Mikä on ulkoistaminen yksinkertaisia sanoja? Ulkoistaminen: määrittely, merkitys, tyypit ja esimerkit

Yksi hyviä tapoja parantaa prosessejaan ja saavuttamaan suuremman tuoton henkilökunnan tunnustettu periaate työnjaon. Kuitenkin kaikki yritykset voivat varaa luoda suuri henkilökunta kapeat asiantuntijoita, koska heidän palkkansa ovat huomattavasti melko suuria. Nämä organisaatiot nähdä hyvän vaihtoehdon: he voivat siirtää (edustaja) edustajat muiden organisaatioiden joitakin toimintoja, jotka eivät ole keskeisiä arvoja. Valtuuskunta on vastaus kysymykseen, mitä ulkoistaa. Yksinkertaisesti sanoen voidaan kuvata prosessina, johon asiantuntijat sivulta.

ulkoistaminen Ominaisuudet

Ulkoistaminen yritys, joka jotka on toteutettu näiden velvoitteiden, tekee sopimuksen yrityksen kanssa ja asiakkaan. Pitkäaikainen yhteistyö on kiinnostava sekä yrityksille, koska se hyödyttää molempia osapuolia.

Erottaa täysi ja osittainen ulkoistaminen. Että se on yksinkertaisin sanoin:

1. Täysi - ulkoistamisen palveluyritys siirtyvät kaikki toiminnot millään alalla.
2. Osittainen - mukana työntekijöiden on viettää vain muutama menettelytapoja tai toimintoja.

Huolimatta siitä, että tämä käsite on suhteellisen uusi kotimaan liikemiehiä, monet jo arvostavat miten helppokäyttöinen ja edullinen ulkoistaa. Mikä se on? Tyypit ja esimerkkejä ovat seuraavat: osallistuminen yhtiön täyden palvelun yritys tietokoneet - täydellinen autsosring. Kuitenkin kun kyseessä on osittainen siirtäminen työtehtävien korjaamalla tai tilan valvontaan ohjelmiston, ja muut tehtävät ovat kokoaikaisen työntekijän.

Mikä on ulkoistaminen: yksinkertaisesti millaista ulkoistaminen

Aktiviteetin aikana nykyajan yrityksissä voi olla tarpeen seuraavanlaisia ulkoistaminen:

• Tuotanto on siirtää toisen yksikön suorittamaan mitä tahansa tuotannon tehtävää. Esimerkiksi suurin osa mainostoimistojen. Ne siirtävät painaminen painotuotteiden tekniikoilla (bannerit, esitteet).

Säästää osto lisälaitteita ja laajentaa mahdollisuuksia tällaisten yhtiöiden on äärimmäisen tärkeää tietää, mitä on ulkoistaminen. Yksinkertaistettuna tämä käsite voidaan pitää kohtuullisena taloutta.

• Alalla IT ulkoistaminen tällaista siinä säädetään osallistumisen organisaatioiden luomiseksi sivustoja, laitteiden huolto, joka on käytettävissä yrityksen asiakkaan tai kehittää minkäänlaista ohjelmistoa sen jälkeen tukea.

Hyvä esimerkki ovat vähittäiskaupat, jotka eivät sisällä valtion ohjelmoijia, ja sopimuksen perusteella houkuttelevat ulkoistamisen palveluyritys luoda ja ylläpitää verkkosivuillaan.

• Harjoittaessa liiketoiminnan prosessien tarve tavanomaista tulosta pieniä määriä paperityötä tai henkilökunnan odotus- tarkoituksenmukaista ulkoistamisen palveluyritys. Mikä on se yksinkertaisin sanoin? Tämä kirjanpitäjä, taloustieteilijä tai liiketoiminnan valmentaja, ei sisälly vakituisen henkilöstön määrä. Palkkasi asiantuntijoita suorittamaan työhön liittyviä palkanlaskennan, kirjanpidon, oikeudelliset tai konsulttipalveluja, tilintarkastus, henkilöstön valintaan.

Edut ulkoistaminen

Niistä eduista kaltaisten ilmiöiden ulkoistamisesta perusvalmiudet yrityksen keskittää ponnistelunsa hoitavat keskeistä toimintaa. Eli yritys voi tehdä vain oman tuotannon, häiritsemättä toissijaisia tehtäviä (joiden suoritustaso ja kutsutut asiantuntijat).

Merkittävää on myös huomattavia taloudellisia säästöjä. Se johtuu siitä, että on mahdollista vähentää investointeja resursseja ja luopua laatimisesta ja sisällöstä Lunastamaton henkilöstöä.

