Ihmiset työskennellä kovemmin kun kehua toisia niiden edessä?

työntekijöiden motivaatiota Salaisuus piilee yhdistelmä kohteliaisuuksia ja pizza: ruokkia nälkäisiä, ja sitten kertoa heille mukavia asioita, kun he pureskella. Yleensä ihmiset työskentelemään kovemmin, kun he huomaavat, että heidän työnsä on selvää, että täysin selittää kohteliaisuuksia. Mutta entä pizza? Pizza - se on konkreettinen muoto kohteliaisuuksia, joka tässä tapauksessa on myös erittäin maukasta.

Pitäisikö minun kehua henkilökuntaa?

Kuitenkin mukaan tuoreessa tutkimuksessa, kohteliaisuudet eivät ole pelkästään motivaatiota niille, jotka saavat heidät. Ne voivat myös aiheuttaa voimakas vaikutus todistajia, eli ne, jotka näkevät, miten heidän kollegansa saavat kiitosta esimiehiltään, mutta samalla pysyä sivussa.

Ydin Tutkimuksen

Tutkimus kirjoittajat suoritti kokeen. Siihen osallistui noin 300 opiskelijaa, jotka jaettiin ryhmiin 15 henkilöä. Jokainen heistä kävi omia juttujaan. Kahdeksan aiheita professorit julkisesti ylistää niitä, jotka parhaiten näkyy itse tentti, loput kohteet palasivat professorit koetulokset ilman kommentteja. Kun tuli aika seuraavaan tenttiin, niille opiskelijoille, jotka ovat osoittaneet ole paras tulos, mutta näki toinen kehui hyvää toimenpide (erityisesti ne, jotka hyvin vähän ei riittänyt saada mahdollisimman pisteet), merkittävästi parantaneet tulostaan, kun opiskelijat olivat kontrolliryhmässä, ei muuttanut sen suorituskykyä. On myös huomattava, että sama tulos havaittiin niille opiskelijoille, jotka saivat kiitosta professorit. Tämä tilanne ei saada ne toimimaan paremmin, joten toinen testitulokset eivät poikkea ensimmäiset tulokset.

Mikä on syy?

Tutkijat uskovat: syy on, että ylistys voidaan pitää asettaa tietyt vaatimukset. Tehokkuus opiskelijat riippuu paitsi henkilökohtaisista etuja, kuten huippupisteet tai tentti, mutta myös tehokkuutta nykyisten standardien. Toisin sanoen, opiskelijat, jotka ovat saaneet kehuja professoreille, jotka ovat jo saavuttaneet tämän suorituskykyvaatimukset, joten niillä ei ole erityistä motivaatiota parantamaan työnsä, kun opiskelijat, jotka olivat lähellä maksimia seurauksena katsoi kohteliaisuuksia viedä tätä se antaisi heille riittävän suuri. Valitettavasti se ei ole tiedossa, onko pizzan olisi samanlainen vaikutus niihin, jotka eivät ole saaneet pala.