työhön yrityksen. Yleistää ihmisiä, jotka kykenevät tyytymättömyyttä osapuolten johtajuutta, työoloja ja muita asioita, jotka johtavat lakko, massiivinen lomautukset. Siksi suurissa yrityksissä, jolle on annettu aikaa ja varoja kohdennetaan psykologian henkilöstön kokopäivätyössä psykologi. Yksi tehtävistä asiantuntija on tunnistaa Työväenyhdistysten yhteisössä ja määrittää niiden suunnan, toimintaa. Kun oikea lähestymistapa, tällaisia ryhmiä voidaan käyttää parantamaan yhtiön suorituskykyä.

muodollinen ryhmä

Kohdentaa muodollinen erilaisia pieniä sosiaalisia ryhmiä. Piirteitä tällaisesta ryhmästä on, että ihmiset ovat yhdistyneet ei niinkään mielensä ja mieltymykset tarvittaessa tilan ja ammattipätevyys. Muodollisella pienet ryhmät voivat sisältää esimerkiksi yhdistymisen hallintoneuvoston yrityksen.

Samalla voidaan muodostaa, ovat olemassa ja vuorovaikutuksessa virallista ja epävirallista tyyppisiä pieniä ryhmiä organisaatiossa. Johtajat ja psykologien tehtäväksi toteuttamisessa tällaisen ryhmän toimintaan yleiseen järjestykseen, yhtiön kehittämiseen.

Toiminnot pienten ryhmien

Pienryhmät suorittavat tärkeitä tehtäviä kehittämiseen ja muodostumista yksilön ja joukkue kokonaisuutena. Psykologit ovat seuraavat ominaisuudet, jotka ovat samanlaisia, mitä tyyppisiä pieniä sosiaalisten ryhmien olemassa tietty yhdistys ihmisiä:

1. Sosialisointi henkilö. Aloittaen nuorin oppii vuorovaikutuksessa muiden kanssa, muodostivat mieltymykset ja asenteet, luonne ja paikka yhteiskunnassa.
2. Ilmeikäs toiminto on tunnistaa tietyn yksilön pienessä ryhmässä, hänen paikkansa siinä. Näin muodostunut itsetunto, oman ammattitaidon laatu toteutuu tarvetta edistää ihmisten ja hyväksyntää.
3. Instrumentaali toiminnon avulla yksittäisen suorittaa valitun toiminnon.
4. Toiminto psykologinen apu on tukea osallistujien elämänhallinta ja ammatillisia vaikeuksia. On tehty tutkimuksia, jotka ovat osoittaneet, että osallistujat pienryhmissä hakemaan apua kollegoilta, jopa enemmän kuin asua sukulaisten. Selittää ilmiön voi olla se, että henkilö ei halua vahingoittaa ja lastataan niiden ongelmia rakkaansa. Vaikka jäsenet pieni ryhmä voi kuunnella, antaa neuvoja, mutta älä ottaa vakavasti tiedot, jättäen ehjä omaa tilaa yksilön.

Ja toiminnoille pienryhmien riippuu valinnasta päämäärät ja tavoitteet, painopiste sosiaalisen toiminnan tällaisten yhdistysten.

Luokittelu pienten ryhmien

pienryhmä luokiteltu millä perusteilla? Tyyppisiä pieniä ryhmiä, ominaista niiden aktiivisuus määritetään analyysi tiettyjen indikaattoreiden.

Tarkka erottaminen nämä sosiaaliset yksiköt eivät ole. Psykologit kehittänyt suosituksen mukaan tällaisia ryhmiä. Alla on paljastava tyypit pienryhmien pöytä.

rakenne

Tyypit ja rakenne pienryhmien läheisesti toisiinsa. Riippuen siitä, mitä sellainen pieni muodostamia, sisälle muodostuu yhdyskuntarakennetta. On sisäinen viestintä, sosiaalisia, emotionaalisia ja psykologisia siteistä henkilöille, jotka osallistuvat. Luokitella seuraava rakenne muodoissa:

1. Sociometric tyyppi perustuu ihmissuhde mieltymysten ja inhoaa.
2. Communicative määritetyn tyypin tiedonkulun ryhmän sisällä, menetelmä viestinnän osallistujien välillä.
3. Rooli rakenne on jakelu kantoja ja toiminnan jäsenten kesken pieni ryhmä. Siten ryhmä jaetaan niihin, jotka tekevät päätöksiä ja ne, jotka suorittavat ja tukitoimet.

Suhdetta osallistujien pienryhmien

Ongelma ihmissuhteiden kesken pieni ryhmä ihmisiä omistettu paljon psykologisia ja sosiaalisia teoksia, tutkimukset, kokeet. Yleistäen tietoa, voimme erottaa seuraavanlaisia suhteita pienryhmässä: virallisia ja epävirallisia. Ensimmäisessä tapauksessa, yhteistyö on selvästi säätelee säädöksiin: on ylivoimainen ja alisteinen.

