LiiketoimintaHenkilöstöjohtaminen

Työ ja inhimilliset tekijät

Työvoiman ihmisen toiminta, muun ominaisuuksia, on arvaamaton. Jotta työn jokaisen yksittäisen henkilön luotettavampi, tutkia tällainen käsite aloitettiin, koska inhimillinen tekijä. Usein tätä käsitettä käytetään negatiivisessa mielessä, kun ei voi paikantaa virheen syy työssä, jossa tehdään yhteenveto eri ilmenemismuotoja ihmisluonnon.

Inhimillinen tekijä laajimmassa merkityksessä voidaan määritellä psykologinen ominaisuudet yksilön vaikuttaa sen suorituskykyyn. Itse asiassa se on kaikki ominaisuudet, jotka erottavat meidät koneita. Ne voivat olla sekä kielteisiä että myönteisiä vaikutuksia suorituskykyyn.

Esimerkiksi väsymys, alakuloisuus tai terveydentilan, mikä johtaa laskuun huomiota - se on negatiivinen ilmentymiä inhimillinen tekijä. Joustava ajattelu, luovaa lähestymistapaa ongelmanratkaisuun, kyky toimia epätyypillisissä olosuhteissa - on sen positiivinen puoli.

Neuvostoaikana, päätettiin vähentää ihmisen vaikutusta tuotantoprosessiin minimiin. Tämä lähestymistapa on selvästi ilmenee lento- ja muuta toimintaa rivissä tyyppi "ihmisen ja koneen".

Kuitenkin tähän mennessä osuus onnettomuuksista ja katastrofeista johtuu ihmisen tekijä lähestyy kahdeksankymmentä. Tämä johtuu siitä, että mekanismit entistä täydellinen, ja onnistunut henkilö nyt tarvitaan johdon, erityisesti hiottu käsitys, jatkuvaa huomiota, valokuvamuisti ja selkeää ajattelua. Eli kaikkein labiili ja jollei ulkoisten ärsykkeiden osallistuvat toimintaan mahdollisimman paljon. Siksi tutkimus inhimillisten tekijöiden tavoitteena on kehittää menetelmiä, joilla ihmiset voivat oppia mielivaltaisesti hallita mielen prosessit, vaikka tilassa äärimmäinen väsymys.

Työvoiman aktiivisuus yksilön on aina ollut ja tehdään virheitä. Tutkimalla käsite nimeltä inhimillinen tekijä, voit yrittää ennustaa virheriskiä tietyssä tilanteessa, ja sen estämiseksi.

Eniten huomiota on kiinnitetty ihmisen tekijä ilmailun, koska tämä käsite on elintärkeää.

Tutkittaessa tässä lajissa ensimmäinen yksikkö omistettu käsitystä ja sen ominaisuuksia. Tietenkin, työ riippuu siitä, onko todellinen tehtävä nähtiin, vastaanotettu oikein ulkoiset signaalit käytön aikana. Tämä henkinen prosessi on monimutkainen ja riippuu monista tekijöistä, esimerkiksi aiemman kokemuksen muiden ihmisten mielestä on käsityksiä ja odotuksia. Ongelma psyykkisen työn tässä vaiheessa - paljastaa puhtaan käsitys melua, kiinnittää huomiota inhimillisten virheiden ja niiden syyt.

Tällöin periaate: varoitettu tulviin.

Toinen tärkeä suunta on työskennellä huomiota, nimittäin, sen vakaus ja kytkentänopeus. Nämä ominaisuudet ovat tärkeitä ihmisiä alalla työskenteleville liikenteen eri liikennemuotojen sekä lennonjohtajien ja kirurgit. Huomiota voidaan hallita, jos viettää aikaa hänen koulutukseen. Tästä ovat täydellisiä tekniikoita meditaatio ja keskittyminen, tunnettu antiikin ajoista lähtien.

Koulutuksen ihmisten tekijöitä ovat pakollisia tutkimus stressin käsitteitä, jotka ovat usein soveltaa sekä ihmiskehon ja itsenäisten ammatinharjoittajien. Myös paljon aikaa kuluu, miten torjua väsymystä.

Erittäin tärkeä seikka on tutkimuksen vuorovaikutusta työpaikoilla, koska se on ilmapiiri ryhmässä voi optimoida tai päinvastoin tuhota työtä. On suositeltavaa suorittaa koulutusta koheesiota tällaisista ryhmistä, sekä toimintaa varten kehittämiseen viestintätaitoja.

Tärkeä tekijä on päätöksenteon monimutkaisessa epävarmassa tilanteessa. Niille ihmisille, joiden työ toiminta liittyy tarve tehdä vastuullisia päätöksiä muutamassa sekunnissa, on välttämätöntä suorittaa erityistä koulutusta, paljastaen negatiiviset tekijät, sekä kehittää nopeutta reaktion. Lentäjät siviili- ja sotilaslentokoneiden tätä varten jatkuvasti mukana simulaattoreita, jotka jäljittelevät todellisia lento.

Lopuksi on huomattava, että inhimillinen tekijä on laaja käsite. Järjestämiseksi virkailijoiden työtä tuotannossa, vaatii enemmän huomiota ja emotionaalista osallistumista, sinun on luotava koulutusohjelman tarpeisiin tietyn yrityksen, jossa kaikkia sen ominaisuuksia. Vain tässä tapauksessa työtoiminta kaikkien työntekijöiden on tehokkaampaa.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.