Mikä on tekninen tauko työlain?

Useimmat kansalaisilla on oikeus tekninen tauon aikana. Kaikki eivät kuitenkaan tiedä, että puhumme sellaisista taukoja lakeja. Tässä artikkelissa opit, joka säätelee tekniset pysähtyy työlainsäädäntöön.

Tekninen tauko: yleiskatsauksen

Vähän lepoa työn aikana perustuu kansalaisten lain mukaan. Aika tai tyyppiä loma voidaan valita riippuen tuotantoteknologiaa. Siksi tekninen tauko asetetaan aina työnantaja. Olisi kuitenkin muistettava, että lomapäivien on noudatettava työlakia. Muuten työnantaja voidaan pitää vastuussa seurauksista.

Toiling henkilö voi suorittaa työn erityyppistä vaikeus ja kesto. Riippuen työvoiman on juuri perustanut ja tauko. Lainsäädännössä säännellään joitakin päätyyppiä virkistys työpaikalla. Näitä ovat:

• taukoja ilmanvaihto, joka voi kerääntyä haitallisia aineita;
• taukoja siivous;
• rikkoo päivitys informatiivinen pohja, jne

Melko tärkeä asia, jota kannattaa huomata - on sisällyttäminen taukoja työpäivän ajaksi. Työnantaja rikkoo lakia, kun otetaan huomioon oletettuun lain kun lomalla koska ylimääräistä tuntia töihin.

Päätyyppiä taukoja

Venäjän työlaki jakaa teknistä hajoa useaan perustyyppiä. Niin, se on erotettava seuraavat tärkeimmät:

• erikois- ja yleinen keskeytykset;
• Suositeltava ja pakollista;
• sisälly ei sisälly työvoimakustannukset.

Työlaki esitetään yleiset taukoja minuuttia (tuntia) lepojakso henkilökohtainen tarve. Se yleensä taukoja lounaalle, ja jotkin yritykset - ja unelma. Erityistä teknistä tauko asetetaan riippuen tietyn työtehtävän (esimerkiksi metallurgit tarvitsevat aikaa tehdä ostoksia tuuletus). Pakolliset tauot työnantajan määräämänä, ja niitä ei voida välttää. Suositellaan lepoaika sovitaan.

Tai olla ottamatta työ- keskeytyksiä ja kaikkia niin selvä. Olisi ehkä syytä huomata, että tarve on sisällytettävä maksu taukoja lähes millä tahansa siviilikäyttöön yritys.

Työskentelee tietokoneella

Merkittävä lisäys toimistotyöntekijöitä vahvasti huomioon lainsäädännössä. Joten, ei jokainen työnantaja voi pätevästi asettaa keston ja tyypin tekninen tauko työntekijöiden tietokoneen kanssa.

Olisi kuitenkin korostaa asemaa SanPin vuodesta 2003, jolloin järjestys työn organisoinnin tietokoneiden asennettu melko hyvin. Niin, yksi niistä aiheista asiakirjan säätelee tarvitaan tauon kestävän 50-140 minuuttia. Tällöin työntekijä ei voi istua tietokoneen ääressä yli kaksi tuntia.

Mitä nämä tekniset tauot töissä? Ensisijaisesti kansalaisten terveydelle. Loppujen lopuksi jopa kaikkein nykyaikainen ja turvallinen tekniikka tuo huomattavaa painetta silmissä, aiheuttaa väsymystä, stressiä ja ärtyneisyys.

Lepo ja ravinto

Mahdolliset tekniset tauko liittyy tarpeisiin yksittäisten työntekijöiden. Pääsääntöisesti se on lounas. Työlaki säädetään, että aika lounastauko pitäisi olla vähintään puoli tuntia ja enintään kaksi tuntia. Juuri tällä hetkellä se on vain joukko käyttöohjeita.

On kuitenkin joitakin erityisiä yrityksiä, joissa tarjonta lounastauko ei ole mahdollista. Tällöin johdon tulisi antaa työntekijöille aikaa henkilöitä ateriaa kohden työaikana. On myös syytä huomata, että on olemassa palkallinen ja palkaton lounastauko. Palkaton voidaan käyttää paitsi syömiseen, mutta myös henkilökohtaisista tarpeista. Maksullisen tuntia kaikille hieman erilainen. Yksi esimerkki on opettajia, joiden on pakko syödä yksin lasten kanssa (itse asiassa vain työaikana: opettaja rinnakkain valvoa opiskelijoiden).

henkilökohtainen tarve

Kuten jo edellä mainittiin, yhteensä keskeytysaika on suunniteltu kaikenlaisia henkilökohtaisiin tarpeisiin. Tämä on yleensä lounasaikaan, vierailevat yleinen WC, tupakointi taukoja, psykologista helpotusta , jne Keskeytyksen tarvitaan vähentämään väsymystä tasolla. On tunnettua, että väsymys on hyvin negatiivinen vaikutus työntekijöihin. Vähensi työkyky, monet työntekijät tulevat ärtyisä, mikä pienentäisi kollektivismia.

