Mikä on työsuhde

Työmarkkinasuhteet ovat aina perustuneet sopimukseen työnantajan ja työntekijän toteuttamisesta käytännön työn maksua, jollei sääntöjä (esimerkiksi sisäiset säännöt), täytäntöönpano tilauksia ja niin edelleen.

Työnantaja, riippumatta organisaation ja oikeudellinen muoto, on suunnittelussa työsuhteiden säännellään ja sääntöjä lain (työ). Nämä määräykset ja standardit eivät koske seuraaviin ryhmiin kuuluville henkilöille:

- sotilashenkilöitä tehtäviin asevelvollisuuden;
- henkilöt, jotka saapuivat työskennellä sopimus siviili- luonteeltaan;
- Hallintoneuvoston jäsenten neuvoston;
- jäsenet hallituksen.

Huomaa, että työsuhde voi hyvinkin tapahtua päätteeksi solmitun sopimuksen. Nämä suhteet, jotka liittyvät virkamieskunta, suurimmaksi osaksi noudatetaan erityistä lainsäädäntöä. Ne eivät vaikuta osa säänneltyä oikeussääntöjä (työ).

työmarkkinasuhteet lausumat - työnantajan ja työntekijän. Ne ovat vakioita kaikissa olosuhteissa. Työntekijällä on tässä tapauksessa kans. kasvot, joka tuli työnantajan työsuhteiden. On huomattava, että ne sisältävät ja itsenäiset ammatinharjoittajat ja ne, jotka ovat osakkaina minkään oikeushenkilöitä. Yrityksen omistaja voi helposti olla jonkin osapuolen tai molempien osapuolten samaan aikaan (tämä on todella mahdollista).

Rekisteröinti työmarkkinasuhteet on mahdollista vain kuusitoista vuotta. Joissakin tapauksissa sopimus voidaan tehdä varhaisessa iässä. Nuoret vuotiaita neljätoista vuotta, voidaan solmia ainoastaan luvalla vanhempiensa tai muun laillisen edustajan. Yksilöt tässä iässä voi vuokrata vain tehdä kevyttä työtä, joka ei erota niitä koulunkäynti ja muu koulutus.

Onko mahdollista suunnitella työsuhde ennen neljätoistavuotiaana? Kyllä, se on mahdollista. Tämä koskee myös lapsia mukana elokuvissa, teatterissa tai muuta vastaavaa toimintaa. Tietenkin on tärkeää suostumusta laillisten edustajien, ja työ toiminnan pitäisi puuttua koulutusta, niiden kehittäminen ja niin edelleen.

On erityinen teosluettelo, mikä ei voi lain mukaan suorittaa alaikäisille. Hän oli hallituksen hyväksymiä. Työnantajat, jotka sivuuttaa sääntöjä ikää, on tuomittava mukaisesti nykyisen oikeudellisen menettelyn. Jopa mitä ikä maamme ihmiset voivat työskennellä? Tämä ikä on vain niille, jotka asuvat julkisen palvelun. Hän on kuudeksikymmeneksineljäksi viisi vuotta.

Henkilö tunnustanut tuomioistuimen kykene, ei voi tulla mitään työsuhdetta. Pohjan toimintakykynsä - dementia, vakava psyykkinen sairaus, ja niin edelleen. Vammaiset voivat solmia näitä suhteita kuitenkin olemassa tiettyjä rajoituksia niille. Ne määräytyvät erikoissairaanhoidon komission.

Henkilöt, jotka ovat syyllistyneet tiettyihin lain rikkomisesta voidaan viety oikeus harjoittaa tietynlaisia toimintoja. Voi olla väliaikainen ja ehdoton rajoitus. Työnantaja on pois henkilön ja organisaation. Ero niiden välillä on merkityksetön.

Työmarkkinasuhteet säännellään toisenlainen PPA. Lainsäädäntökehyksen -Trudovoy koodi. Sisältämien tietojen se koskee työntekijöitä ja työnantajia. Kaikki koskevat keskeiset säännökset työsuhteeseen, kuvataan yksityiskohtaisesti. Lisäksi työlainsäädäntöä löytyy maamme perustuslain liittovaltion lakeja, ja niin edelleen.