Loma etuoikeus

Perustuslain mukaan Venäjän federaation - Art. 37, nro 5 - jokaisella kansalaisella on oikeus lähteä. Art. 114 TC RF määrittää sellainen asia kuin palkallinen loma seuraavasti: se tarjosi aika levätä työntekijälle säilyttämisen vakituista työtä, entinen virka sekä tulokseen.

Art. 122 työlaki takaa oikeuden palkalliseen lomaan jokaiselle työntekijälle riippumatta asentoon. Se tapahtuu kyseiset kuusi kuukautta liittymisajankohdastaan. Nykyisin lain mukaan oikeus palkalliseen lomaan työntekijä saa jokaista laadittu päivällä, eikä kalenterivuosi.

Vuosiloma on 28 päivää. Se on laskettu mukaan kuuden päivän työviikon, yleisön vapaapäivinä, jotka kuuluvat tällä kertaa, kuinka monta päivää lomaa eivät sisälly, ja siksi ei makseta.

Lain mukaan pääasiallinen palkallinen työntekijälle myönnetään mukaan virkaikää, joka sisältää työtä tosiasia, ja kun työntekijä ei itse toimi, mutta varata työpaikalla. Näitä tapauksia ovat: lomien ja työelämän ulkopuolella lomat, matka- aikoja, työkyvyttömyyden, koulutus, aika kulkee lääkärintarkastukset, koulutustilaisuuksia ja jotkut muut.

Siitä hetkestä kun työntekijä on työskennellyt organisaatiossa kuuden kuukauden aikana hän on oikeus saada vakinaista loma milloin tahansa aikataulun mukaisesti toimituksen. Ensimmäisen vuoden aikana työn yritystasolla virkavapaus voidaan myöntää etukäteen etukäteispyynnöstä työntekijän. Luokkaan ensisijaisia ehdokkaita ovat naiset sitä ennen asetuksella työntekijät eivät ole vielä saavuttaneet 18 vuotta, työntekijöiden kasvattilapsista perheessä, pluralists, aviomies ja vaimo on asetuksella.

Sen lisäksi, että tärkein keskus kaupungin lain mukaan on oikeus lisäloma. Mukaan Art. 116 työlain, hänelle voidaan myöntää seuraaville työntekijäryhmille: harjoittavat vaarallista olosuhteissa, jonka työpäivä ei ole normi ja muut luokat lakien ja työehtosopimusten yritysten.

Jotkut työntekijät voivat käyttää oikeus lähteä ylittää keskimääräistä kestoa. Tämä koskee sekä työntekijöitä alle 18-vuotiaiden (31 päivää), alan työntekijät (42-56 päivää), virkamiesten (30 päivää), vammaisten (vähintään 30 päivää).

Enimmäiskesto pakollisia palkallisia lomia ei ole laillisesti perustettu ja määritetty työnantajiin itseensä.

Mukaan Art. 123 RF työlaki työnantaja voi irtisanoa työntekijän lomalta, mutta näiden suostumuksella. Tässä tapauksessa kieltäytyminen työntekijälle työtä ei pidetä rikkoo työskentelytapojen.

Jos työntekijä on sopinut tehdä palveluun, keskeyttää lomansa, käyttämättä jäänyt vuosiloma on myönnettävä hänelle milloin tahansa vuoden aikana. Mahdollista, että käyttämätön osa loman liitetään päästämistä ensi tilikauden.

Lain mukaan (Art. 125 LC RF), oikeus lähteä voidaan toteuttaa useammassa vaiheessa, jakamalla loma toisistaan. Tässä tapauksessa ainakin yksi osa on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Kaikki vuokra myönnetty allekirjoittamisen jälkeen tilauksen tai tilaukset muodossa Wm 6, T-6a mukaisesti vuosittaisen loman aikataulu (Form Wm-7). Allekirjoittamisen jälkeen kuvaajan se on pakollinen työntekijöille ja työnantajille.

Lomaoikeus voidaan toteuttaa ja erottaminen yritys (127 artiklan työlain RF). Jos työnantaja ei suostu antamaan työntekijälle loman ennen eläkkeelle, hän on velvollinen maksamaan hänelle korvausta käteisellä.