Toisessa tapauksessa on paljon monimutkaisempi. Täällä, kiitos henkilökohtaiset ominaisuudet, tietyn yksilön tulee epävirallinen johtaja ryhmän. Tällaisia suhteita ei säännellä jotenkin muuten kuin sympatiaa muiden jäsenten pieni ryhmä. Tämä kanta on usein varsin epävakaa: voi olla useita johtajia, täydellinen puuttuminen tällaisten osapuolten välisen kilpailun, esittämät haluttomuutta ottaa roolin muiden ongelmien viestintään ja sosiaalisia rooleja.

Älä aliarvioi rooli epävirallisen suhteita. Usein tällaiset liittoutumat johtaa muutoksiin muodollisen johtajat piireissä.

Mikä on tila yksilön pienryhmässä?

Jokainen henkilö yhteiskunnassa ja joukkue erityisesti, on tietty tila. Jotta voidaan määritellä se on tarpeen vastata kysymykseen: kuka on tämä mies? Syntyessään ne voidaan osoittaa esimerkiksi rotuun ja sukupuoleen. Tila voidaan hankkia tai saada aikaan esimerkiksi, lääkäri tai filosofi.

Tilanteen selville yksilön ryhmä voi käyttää sociometric menetelmiä. Oppilaitoksissa, työntekijäjärjestöjen usein keräävät jossa kysymykset kysytään henkilökohtaisia suhteita joidenkin jäsenten ryhmän toiseen. Suoritetaan useimmiten muodossa korttien, kyselyihin tai täytetty matriisi, jossa asteikko on osoitus tasosta sympatiaa toiselle henkilölle. Esimerkiksi pyydetään nimeämään luokkatoveri, joka nauttii eniten auktoriteetti luokkahuoneessa. Perusteella saatujen vastausten avulla erityisesti suunniteltu avaimet määrittelevät epävirallisia johtajia, taiteilijoita ja muita tiloja osallistujia.

Valinta ja -menetelmien psykologisia tutkimuksia sosiaalisten roolien in asiantuntijatiimi on äärimmäisen tärkeää, että tulosten luotettavuutta ottamaan huomioon millaisia pienryhmien osallistu kyselyyn.

Käsite pienen ryhmän johto

Aktiivinen johtajaongelma kihlautui psykologit ja tutkijoiden vuosisadan alkupuolen. Miksi jotkut ihmiset voivat vapaasti johtamaan toisia? Mitä ominaisuuksia täytyy olla ja mitä sinun pitää tehdä? Valitettavasti niin kukaan ei ole antanut ajankohtaisia, täsmällisiä vastauksia näihin kysymyksiin. Yksi henkilö voi olla johtaja tietyissä olosuhteissa ja tietylle ryhmälle ihmisiä, kun taas toinen ryhmä on täysin menetetty, ja suorittavat huomaamaton rooli. Esimerkiksi johtaja urheilujoukkueen voi aina riittävästi ilmaista itseään ryhmään intellektuelleja. Siksi johtaja - vaan se on henkilö, joka oikein punnitaan mahdollisuuksia, määritellyt tavoitteet ja ongelmanratkaisutapoja erityisolosuhteissa.

On psykologisia teoksia, jotka tutkivat tarvittavat henkilökohtaiset ominaisuudet johtaja. Suosituin tapa on "Big Five" R. Hogan, joka näyttää 5 tärkeimmät ominaisuudet omaavan henkilön vaatimus johtajuutta joukkueessa.

Mikä rooli johtava pieni ryhmä ihmisiä? On helppo päätellä, että johtaja - henkilö, joka on alle positiivinen olosuhteissa johtaa tiimiä saavuttamaan tavoitteensa, ja negatiivinen ei vain voi saavuttaa toivottuja tuloksia ryhmä, mutta myös täysin tuhota sitä sellaisena.

pieniä ohjaus

Järjestämiseksi, tavoitteet ja päämäärät, parantamiseen, kehittämiseen ja saavuttamista tuloksista pienen ryhmän hallita. Miten toteuttaa? Ei ole väliä mitä tyyppisiä pieniä ryhmiä muodostettiin, sosiaalipsykologiassa erottaa useita tyylejä johtajuutta:

1. Autoritaarisen tyyli ilmaistaan johtaja paremmuutta muihin ryhmän jäsenet, jotka ovat vain taiteilijoita.
2. Liberaali tyyli liittyy yhteisöllinen toiminta jokaisen bändin jäsen.
3. Demokraattinen tyyli on, että johtaja lähettää osallistujille tiettyjä toimia, koordinoida ja keskustella prosessin jokaisen osallistujan.

Yhteenvetona voidaan todeta, että eri pienryhmien psykologian - käsite epätarkkoja, muuttamalla vaikutuksen alaisena ulkoiset tekijät ja olosuhteet. Mutta pää joukkueen minkäänlaista tulisi kiinnittää huomiota kehittämiseen sekä virallisissa että epävirallisissa sisäinen yhdistyksiä. Koska tällaista ryhmää, jolla on oikeus kohdennettua lähestymistapaa voidaan varmistaa kehitystä koko joukkueen, johtaa parannetun suorituskyvyn ja tehokkaan täytäntöönpanon ongelmia.