Koska se on kirjoitettu kuvaus työntekijän

Mikä on ominaista työntekijä? Tämä on virallinen asiakirja, jossa pää arvioi liiketoiminnan ja henkilökohtaisten ominaisuuksien hänen alaisensa. Luonnehdinta voi pyytää tuomioistuinta hallinnollisissa tai rikosoikeudenkäynnissä, holhousta, oppilaitos. Voi pyytää, ja työntekijä, esimerkiksi laitteen uuteen paikkaan tai saada luottoa.

Tyypilliset ominaisuudet työntekijä voi olla sekä positiivisia että negatiivisia. Tiedot, mikä näkyy siinä, oltava objektiivisia, varsinkin jos pyyntö on peräisin virallinen lähde. Muoto kirjoittamisen ominaisuuksia - vapaa, vaikka joissakin tapauksissa työnantaja tarjoavat valmiita täyttämään lomakkeen, esimerkiksi kulkua ITU.

Asiakirjassa vaaditaan ilmoittamaan: aseman työntekijä, yrityksen nimi, koska kun se toimii. Lisätietoja riippuu siitä, missä haluat työntekijän ominaisuuksista. Jos tuomioistuin - on tarpeen keskittyä henkilökohtaisista ominaisuuksista henkilö, hänen suhteita työtovereiden ja esimiesten. Tarkka luettelo tehtävänsä tässä tapauksessa ei olisi asianmukaista. Kääntäen, jos on ominaisuus uuteen työ, se ei ole tarpeen kuvata 3 sivua, kuinka herkkä ja ymmärrystä mies esiintyi työntekijä samassa joukkueessa.

Näytteen ominaisuudet työntekijä: Dipeshina Irina Romanova 18.06.1999 g on hyväksytty asennon myyntiassistentti LLC "Kodinkoneet". Hänen tehtäviinsä kuuluu asiakkaan kuuleminen, näyttö tavaroiden, Hintalaput muutos, määräajoin inventointi, toimitus ja tuotteen tarkastus, asiakastuen kassalle, rekisteröinti lausuntoja. Myös Dipeshina IR Sen olisi seurattava puhtaus hinta haltijoiden, hyllyt ja näytteillä tavaroita. Tehtävien kanssa hän on kuullut nopeasti ja täysimääräisesti. Hänen aikanaan yhtiö "Kodinkoneet" se osoittautui vastuullinen, ahkera, täsmällinen, ennakoivaa, energinen ja luova työtoveri. Vuodesta 1999 vuoteen 2003 Irina Romanova toistuvasti osallistui kertauskursseilla. 4 vuotta hän oli 8 kertaa tuli paras myyjä kuukauden ja 1 kerran - paras myyjä aikana. Dipeshina IR helppo löytää yhteistä kieltä ihmisten, taidokkaasti ratkaista konflikteja. Työtovereiden suhteiden sujuvaa ja ystävällistä. Ominaisuudet työntekijä annetaan paikan esityksen.

Älä unohda vastuuta, joka vie päähän, allekirjoittamalla positiivinen tai negatiivinen vaste. Jos päällikkö hänen toimihenkilön vastaa henkilönä, vapaaehtoinen, niin että työntekijä voi evätä lainaa uuden työpaikan, tai vakavammin, sen antamista. Jos sitä vastoin päällikkö vastaa positiivisesti noin henkilö häiriökäyttäytymistä, äkkipikainen, riitaisa, se voi tuoda uuden työnantajan, joka keskittyy hyvä tarkistaa, antaa hänelle työtä.

Kun se tulee riistäminen oikeuksien läsnä positiivisen ominaisuuksia voidaan lieventää rangaistusta, ja eroon vähimmäissakon. Voit tehdä tämän, sinun täytyy tehdä jälkikirjoitus luonnehdinnassa työn työntekijän matkoilla luonnetta ja että riistäminen oikeuksien ihmisen uhkaa irtisanominen. Vaihtoehtona - täsmentää, että työpaikka sijaitsee huomattavan välimatkan päässä asuinpaikasta, ja niiden välillä ei ole säännöllistä viestintää. Siksi on menettänyt työntekijöiden oikeuksia on pakko erota asentoon. Se, että hän on ainoa perheen elättäjä, tai että hän on huollettavana on alaikäisiä lapsia, soittaa hänen edukseen, vaan niin on mainittava. Jos tuomari näkee, että maksu eteensä, positiivinen ihminen, kompastui huolimattomuuttaan, hänen täytyy mennä kokoukseen.