Palautetta henkilöstö "RosDengi": ominaisuudet ja työolot

Markkinat mikrorahoituksen huolimatta vaikea taloudellinen tilanne maassa on yläosassa sen kehittämiseen. Johtuen mikroluottoja, joita ihmiset tekevät pois saavuttamaan tavoitteensa, yksityinen rahoituslaitokset hallita ansaita korkeat korot, jonka avulla voit laajentaa toimialaan, uusille markkinoille, houkutella lisää asiakkaita.

Ominaisuus mikrolainojen on, että ne voidaan antaa täysin eri tarkoitukseen ja näin ollen ei ole tiukkoja valintakriteerejä velallisen, jotka määräytyvät auton lainat tai erityisesti asumiseen. Karkeasti ottaen pieni määrä laina on lähes kaikki peräkkäin, koska mitä se on - dynaaminen markkina, jossa on kymmeniä suuria yrityksiä.

Yhdellä näistä puhumme nykypäivän artikkelissa. Tämä järjestö on todellinen johtava alan mikrolainojen maassamme. Ja se on tietenkin melko tunnettu järjestö "RosDengi".

Puhumme luonteesta toimintansa työaloilla, arvoja ja periaatteita, sekä antaa palautetta henkilöstölle "RosDengi", jotta ymmärtää, miten yhtiö on sovitettu.

yleistietoa

Meidän on aloitettava määrittelemällä joitakin yleisimpiä tietoa organisaation toimintaan. Aloitetaan numeroita. Perusti yrityksen vuonna 2010 (henkilöstö comments "RosDengi" vahvista), joten organisaatio voi nimeltään "nuori". Tähän mennessä toiminnan rakenteen suoritetaan yli 100 kaupunkia sen maan 33 alueella. Tämä on merkittävä ominaisuus, joka merkitsee haararakenteiden maantieteen teoksia. Kaikkiaan yhtiöllä on yli 300 toimistoa ja edustajia. Kussakin niistä, asiakkaat voivat saada koko joukon tarjoamien palvelujen järjestämisestä. Joka kuuluu tähän ryhmään, lukemista.

peruspalvelut

Tärkein vektori työ (henkilöstö comments "RosDengi" vahvista) yhtiö kutsuu antaneen mikrolainoja. Tietojen mukaan sivuilla, organisaatio on sitoutunut tarjoamaan lyhytaikaista lainaa pieniä määriä (1000-30 tuhatta ruplaa). Termi takaisinmaksun velan vastaanottajalle tällaisia lainoja on sisällä "haarukka" - 7-17 päivää.

Yhtiö kuitenkin on riittävän joustava käytäntö suhteessa velallisen, jolloin tarvittaessa pidentää määräaikaa.

Koska arviot löysimme työnantajan "RosDengi" (kuten virallista tietoa on, että tieto vain vahvistaa), koko ajan rakenteen on palvellut yli miljoona ihmistä. Tämä osoittaa koko laajuus organisaation ja kuinka hyvin se on esitetty markkinoilla.

huolto velka

Erityispiirteitä työn, paitsi pääsuunta, rakenne on myös eräänlainen liittyvinä sivutoimintoina optimoinnin velan, tietoisuutta ja tukea asiakkaille. Erityisesti minkä myös henkilökunnan kommentit "RosDengi" rakenne on myös muita työtehtäviä, kuten ilmoitusten lähettämisen esittämään selvennyksiä tietyistä asioista ja niin edelleen. Tämä on ehkä johtuu oikeudellisesta antaman tuen yhtiön asiakkailleen.

Eli kuten edellä henkilöstön kommentoi "RosDengi", yhtiö työskentelee paitsi yhdellä kapealla liittyvä profiili suoraan luotonanto, mutta se kattaa hieman laajemman toiminnan.

Vaatimukset lainanottajalle

Jotta ymmärtäisimme mies, anna hänelle lainaa vai ei, yhtiön verkkosivuilla kirjoittaneet näyte Kieltoluettelo ehdokas. On tärkeää huomata, että se on riittävän joustava eikä liian "nirso" tulevaisuuteen velallisen.

