Mitä yritysten etiikka?

Yritysetiikan kehittyvät jatkuvasti. Vakava johtajat ovat hyvin tietoisia siitä, että heidän organisaationsa onnistuu vain, jos kaikki on hyvin ja harmonisesti sisällä. Tietenkin puhumme suhteita ryhmän sisällä.

Ymmärtämään useimmat ihmiset, yritysetiikan - on seurata eettisiä normeja, sekä menettelytapaohjeet sijoittunut yrityksen välttämiseksi loukkaa kenenkään etuja, järjestää työtaistelutoimiin luotava suotuisa ryhmän sisällä ja niin edelleen.

Sääntöjä, jotka sisältyvät säännöt yritysten Ethics, ohjataan myös siihen, että jokainen organisaation jäsen tuntui paitsi sen työntekijöitä, mutta osa siitä. Moderni johto lähestymistapoja avulla on mahdollista tehdä lähes mitä tahansa näennäinen kollektiivisen iso ja ystävällinen perhe.

Yhteenkuuluvuus Työntekijöiden johtaa siihen, että yrityksen kilpailukyky kasvoi merkittävästi, lisääntynyt tuottavuus, ja työn laatu paranee.

Älä unohda, että ihminen on sosiaalinen olento. Tahansa epäsosiaalinen taipumuksia tahansa kehittyneeseen yhteiskuntaan eivät ole normi ja yleensä tukahdutettu. Sosiaaliset ihmiset aiheuttaa heille tulla sen jäseniä, aloittamaan toisenlaista suhdetta toisiinsa, saada uusia tuttavuuksia, ja niin edelleen.

Ehkä tärkein sosiaalinen ryhmä on perhe. Perheissä Myös olemassa kaikenlaisia sääntöjä, normeja, tabuja, ja niin edelleen. On nämä rajoitukset ja lupaa, joka on asennettu kotona, auttaa henkilöä edelleen integroitua yhteiskuntaan ja oikeus ottaa kaikki sen sääntöjä.

Ennemmin tai myöhemmin se tulee pakolliseksi opiskella ja yritysetiikan. Vain tutkimalla eettisiä sääntöjä yrityksen, joka työllistää, voi sulautua sen. Olipa omistaa siitä kukin eettiset? Ei, kaikki eivät. Puute etiikan johtaa siihen, että työntekijät ovat hajanaisia, eivät ole vuorovaikutuksessa keskenään, koska ne vaikuttavat toisiinsa, mahdolliset ristiriidat, riitoja ja paljon muuta siltä väliltä.

Yrityksissä, joissa ei ole standardeja ja sääntöjä eettisesti, työntekijät voivat olla vastuutonta käsitellä mitä he tekevät. Tärkeintä on, että se tulee olemaan mitään edes mitä he alkavat keskustella sisäisiin asioihin ja ongelmiin kilpailijoita. Ei ole poissuljettua, että tässä tapauksessa ne eivät täytä paheksunnan muista työntekijää.

Kuten edellä mainittiin, yritysetiikan avulla työntekijät voivat tuntea jäsenille yhden yhtenäisen perheen, jonka jäsenet työskentelevät eduksi toisiaan. Yritysetiikan säädetään periaatteet käyttäytymisen ryhmän sisällä. Code yleensä mukaan kukaan ei saa ryhtyä toimenpiteisiin, jotka vaikuttavat haitallisesti yhtiön tai joku hänen henkilökunta että kaikki tulee noudattaa normeja ja sääntöjä yritysten viestintää, ylläpitää jatkuvasti yrityksen imagoa, ja niin edelleen.

Ongelma tahansa työntekijöiden on ongelma koko joukkueen. Kaikkien työntekijöiden on kunnioittaa toisiaan, ei valehdella, ja aina pitää lupauksensa. Kun viestintä on jätettävä jokin osoitus karheus, jonkun toisen mielestä on otettava huomioon aina, vaikka se ei ole perusteltu. Yritysetiikan eivät saa puuttua toisten elämään ilman henkilökohtaista pyyntöä.

Kaikki suhteet kilpailijoille ja asiakkaille yrityksen tulisi perustua myös eettisiä periaatteita. Älä anna huijausta asiakkaita sekä kielteisiä arvioita siitä kilpailevien yritysten. Kaikki sopimusvelvoitteet on täytettävä, vaikka suorituksen jälkeen yrityksensä ilmenee ongelmia.