Ranskassa, työnantajat kiellettyä kirjoittaa tekstiviestin työntekijät voivat työskennellä työajan ulkopuolella

Jos hallitus puuttua säätelyssä sanomat työnantajan työntekijöilleen vapaa-ajalla? Ranskassa hallitus päätti myöntävästi vastaus tähän kysymykseen ja kieltänyt SMS kuuden aikaan illalla. Digitaalinen hyökkäyksiä työnantajien monille - tavallinen asia, se ei riipu asuinmaan. Kukaan ei voi kieltää haitallisuudesta ilmiön, joka aiheuttaa työntekijöille niin sanottuja työuupumus.

Ja vain Ranskan johtaja Fransua Olland päätti puuttua nykytilanteen laskun. Nyt kansalaisten valtion poisti riippuvuutta työnantajien tuntien. Tästä lähtien tahansa iltana lähettämiä esimiehilleen sähköpostiin tai älypuhelin, pidetään laittomana.

ainutlaatuinen sopimus

Nyt omistajat yhtiö lakkaa soittaa henkilöstön keskellä yötä tai lähettää loputon viestejä pyyntöjä. Valitettavasti työnantajat ovat viime aikoina liian väärin palautetta henkilökunnan. Ja säätelee työlainsäädäntöä 35 työtuntia viikossa pitkään lakannut mahtuvat käytettävissä olevaan normi. Uusi sopimus alentaa lämpötilaa lannistumaton pomoja. Tämän laskun, koko henkilöstö on irrotettava puhelimissa jälkeen 18 pm.

Taunts Länsi lehdistö

Muissa länsimaissa tässä suhteessa on ollut paljon keskustelua lehdistössä. Periaatteessa julkaistu murskaavaa ja sarkastinen artikkeli "Kuinka valppaana tarkastajien vakoilevat ahkeria työntekijöitä." Kuitenkin Ranskan hallitus näkee jatkuva yhteydenpito välillä pomo ja henkilöstön suuri ongelma. Pohjimmiltaan henkilö on lyhyt talutusnuorassa, ja puhelun puhelun töihin tai uuden pyynnön voi tulla milloin tahansa.

Asiantuntijat ovat hälyttävän

Viime vuosina ongelma jatkuva viestintä on saamassa vauhtia. Kaikki tutkimukset osoittavat korkeaa stressi liittyvät työhön. Aiemmin aikakaudella puute sähköisen teknologian, työntekijät tuntevat enemmän kotonaan. Mutta nyt jännitykset liittyy jatkuvasti odotuksia ja haasteita työssä, hankki massa merkki. Hallitus kuunteli asiantuntijalausunto ja päätti lopettaa epämiellyttävä trendi. Muuten, suurin osa toimihenkilöistä uhkasi kirjaimellisesti polttaa töissä. Henkilö on kotona tai lomalla, mutta ei levollisin mielin.

Kun työ on olla oma varjo

Työntekijät fyysisesti lähteä toimistotilaa, mutta työ vain jatkuu kummittelemaan heille. Sähköisiä vempaimia tekevät likaisen työn. Ne asuttaa yksinkertainen toimistotyöntekijä, ja lopulta kärsimystä hänen psyyke. Siksi työ uudistus on jo pitkään ollut panimo.

Protestit Sopimuksen vastustajat

Kuitenkin kaikki on ruusuinen ja valoisa. Monet kohdat uuden sopimuksen olivat jyrkästi arvosteli workaholics, joka muutama viikko avoimesti vastusti uusi laki, kutsuen sitä "halpamainen".

Loput edistää luovuutta

Useimmat yritysjohtajat ovat tietoisia vaarasta työuupumuksen työvoiman. Siksi yrityksiä pomoja tilata säännöllisesti loma. Monet yritykset tarvitsevat luovaa henkilöä. Tiedetään, että luova ihminen antaa usein hänen parhaat ideat jälkeen tuottava vapaa. Mukaan opetuksia kreikkalainen filosofi Aristoteles aika on kaksi erilaista: ikuinen ja kestävä. Jos kronologinen aika on lineaarinen ja johdonmukainen, laatuaikaa (Kairos) ihmiset käyttävät kehittämään luovuutta. Kairos on välttämätöntä tuottavaa ajattelua, ja monet suuret työnantajat ovat tietoisia siitä, että henkilö hänen vapaa-ajallaan tarvitsevat jonkinlaisen suojan.

johtopäätös

Vastustajat laskun vielä skeptinen ja joitakin epäilyksiä. Onko tämä sopimus noudatetaan? Monet suuret yritykset ovat tällä hetkellä globalisaatio. Joissakin etätyöntekijöiden ole erityisiä käyttötunnin ja ne ovat yhteydessä kollegoihin muista maista milloin tahansa. Entä liikemiehet, jotka ovat tottuneet työskentelemään 12 tuntia päivässä, ja he todella haluavat työnsä? Mielin voimme sanoa vain yhden asian: Bill luotiin hyvässä uskossa, mutta se ei ole kaikkien luokkien kansalaisten.