Päättyminen työsopimuksen työnantajan: noudata lakia!

Lait muuttuvat päivittäin. Tämä tuli erityisen selvästi ilmi suhteellisen uusi työlaki. Jos aikaisemmin irtisanoa työntekijä oli kova, mutta ehkä nyt oikeuskäytännön osoittaa, että on rikkonut työntekijöiden oikeudet, jotka liittyvät heidän laiton irtisanominen lopussa 90% tapauksista hyväksi työntekijän. Päättyminen työsopimuksen , joka on työnantajan johdon päätös ei ollut niin paljon pelotella työntekijöitä, työnantajina itse.

Tämä suuri osa on varsin ymmärrettävää. Ensinnäkin, ja valitettavasti suurin osa työntekijöidensä vuonna henkilöstöosaston kun työntekijä lähtee mahdollistavat paljon virheitä, eivät noudata ainoa mahdollinen järjestyksen erottamista työlainsäädännön nojalla.

Päättyminen työsopimuksen työnantajan on mahdollista vasta kun toistetaan (vähintään 2) virheeseen. Kutakin noudattamatta tulisi ojentaa (asiakirja rikkomus, että työntekijä saisi siitä kuittausta, tutustuttaa).

Tai irtisanomiselta epäsuhta kantoja. Voit tehdä tämän työntekijän todistus, joka osoittaa, ettei hän ole taitotaso. On tärkeää, että työnantajien tulisi olla tietoinen, mutta vielä on paljon yksityiskohtia ... Työlaki artiklassa 81 "kuvaa" kaikki mahdolliset syyt sopimuksen purkamiseen työntekijän aloitteesta johdon.

Toiseksi, todistaa, että irtisanominen työsopimuksen työnantajan perustui hyviä syitä ja lakia noudattaen - se on taakka tuomioistuin on työnantajalla. Useimmat syyt irtisanomiseen äänen merkittävästi tarpeeksi (virallisissa asiakirjoissa on vaikea ilmaista elävästi koko työntekijän huolimattomuudesta), ja näin ollen osoittamaan pätevyyttä irtisanomisen on lähes mahdotonta (vaikka kaikki lain vaatimusten mukaisesti irtisanomisen järjestyksessä).

Tyytymättömät entiset työntekijät ovat rohkeammin: aiemmin, useimmat pelkäsivät puolustamaan oikeuksiaan. Miksi, yksinkertaisesti tiedä niistä, mutta nyt lähes kaikki, jotka erotettiin välittömästi hakea tuomioistuimelta, vaikka tietää, että täydellinen työntekijä sitä ei voi kutsua.

Tässä tilanteessa se on tullut varsin vaikea päästä eroon työntekijöistä, rehellisesti sopimatonta asemansa, kuten jotka rikkovat työvoiman kuria yrityksessä, kun se on erittäin tärkeää, tai joilla on redo kaiken itse. Se tapahtuu niin, että yhden henkilön yhdistää molemmat hyväksyttävää, hyvä työntekijä laatu.

Mitä laillisia työnantajat selville, että ei päästä tähän tilanteeseen tulevaisuudessa? Uuden työntekijän palkkaamisen koeaika ei ole tarkoituksenmukaista, voit hylättävä milloin tahansa, kunnes koeaika ei ole päättynyt. Työsopimuksen päättämisestä koeajalla vaatii myös otettava huomioon monia vivahteita, lakien noudattamista. Esimerkiksi ennen kuin hylkää työntekijän, sen on ilmoitettava kolme päivää ennen sopimuksen päättymistä. On välttämätöntä jäsentää järjestyksessä irtisanomisen syitä, miksi työntekijä ei ole läpäissyt testiä. Muuten taas - oikeudenkäynti, vahingoista, elpyminen huolimattomasti työntekijän asemassa ...

On toinenkin vaihtoehto - tilapäinen työsopimus, mutta se ei sovellu kaikissa asennoissa (vain lyhytaikaisen työn luonne). Sopimuksen irtisanominen työnantajan tässä tapauksessa ei ole tarpeen. Työsopimus päättyy erääntymisen jälkeen termi joiden osalta on päätelty, pieni aika, joka sopii sekä työnantaja (aika arvioida työntekijän asemaa), ja työntekijä jostain syystä (tarvitsevat tilapäisessä). Pyynnöstä osapuolten päättymisen jälkeen määräaikaisen sopimuksen, voit ottaa säännöllisesti työsopimuksen ja joutuvat työskentelemään hiljaa sopivan työntekijän et järjestämää irtisanomisen.

Päättyminen työsopimuksen työnantajan kaikista vaikeuksista huolimatta, on edelleen täysin mahdollista toimenpide tarvitsee vain suorittaa irtisanomisen lain mukaisesti ja on valmis todistamaan asiansa oikeudessa.