Line henkilöstö - ovat kuuluvien työntekijöiden alemman tason

Suurin osa työstä on teollisten ja kaupallisten yritysten suorittaa linja henkilöstö. Nämä ovat ihmisiä, jotka rakentavat talon, tee ovet ja ikkunat, valettu metalli, tavaroiden kuljettamiseen kauppoihin, istua kassalla, tehdä vakuutuksia, sekä käsitellä muiden arvovaltaa, vaan välttämätön toimintaa. Missä tahansa organisaatiossa, työntekijöiden määrä huomattavasti enemmän kuin muualla henkilökunnan. Tämä ei ole yllättävää, koska johtajat, markkinoijat, tukkukauppiaille ja muun henkilökunnan jäsenet ovat työskennelleet joka tuotti linja henkilöstö. Näitä kutsutaan työjuhtina kaikista yrityksistä.

Blue Collar työntekijä

Usein työn on henkilöstöryhmän kutsutaan kouluttamattomia, että ne suorittavat työtehtäviinsä yksinkertainen erikoisosaamista ei tarvita. Tämä koskee niitä kantoja, jonka kehitystä riittävän lyhyt koeajan tai koeaika:

• Kassat.
• Sellers.
• Operaattorit.
• Asentajille.
• Vartijoita.

Tällaisten tehtävien hoitamiseksi yritykset usein kutsuvat opiskelijoita, äidit äitiyslomalla, eläkeläiset tai vammaisille.

Pätevien edustajien linjan henkilöstön

Asiantuntijat kuitenkin saanut erityisopetusta ja miehittää alinta puolat hierarkian yrityksessä - ja linja henkilöstö. Nämä ovat työntekijöitä, kuten:

• Myynnin johtajat.
• Pankin työntekijää.
• Lääkäreitä.
• Opettaja.
• Asentajat, hitsaajia, pyörät ja muut.

Oikeutettu kantoja täytettävä useita vaatimuksia, jotka kuuluvat niiden koulutusta. Joskus edustajat linjan henkilökunta voi olla vaikeuksia työllisyyden puutteesta nuorten erityisasiantuntemusta, neuvoja tai yksinkertaisesti riittämätön omistajanvaihdosta erikoisuus.

Vaikeudet palkata kenttätyöntekijät

Line henkilökuntaa töissä tai muulla alueella on ominaista korkeimmat työntekijöiden vaihtuvuus, verrattuna muiden osastojen samoja yrityksiä. Tämä johtuu suurelta osin erittäin alhaisia palkkoja, jotka maksetaan näille työntekijöille. Perustuu siihen, että heidän työnsä on ammattitaidottomia (ja läsnäollessa erikoistuminen pätevyys on edelleen alimmalla tasolla), työnantajat rajoittuvat kertymistä vähimmäisvaatimusten. Usein suurissa yrityksissä on aktiivinen järjestelmä motivaation, taju ja ahkera työntekijöitä, sekä niiden edistäminen kautta riveissä.

Tuloksena Tällaisen järjestelmän tulee myös siitä, että linja henkilöstö - on linkki, jossa työntekijät eivät pysy pitkään.

Lisäksi monet hakijat kantoja määrän kenttätyöntekijät aluksi pitää näitä työpaikkoja väliaikaisina: opiskelijat työskentelevät aktivoituneesta opiskeluajan, äiti asetuksilla ovat hyvin liikkuvia ja voivat milloin tahansa siirtyä entistä lupaavia ja kannattavaa työtä.

Palkkaa kouluttamattoman työntekijän työnantajalle ei ole vaikeaa, koska siellä on aina riittävästi. Jos kuitenkin puhumme mies vastaa liittyvät työsuhteen tehtävänsä, haku on paljon monimutkaisempi. Mitä tulee työntekijöiden palkkaamista erityistä tietoa (esim rivi henkilöstön työpaikalla), tämä tehtävä on vielä vaikeampi. Sulkea työtä, HR asiantuntija on löydettävä keskitie ehdokkaiden välillä epätyydyttävällä tasolla, jotka suostuvat asetettujen palkkojen ja luotettava, vastuullinen ehdokkaita, pakko hyväksyä työnantajan tarjouksen.

Kuka ja miten se ohjaa linjaa henkilöstön

Organisaatiorakenne, suunniteltu hallitsemaan työntekijöiden alatankojen, kutsutaan lineaarinen säädin. Sen ydin on, että kuhunkin osastopäällikkö, joka raportoi esimies. Erikoista järjestelmästä tulee jotain, että jokainen työntekijä hierarkiassa raportoi suoraan päätään, hän saa työpaikan, tai ohjeita, ja hän on velvollinen ilmoittamaan vain kyseiselle henkilölle.

Etuna Pystyrakenteisessa johdon että alisteinen ohjaavat selkeät toisiinsa tehtävät ja väärinkäsitysten raportoi valmistelua ja tarjontaa. Lisäksi koko ketju toimii yhtenä yksikkönä.

Kuitenkin lineaarinen järjestelmä henkilöstöhallinnon asetetaan johtajille enemmän vastuuta ja kyky hallita kaikkia näkökohtia tuotantoprosessin.

Näin voimme päätellä, että ratkaiseva rooli tavaroiden tai palvelujen kuuluu työntekijöitä, joita kutsutaan "linjan henkilöstö" (se on joku, jolla on vähän tai ei pätevyyttä sitä). Tämän luokan yrityksen työntekijöiden tärkeä osa taloudellista toimintaa, josta tulee perusta täytäntöönpanoa työvoiman toimintojen muiden työntekijöiden (mainostoimistot, myynnin johtajat, edustajat liikenne- ja kirjanpidosta).