Mitkä ovat työoloja. Haitallisista työolosuhteet

Tässä artikkelissa, antamatta perusteellisia teknisiä yksityiskohtia, tarkastella eri työolosuhteita. Mitä tarkoitetaan termeillä täällä? Todettakoon heti: tämä on tilanne työpaikalla, valtion tilojen eri tekijöistä. Olosuhteet työpaikalla riippuu työntekijän terveydelle, psyko-emotionaalista tilaa ja tunnelmaa.

Kaivostoiminta ja huoneet ilman ikkunoita

Huone ilman ikkunoita, kellareihin ja maanalaisen erilainen vaikutus ihmiskehoon. Ei ole epäilystäkään siitä, että syvä kuoppa työtä ei kaikille. Mutta joku paremmin kolmannessa kerroksessa varastorakennusten työpaikka oli huoneessa ei ole ikkunoita, jotta ei nähdä, mitä tapahtuu kadulla.

Voidaan todeta, että samalla akselilla tai metroasema on syvää töitä, joten siellä on haitallista työolosuhteet. Ja se ei ole vain ilmanpaine laskee, mutta pölylle keskittyminen. Joten se ei vaikuta ainoastaan aluksia, mutta myös kevyt.

Luonnoksia, kylmä ja kosteus

Tärkeä tekijä liittyvät ilmasto-olosuhteiden huoneessa (ulkopuolella myöhemmin). Työnantaja ei säästele rahaa työntekijöiden terveyteen. Jos huone talvella lämpötila laskee alle 17 astetta, on tarpeen asettaa lämmittimen tai pitää keskuslämmitys. Luonnoksia olisi poistettava. Normaali ja terveelliset työolot ovat mahdottomia lämpöä. Varmista, että työntekijät saavat ilmastointi tai tuuletin, ja ikkunoista avautuu näkymä aurinkoisella puolella, ovat kaihtimet tai verhot.

huoneen ilmankosteus on tärkeää, sen ei pitäisi olla kovin kuiva, varsinkin jos se on mahdotonta poistaa pölyn. Tällaisessa tapauksessa on mahdollista laittaa ilmankostutin.

Huonekalut ja valaistus

Työpaikalla on kevyt, mukava ja ei liian tiukka. Joka tapauksessa ei saa työntekijälle suoritetaan tehtävässään rikki tuolin, pöydän tai porrastaa ilman häikäisyä.

Tiiviys huoneessa, mutta myös sotkua voi aiheuttaa väsymystä, vammoja. Työoloja (työ) on suoritettava tiukasti mukaan yleisiä määräyksiä työsuojelun.

paloturvallisuus

Epäilemättä, jokaisessa huoneessa on oltava toimiva sammutin kanssa jäljellä olevaksi säilyvyyttä. Muista, että lopussa määritellyn määräajan tunniste, sammutin on ladattava. Toimisto- ja varastotilaa puku monipuolinen. Ja missä on suuri määrä Sähköjohtojen vaatii jauhetta.

Pääsy asunto terveys

Jokaisella on tarve pestä kätensä, jotta poissa itsensä wc. Niin varmasti saada (varsinkin vapaa) kylpyhuoneeseen. Missään tapauksessa ei voi estää työntekijän poissa itsensä tarvittaessa. Muista, että et voi säilyä pitkään, sillä saattaa kehittyä infektio- ja infektioosilla sairaudet aiheuttavat päänsärkyä. Ja työskennellä täysi virtsarakko ei ole mahdollista.

lounastauko

Olet kuullut gastriitti? Miksi se näkyy ihmisiä? Onko se vain koska ruoka alkoi tunkea haitallisia lisäaineita? Nro Syömästä järjestelmä riippuu monista asioista. Jos työntekijä työsopimuksen mukaan hänellä on lounas 12,00-13,00, sinun tulisi noudattaa tarkasti tämän kohteen. Haluatko olla työntekijä kärsii vatsaan potilaan?

Varmista, että omassa toimistossa tai yritys oli puhdasta vettä. Esimerkiksi, jäähdyttimet tai vedenkäsittely suodattimet. Jokainen henkilö pitäisi kuluttaa puhdasta vettä riittäviä määriä. Onhan työolot riippuvat kyvystä käyttää tarvittavia elementtejä elimistöön.

Huoneen nurkan aterian tai lounaan tulisi varustaa vedenkeitin, jääkaappi ja mikroaaltouuni. Ei jokainen työntekijä voi varaa mennä kahvilaan tai ruokasalissa tai ehkä joku haluaa kotiruokaa.

Vaarallista ja haitallista tuotantoa

Rakennus-, kuljetus-, sähkö- ja voimajohdot, vuoria ja kaivoksissa, paalut - tämä on vain vähintään luettelo vaarallisista aloilla. Jokaisen työntekijän on opastettava käsin. On välttämätöntä siirtää tentit ja saada todistuksen. Yksikään työntekijä ei saa työskennellä itsenäisesti, ilman koulutusta, univormut ja suojaava tarvikkeet.

Toimien osalta työhön liittyviä kadulle, suuret huoneet, kaivos on oltava mahdollisimman turvallisia. Ilman työkohteita (vaatteet, kypärä, näkyvyyttä liivi , jne) työntekijällä on oikeus saada toimimaan.

Työsuojelu edellyttää myös työntekijä siirtää lääketieteellisen lautakunnan onko hän on työkykyinen, olivat olemassa kroonisten sairauksien takia ammattiin.

Ja jos tämä ei ole mahdollista

Tässä kohdassa viitataan enemmän suoraan työntekijöille. Jos työnantaja ei anna normaalia työoloja, voit hakea työsuojelun valvonnasta, kerätä riippumaton komitea soveltaa kehysorganisaatioidensa. Ja jos työpaikalla kaikki ehdot täyttyvät, niin mielestäni, ehkä se on aika vaihtaa ammateissa.