Taukoja henkilökohtainen tarve tehdä pääsääntöisesti kymmenen tai kaksikymmentä minuuttia. Kuitenkin niiden kesto vaihtelee pelkästään työehtojen. On myös syytä huomata, että läsnä joissakin yrityksissä erikoistiloihin joissa voi rentoutua. On hyödyllistä muistaa Aasian esimerkki: Japanissa, johtajat monet yritykset luottavat suotuisa vaikutus unen ihmisen suorituskykyyn. Siksi jotkut japanilaiset työntekijät käyttävät tekniset tuotantokatkokset nukkumaan.

erityistä taukoja

Edellä on yksityiskohtaisesti kerrottu aikaa muuhun yleistä tyyppiä. Mitä erityisiä taukoja? Kuten tiedätte, tämä on aika päivittää joitakin työprosessia: ilmanvaihtolaitteistossa, siivous, joten muutoksia tietokantaan, jne Luonnollisesti erityisiä teknisiä (tai teknologisia) tauko laitetta ei kaikkialla. Tämä on tarpeen vain ne yritykset, jotka on tarpeen lepoa tekniikkaa, mutta ei ihmisille. Ja mitä silloin voi tarttua työntekijä? Koska tekniikka tauko maksetaan, työntekijät yleensä saa tehdä kaikki mikä ei ole kielletty charter: syödä, polttaa, mennä kauppaan, jne

Tämä on usein tarvitsee lepoa henkilölle. Puhumme yritystä vaarallisiin työoloihin: esimerkiksi tupakka, metalli-, tärkkelystä tai muita vaarallisia terveydelle teollisuudelle.

Kuinka paljon aikaa annetaan tekninen tauko? 15 minuuttia - minimirajan, ja yksi tunti - maksimi.

lämpötilaolosuhteissa

Epänormaali lämpötilaolosuhteet - on itse asiassa yksi alalaji erityistä taukoja. Esimerkiksi työntekijöiden monissa yrityksissä voi yksinkertaisesti menettää voimaa liian kuuma tai päinvastoin, liian kylmissä olosuhteissa. Luonnollisesti tällaiset työntekijät tarvitsevat laadukkaita loma. Tästä on osoituksena artikkelin 109 työlaki Venäjän federaation omistettu vain lämpötilan olosuhteissa, jotka eivät täytä normin.

Välisen optimaalisen keston loma on asiantuntijaryhmä. Työnantaja on velvollinen ottamaan huomioon kaikki tiedot, joita tarvitset lomalla. Sen jälkeen se etenee järjestelyn erityisten sivustojen tai tiloja, joissa työntekijät saattavat toipua. On syytä mainita, että on olemassa erityisiä laitteita, jotka auttavat työntekijöitä pysymään lämpimänä tai päinvastoin, tauon lämpöä.

epätasainen kuormitus

Usein työllistymistä monet työntekijät voidaan jakaa tiettyihin osiin, ei yhtä aste kuorman. Luonnollisesti tällainen työtoiminnan edellyttää tiettyä kestoa huoltoikkuna. Tällöin laki sanoo?

Jos työnkulku on jaettu välinen osa työvaiheiden on oltava riittävästi taukoja. Lisäksi, jokaisen tauon tulisi olla vähintään kymmenen minuuttia, maksimi - kaksi tuntia. Työaika ajasta ei saa ylittää normaalin työpäivän. On myös syytä huomata, että nämä taukoja ei pidetä maksettu, eikä niitä siksi lueta työaikaan.

Huolimatta siitä, että murskatut työpäivä voi olla aivan erilainen, silti se on edelleen erittäin tärkeä periaate vaatimustenmukaisuutta. Esimerkiksi, työtaakka bussi kuljettajat olisi jaettu kahteen osaan. Lisäksi kukin osista ei saa ylittää neljää tuntia. Tekninen tauko työlain asettaa kahden tunnin ajaksi (tämä ei sisällä lounasta ja tauon teknisistä syistä).

Kesto tauko

Noin keskeytysaika on kerrottu tarpeeksi. Niin, liian lyhyt, ei vastaa levätä, mikä määrääminen vastuun työnantajalle. On kuitenkin muitakin ongelmia. Yksi niistä - on liian pitkä tauko.

Pitkä tauko on usein huonompi ja hankalaa kuin liian lyhyt. Loppujen lopuksi se on huomattavasti kiristää työnkulun, pahentaa tilannetta sekä työntekijöiden ja työnantajien. Tässä tapauksessa nämä kaksi tilannetta erotetaan: ensimmäinen - viivästyttää keskeytyksiä työntekijät. voidaan pitää tällaisena temput kuten banaali viive vastaavasti ne aiheuttavat määrääminen tiettyjen seuraamuksia työntekijälle. Toinen tilanne - aikataulu, joka ei täytä vaatimuksia. Työnantaja perustetaan liikaa katkoksia johtaa työprosessi yhä vähemmän tehokkaita. Tällöin on olemassa kaksi ratkaisua: joko suoraa vuoropuhelua johdon tai päätöstä asian läpi tuomioistuimessa (selviä eroavaisuuksia rikkoo sääntöjä).