Palkka viive: riskit ja mahdolliset seuraukset.

Viime vuosina, jolloin taloudellinen epävakaus on yhä ravistamalla kansantaloudesta, monet työnantajat yrittävät säästää rahaa, viivästyttää palkkojen voimakas. Toisin kuin aikaisempina vuosina, nykyinen lainsäädäntö on melko jäykästi säätelee suhdetta työnantajan ja työntekijän. Siksi palkat viive liittyy suuri riski työnantajalle.

Erityisesti työlainsäädännön todetaan selvästi, että työnantajan on maksettava työstä työntekijöilleen riippumatta kunnon hänen rahoitusasiat.

Mieti, mitä oikeuksia työntekijän, jos hän ei saa palkkaa ajallaan johtuvasta syystä työnantajan. Työlainsäädännön nojalla (st.236), palkat viivästyttää Vdet siitä, että työnantaja on tällöin maksettava myös korvausta. Viivästyskorvaus palkkojen kertynyt määrä, joka on 1/300 on ns jälleenrahoitusta. Tämä määrä lasketaan summa koko ei-maksun kultakin viive. Laskenta alkaa kertyä siitä päivästä, jolloin hän joutui käymään läpi palkan ja siihen saakka, kun todellinen ratkaisun työntekijän ja työnantajan tehdään. Tyypillisesti nämä laskelmat tehdään automaattisesti palkkakustannusohjelmaan.

Edellä esitetyn perusteella, jotta voidaan laskea korvauksen viivästymisestä Palkkojen seuraavat parametrit on otettava huomioon:

1. Varsinainen määrä maksamattomista palkoista. Kysymys siitä, ovatko ottaa huomioon määrä henkilökohtaisen tuloveron, mutta ei selkeästi määritelty lailla. Monet ohjaavat sen työlain, jossa todetaan, että korvaus olisi maksamattomien palkkojen sekä käsissä annetaan palkka on jo vähennetty henkilökohtaisen tuloveron ja korvaus on antanut verovähennys.

2. Seuraava parametri on määrä päivää myöhässä maksuista. Kuten edellä on mainittu, palkka viive lasketaan siitä päivän sen päivän jälkeen, kun maksu on suoritettava. Ja seuraavana päivänä takaisin.

3. Ja viimeinen vaihtoehto - se on 1/300 n jälleenrahoituskorko RF Tsentrabanka. Koska sen koko muuttuu jatkuvasti, aivan koko panos on paras määrittää virallisilla verkkosivuilla Tsentrabanka.

Kun kaikki kolme parametrit tunnetaan, korvaus viive palkan lasketaan kertomalla heille: todellinen koko velka alle palkkaa, päivien viiveellä, 1/300 CBR-korko.

Työntekijät myös syytä tietää, ja työnantajat eivät unohda, että on olemassa korvaus riippumatta työnantajan vika. Eli vaikka työnantaja ei ollut rahaa laskettaessa henkilöstön korvausta vielä arvioidaan.

Lisäksi jos palkka viive on yli kaksi viikkoa, työntekijällä on laillinen oikeus ei mennä töihin maksaa velka. Kuitenkin työnantajan on ilmoitettava tästä kirjallisesti. Samalla mukaan viimeaikainen selvennystä asevoimien ajaksi ilman työntekijöiden työssä organisaatio on velvollinen maksamaan heille vastaanoton tänä aikana keskipalkka.

Mutta on pieni vivahde, sillä tällainen työntekijäryhmiä kuten virkamiesten, työntekijöiden vaarallisissa tuotantoon osallistuvan henkilöstön energiahuolto, kaasu, vesi, lämmitys, terveydenhuolto ja viestintä, ei voi keskeyttää toimintansa.

Tältä osin nyt, työnantajat yrittävät välttää ilmiöt, kuten viive palkkojen, ja kaikin tavoin palauttamaan sen. Muuten, kun prosessi kiristäminen lisää velan määrä ja korvaukset, jotka saattavat johtaa konkurssiin yrityksen.