Sosiaalisen tehokkuuden: mitä se on ja miksi sinun täytyy?

Tuottavuutta hallinnollista toimintaa voidaan arvioida kahteen läheisesti toisiinsa luokkaan: vaikutukset talouden, toisaalta, ja sosiaalinen tehokkuus - toisella. Me ymmärrämme, mitä tarkoittaa toista.

Sosiaaliset hallinnon tehokkuutta - luokka, joka ilmaisee tyytyväisyyden tasoa mahdollista kulutuskysyntää tavaroiden ja palveluiden. Mitä enemmän henkilö ostaa tietyn tuotteen, alttiimpia se on markkinoinnin työkaluja.

tyypit

Sosiaalinen kontrolli tehokkuus todennetaan kahdella tavalla:

• ulkoinen;
• sisustus.

Hoitokäytäntöä jaksottaista vertaileva analyysi sen suoritustaso siihen, mikä oli saatavilla edellisellä raportointikaudella, tai että saadut vastaavat organisaatiot. Näin voit seurata dynamiikkaa syksyllä tai tehokkuusetuja. Tulosten perusteella tehnyt päätöksiä, joilla pyritään edelleen parantamaan todellinen ensisijainen tai hallintaan. Tätä varten erityisiä indikaattoreita ja perusteiden hallinta, joista tärkeimmät ovat voitto ja parametrit saavuttaa suunnitellut tulokset.

Mitä se tekee?

Perustelu taloudellisen tuottavuuden toimintoja, jotka suoritetaan parantamiseksi järjestämisestä johdon, on ehdottoman välttämätöntä täydentää tätä vaihtoehtoa, koska arviointiin sosiaalisen tehokkuuden. Ilman sitä on täysin mahdotonta saavuttaa oikea asiakaspalautetta.

Sosiaalisen tehokkuuden suhde on asetettu useita indikaattoreita, jotka heijastavat hoidon tuloksiin, kustannuksiin, joita tarvitaan pitää niiden saavuttamiseksi. Yllä olevat tulokset arvioidaan kuten toteutunut ominaisuudet, kuten:

• elinolojen parantaminen väestön ja elintason;
• tehostamalla lisäämiseen tähtäävien toimenpiteiden ja ihmisten terveyden suojelu
• tehokkuuden lisääminen sekä helpottaa työvoiman aktiiviväestöstä, ja niin edelleen. n.

Toisin sanoen sosiaalisen tehokkuuden - se toteutetaan käytännössä, aste odotus etujen ja ihmisten tarpeisiin, jotka toimivat palkkasi työntekijöitä. Myynnin lisäksi, sitä käytetään usein rekrytoinnissa.

Taloudellisten, toisaalta, ja sosiaalinen tehokkuus - toisaalta symboloi yhtenäisyyttä ja taistelu vastakohtia. Täydentävät toisiaan, ne molemmat ovat ristiriidassa keskenään.

Teki tässä suhteessa optimaalinen tasapaino etujen - se tärkein, keskeinen tehtävä saadaan ratkaistua ponnisteluja ylimpien johtajien minkään yrityksen tai organisaation tulee osoittaa.

Sen vuoksi katsotaan, että sosiaalisen hallinnon tehokkuuteen julkisen tuloksen tällaisen toiminnan, kuvataan täysin osaa käyttää ominaisuuksia jokaisen työntekijän ja joukkue kokonaisuudessaan (ne voivat olla mahdollista), sekä heidän luovuutensa ja onnistumisen aste ratkaista niin tärkeä tehtävä, koska sosiaalisen kehityksen henkilöstö.