Niille, jotka eivät tiedä, mitä vähimmäispalkkaa.

Pääosassa tulot väestöstä pelaa minimikoko palkkoja, pakollista kaikille työntekijöille organisaatioiden eri muotojen aineellisten ja muiden rakenteiden.

Päätavoitteena on henkilöstöä vuokraamalla, toimittamaan tarvittavat sosiaaliturva katsottuna näkökulmasta toimeentulon. Tämä koskee myös hänen perheensä.

Opastetut 133 artiklassa Labour Venäjän lainsäädännön, vähimmäispalkkaa edellytetään olevan yli toimeentulotasosta tai yhtä suuri kuin hänen. Artiklassa 421 todetaan, että kasvu vähimmäispalkan minimiasentoon säädellään liittovaltion lakia. Mutta valitettavasti tämä laki ei ole kulunut.

Emme saa unohtaa, että kuluttaja kori 90-luvun alussa väheni 30%, ja ei ole vielä palautettu. Tämä tilanne pahentaa jo ole kovin hyvä taloudellinen asema kantaväestön. Asetus liikevaihdosta on ollut erittäin kova. Ja niin maamme hyvinvointia ihmisten määrää minimipalkan, joista harvat ovat mukava.

MW tärkein normi sosiaalinen suunnitelma on tehty tutkimus. Kulmakivi tavoite - tutkia dynamiikkaa kasvun vähimmäispalkkaa.

tavoitteet:

In sosiaalipolitiikka, määrittää paikka sosiaaliset normit.

Tunnista ja luoda menettely nostaa minimipalkkaa.

Määrittää, miten indeksointi minimipalkkaa, ja sen järjestys.

Vertaileva analyysi käyttäen kokemusta ulkomailta.

Josta peräisin laskettaessa vähimmäispalkkaa? Yleiset ehdot työllisyyttä sekä palkat, jotka ammattiliitot ovat mukana, katsotaan sopimuksissa määrätyksi ajaksi. Tämä on yleensä vähimmäispalkkaan keskustellaan mpm sopimuksia, vaikuttaa siltä tunneittain pienin, jota tarjotaan palkata työntekijä. Henkilö saa työpaikan, on oikeus hyväksyä tai hylätä sopimattomissa olosuhteissa.

Toisin sanoen, minimipalkka on seurausta tullisopimuksia, jossa todetaan, että työnantajan syyksi rajoituksia pienemmiksi palkkojen ja käytön kilpailun työmarkkinoilla.

Tullisopimus, joka sisältää ainakin kollektiivinen tukee valtion. Tämä näkyy rahoituspolitiikan ulkomaiden, joissa minimipalkka laki on normi, joka ei voi aliarvioida.

Kuten monet ovat todenneet, minimipalkka ei useinkaan ole alaraja, vaikka kyseinen valtion. Tämä selittyy sillä, että standardit ovat erilaisia tehtäviä.

Valtion asettaa vähimmäispalkkoja, siinä asetetaan vakauttava tekijä, joka kieltää alentamalla palkkoja, ilman asianmukaista kohtuullista palkkaa.

Sen lisäksi, että on sopimuksen mukaan minimipalkka, jota säätelee pituus työpäivän. Useimmat maat käyttävät 40-tuntisen työviikon, mukaan lukien viisi päivää. Jotkin maat edessä ammattiliittojen etsivät vähentää työaikaa 35 tuntiin.

Mikä on minimipalkka alueella.

Maassamme ongelma soveltamista minimimaksusta keskustellaan poliittisissa piireissä, ja ydin on vähennetty köyhyyden torjuntaan. minimipalkka malli Venäjällä on joitakin erityispiirteitä. Koko viimeisen kerran jälkeen tasolla sukulainen uudistuksen ja absoluuttinen huomattavasti vähäisempää kuin maissa, kuten Länsi-Euroopassa.

Laki Venäjän federaation mukaan työntekijä on taattu minimipalkka, mikäli hän työskenteli täysipäiväisesti ajan ja noudattanut kaikkia työvoimaa velvoitteita.