Muita palkka välein julkisen sektorin työntekijöiden

Julkisella sektorilla, useimmiten maksetaan peruspalkan riippuen pätevyys ja asema työntekijä. Kuitenkin työsopimus on yleensä määrätty ja palkanlisät riippuen tietyt seikat.

Välittömästi tarpeen mainita, että tällaiset korvaukset voivat olla korvaavia tai kannustimiin perustuvaa. Mikä on ero niiden välillä? Ensimmäisessä tapauksessa se voi olla lisämaksuja haitallista työolojen täytäntöönpano kiireellistä ja tärkeää työtä, josta ei säädetä työnkuvaan työntekijän ja muut. Stimuloiva maksu, kuten nimikin kertoo, olisi edistettävä ja kannustettava työntekijän laatutoiminnot. Tämä voi olla korvaukset työkokemus, koulutustaso, korkeaa koulutusta, jonkin verran ja muita.

Tällaiset lisäykset palkat eivät ole pakollisia, mutta hallinto voi maksaa heille mitään saavutus, yksityiskohdista riippuen työn.

Esimerkiksi opettajien luokan hallinta, saavat lisätukea korvaava luonne ylimääräisen työmäärän, ja jos hän voitti ammattilainen kilpailun johtaja voi edelleen antaa kannustimia tai kertakorvauksena (maksetaan kerran) tai tietyllä ajanjaksolla (joka on tilauksessa mainitut ). Jos suorituskyky on heikentynyt, johtaja voi vähentää tai peruuttaa tämän maksun kokonaan.

Kun avustus myönnetään rakennusurakoiden toteuttaminen ei sisälly työntekijän viranomaisten ohjeita, kun taas maksuja voi olla loppuun asti näiden teosten, mutta yleensä ei yli vuoden. Jos lisäosa on määritetty ja edelleen, on tarpeen tehdä uusi järjestys sitä.

Yleisimpiä ovat palkanlisät haitallisten työoloja sekä yötyötä. Useimmiten määrä näiden maksujen jätetty ylimmäisen. Tämä voi olla tietty prosenttiosuus panokset, ja kiinteän määrän kanssa sovittu työntekijän itsensä. Päätarkoituksena nämä maksut - työvoiman houkuttelemiseksi. Tässä tapauksessa tiukka työlainsäädäntö määrätään työ- olosuhteet, joissa lisävaroja maksetaan.

Työntekijöille sosiaalialalla (opettajat, kirjastonhoitajat, lääkärit jne. D.) paikalliselta tai liittovaltion budjetin asetus virkamiehet eri tasoilla ajoittain lisämaksuihin Stimulus nimitetty. Tällaiset maksut maksetaan ehdottomasti kaikki mainitut asetuksella riippumatta toiveita suunnata suoraan laitokselle missä työntekijät työskentelevät. Nämä maksut voivat olla alueellisia tai valtakunnallisesti.

On syytä huomata, että ei niin kauan sitten julkisen sektorin hyväksyi palkkaa yhden maksutaulukkoa, mutta vuodesta 2007 järjestö on käännetty alakohtaisiin palkkoja, joten mahdollisuus järjestää työn perusteella yksityiskohdista työstä. Tällä hetkellä tuloja valtion työntekijöiden muodostuu kiinteästä palkasta ja maksujen erilaisia. Järjestelmä päästöoikeuksien ja bonusten kehitetään kunkin toimielimen itsenäisesti keskittyen suositusten asetuksissa tällä alueella. Useammin kuin ei, se ottaa huomioon työkokemus (maksettu palkkiota kokemusta), työntekijän pätevyyden, koulutuksen ja muut vastaavat indikaattorit. Siten korkeampi laatu työntekijä työskentelee, sitä korkeampi palkanlisät se voi vastaanottaa.

Tällainen korvausten avulla johtajat kannustaa työntekijöitä parantamaan työn laatua, mikä on hyvin tärkeää monilla talousarvion, ja työntekijät parantaa taitojaan ja aineellista hyvinvointia.