LakiSääntösivulta

Työsopimuksen päättämisestä

Konsepti kuten työsopimuksen päättymisen käytetty työsuhteen päättyminen välisellä sopimuksella työnantajan ja työntekijän tai tapauksissa, joissa irtisanominen toisen osapuolen aloittaa työsuhteita. Päätyttyä työsuhteen tarkoittaa kokonaistuotoista tahdosta jompikumpi osapuoli.

Sen ytimessä, työsuhteen että esiintyy työnantajan aloitteesta, on jäämässä eläkkeelle. Tämä tapahtuu päättymisen toimintaansa työnantajan kanssa muutos yhtiön omistajia, sellaisissa tapauksissa, joissa supistaminen työntekijä ei pysty siirtämään sertifiointi, sekä käyttöönoton kurinpitotoimia, rikkoo käyttöohjeissa jättäminen unexcused työtehtävien tai niiden yksittäinen karkea rikkomisesta.

Työsopimus pysäytetään, ja henkilökohtaisessa aloitteesta työntekijä. Tällöin työntekijän on ilmoitettava työnantajalle halustaan etukäteen. Tässä tapauksessa kaksi viikkoa ennen erottamista on toimitettava kirjallisesti työnantajalle varoituksen. Kun ei noudateta sopimusehtoja, suunnittelu eläke ja muitakin syitä, ei salli edes kaksi viikkoa, lainsäädännössä säädetään irtisanomisen ajan, joka on määritetty julkilausuman. Jos työntekijä jostain syystä, hän muutti mielensä eläkkeelle, sitten hän vietti kahden viikon oikeus peruuttaa hakemuksensa.

Päättyminen työsopimuksen yhteisellä sopimuksella

Sillä työsuhteen riittää molempien osapuolten suostumusta. Joidenkin työntekijöiden laissa säädetään lisäperusteita olevien työntekijöiden. Näitä ehtoja sisältävät kertaluonteisen soittamalla poikkeusta (räikeästi) toimitusjohtajat ja varajäsenet; sitoutua virheellisestä toiminnasta, jotka ovat aiheuttaneet vahinkoa hänelle luottamuksen, työntekijä, joka toimii suoraan raha- tai kaupallista arvoa. Lisäksi nämä ovat syyllistyneet moraaliton teko henkilö harjoittaa opetustoimintaa (opettaja, ohjaaja, mestari teollisen koulutuksen). Muita syitä tauon suhteissa työnantajan koskee sopimuksen rikkomisesta.

Päättyminen työsopimuksen työnantajan

Työnantaja on kysymys irtisanominen voi tehdä aloitteen vain ehtojen mukaisesti nykyisen lainsäädännön. Perusteet työsuhteen, tässä tapauksessa jaettu ylimääräisiä ja yleisesti sovellettavissa. Ne voivat liittyä mihin tahansa sopimusten lisävaikutus vain tietyille työntekijöille.

Rikkoa työmarkkinasuhteet kehittänyt tiettyyn järjestykseen, joka on hyväksytty määräyksestä pään. Työntekijän erottamisen jälkeen on tunnettava asiakirjan käsin.

Päättyminen tilapäinen työsopimus

Tässä tapauksessa työsuhteen päättyminen tapahtuu esiintymisen sopimuksen valmistumisajankohta. Se, että sopimuksen voimassaoloaikana päättyy, työntekijä on opittava ilmoituksen, joka on annettava työntekijälle viimeistään kolme päivää ennen valmistumistaan. Mahdollisesti ennenaikaiseen päättymiseen sopimuksen suhteen, jossa on sovittu molemmin puolin. Työlainsäädäntö (artikla 80 LC) oikeuttaa työntekijän keskeyttää tahansa määräaikainen sopimus ilman pätevää syytä, mutta tässä tapauksessa se ei saa mitään korvausta, joka voi saada aikaan sopimus. Esimerkiksi ennenaikaiseen päättymiseen sopimuksen voi velvoittaa työntekijän työnantaja hyvittää raha hänen koulutustaan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.