Siten merkittävä säästö tekijä on täsmälleen ulkoistaminen. Mikä on se yksinkertaisesti: kutsuttujen asiantuntijoiden työt tehtyä nopeammin ja paremmin. Jotkut yritykset sanovat 20% kustannusten alenemisen. Lisäksi uusia strategisen kumppanuuden avaa uusia mahdollisuuksia kaikille osallistujille.

haitat ulkoistaminen

Yksi varjopuolia tämän tyyppinen toiminta on tilan määrittämiseksi riippuvuutta, jossa kuuluu asiakkaan yritys. Mitkä tahansa vaikeassa tilanteessa (taloudellisten tai tuotannollisten), ota yhteys kolmannen osapuolen palvelu vaikuttaa toimintaan asiakkaalleen.

Lisäksi mahdollinen tyytymättömyys vakituista työntekijää, jotka joutuvat tekemään johdon päätöstä käyttää ulkoistamista. Mikä on se, määritelmä arvon ja ominaisuuksia edellä, mutta inhimillinen tekijä ei otettu huomioon. Joskus työntekijät voivat alettu pitää kilpailijoiden tai ehdokkaita työpaikkaa.

Lisäksi merkittävä haitta ulkoistaminen on tarpeen kolmannen osapuolen yrityksille luottamuksellisia tietoja yrityksen.

Ulkoistaminen - Business

Ymmärrettävä, että tällainen ulkoistaminen (yksinkertaisia sanoja - valtuuskunnan), kannattaa harkita joitakin organisaatiota ja toimintaa ulkoistamisen palveluyritys.

Mukaan monet omistajat oman yrityksensä, tällainen toiminta on varsin hyödyllinen, kannattava ja lupaava. Lisäksi muodostavat tällaisia yritys vaatii niin suuria summia rahaa kuin perinteisellä liikkeellä.

Alkuinvestoinnit tarvitaan vuokraa maksu, paperityötä, toimistolaitehankinnat ja laitteet. Myös tärkeää kaavioita kustannus tulee valinta ja huolto pätevän henkilöstön, mainonta vastaperustetun yrityksen. Perinteiset liiketavan oli houkutella sijoittamansa varat. Tämä vaihe turvauduttiin yrittäjät, joilla ei ole vaadittu määrä muodostumista yrityksen.

Sijoittajat voivat olla sekä yksityishenkilöiden ja muiden yritysten tai pankkeja.

Kehykset - luonnonvara ulkoistaminen yritykset

Perustuu siihen, että organisaatio, joka "vuokraa" työntekijöilleen, saa palkkaa työstään, sen henkilöstön olisi hyvin koulutettu, pätevä, osaava ja hyvin perehtynyt oman alansa.

Kun etsit henkilöstön kantajat esittävät seuraavat luettelo vaatimuksista:

• Erityisopetusta.
• Korkeaa osaamista ja vastuuta.
• Riittävästi kokemusta asiaan liittyviä toimia.
• Sosiaalisuutta.

Mikä on ulkoistaminen ja Outstaffing: käsitteiden erot ja terminologia

Näennäisesti niinkin samanlaisia käsitteitä todella on paljon yhteistä. Käytännössä nämä ovat erilaisia työn organisoinnin ja tärkeimmät erot ovat seuraavat:

• Työvoiman ulkoistaminen on eräänlaista palkata taiteilijan suorittamaan tietyn tehtävän "A" ja "Z". Outstaffing - lyhytaikaista oleskelua freelancerina käytössä olevat yrityksen. Tänä aikana uusi työntekijä toimii hänelle osoitetut tehtävät.
• Dokumentoida ulkoistaminen solmia palvelusopimustaan, vaikka työllisyys Outstaffing pidetään klassikko.
• Ulkoistusten hyväksytään antaa ulos monia henkisen liittyviä ongelmia kirjanpitoa tai oikeudellista puolta liiketoiminnan, kun Outstaffing työt voidaan kuluneet lähes kaikki luonnetta.
• Ero on myös maksaa: kanssa autsorterom laskettu, kun kaikki työ on tehty, ja työntekijän henkilöstöä toimii Outstaffing.

johtopäätös

Näin voimme päätellä, että uusi sana ja uusi käsite on monille yrittäjille eri toimialoilla. Parantaa tuotannon kannattavuutta, vähentää henkilöstökustannuksia ja laajentaa näköaloja oman organisaation ja henkilöstön ulkoistaminen on käytetty. Mikä on se yksinkertaisin sanoin voidaan kuvata useita synonyymejä: valtuuskunnan Vastuun siirron, asiantuntijoiden osallistumisesta sivulta.