Joten, saada lainaa yrityksen, sinun täytyy olla kansalainen Venäjän federaation ei alle 18 eikä yli 70-vuotias, ja myös joitakin säännölliset tulot pystyä maksamaan velkansa. Kaikki nämä tiedot yhdessä oikeat tyyppikilven tiedot, henkilön on annettava, jonka jälkeen hän raportoi tuloksen.

Kuten tietoja yhtiöstä, 10 sovelluksia luottoa, 9 vahvistettiin. Nyt tarkastellaan vaatimukset lainanottaja, voidaan sanoa, että tämä ei ole yllättävää.

Ymmärtää lähestymistapa yrityksen kuin mahdollista. Toisin kuin muut tyyppisiä luotonanto, mikro-lainat liittyvät työskennellä suhteellisen pieniä rahasummia, mikä sinänsä vähentää organisaation ja tarjoaa mahdollisuuden ansaita korkeampaa korkoa.

Työskentelevät yhtiössä

Olemme kuitenkin jättää yrityksen ominaispiirteisiin toimintaa ja siirtyä suoraan kuvausta työllisyys- ja lisätyötä organisaation sisällä. Loppujen lopuksi arvioida itse, toiminnan tukemiseksi niin suuri yritys, edusti koko maassa, on vaikea riitä - se vaatii houkutella suuren määrän henkilökuntaa ja debug vuorovaikutusta ja ymmärrystä kunkin työntekijän. Kuten johtajien ja esimiesten rakenteen on mahdollista järjestää prosessi siten, että jokainen tuntee olevansa oikeassa paikassa ja samaan aikaan, voisi edistää liiketoiminnan - näyttävät. Analysoi vasemmalla puolella "RosDengi" (Venäjä) valvoo yhtiön työntekijät, jotka voimme ymmärtää näitä ja muita yksityiskohtia sen kokemuksesta.

Etsi tietoa niiltä, joilla on jo kokemusta täällä, me ei ollut vaikeaa, ihmiset ovat valmiita jakamaan vaikutelmia.

Työpaikat

Ensimmäinen askel on ymmärtää kuka toimii virasto mikrolainoja, analysoimme vajaakäyttöaste vasemmalle rekrytointisivustoja. Tämä yritys, erityisesti, on oma sivu, jossa luetellaan yksityiskohtaisesti kaikki käytettävissä olevat kannat, riippuen kaupungin, jossa hakija asuu. Suuremmissa siirtokuntia, pääsääntöisesti paljon avoimia työpaikkoja. Tämä vahvistaa tulokset meidän "RosDengi" palautetta henkilöstölle. Pietarissa - kaupunki, jossa yhtiö aloitti työnsä, joten on keskustoimiston, jossa jopa enemmän tyhjiä paikkoja.

Esimerkiksi tällä kirjoitettaessa materiaalin, tässä 58 avointa työpaikkaa avattiin. Kaikki ne on esitetty eri ryhmiin (markkinointi, IT-alalla, henkilöstöhallinto, kirjanpito jne). Suurin osa avoimista työpaikoista, tietenkin kategoriassa "Pankit, leasing ja investointi" - etsii yli 40 ammattilaista. Avaaminen työpaikkalistaukseen, näemme, mitä tarvitaan ja laina virkamiehet ja myynnin johtajat ja asiantuntijat työskentelevät asiakkaiden. Yhteyspiste kuvataan yrityksen "RosDengi" (Saratov) henkilöstökatsaukset vahvistaneet, että sama tilanne.

vaatimuksista

Mitä taitoja henkilön on oltava saadakseen työtä kuvatessaan yhtiömme? Tietenkin, kutakin tehtävää tarkoitettu oman valintaperusteet, jotka ohjaavat työnantajan. Ne ovat selvästi kirjoitettu lista, ja nähdä ne, voit sitten mennä linkin työtä. Erityisesti tullakseen manager myynti luotto tuotteita, meidän on pystyttävä kommunikoimaan asiakkaiden, hallussaan taitoja asiakirjat ja voitava järjestää itse työskennellä tuottavin tilassa.

Myös henkilökunta odottaa, että hänellä on jonkin verran kokemusta alalta, pystyy nopeasti oppia jotain uutta itsellesi ja löytää puuttuvat taidot, tietää taidetta viestinnän konfliktitilanteissa, on tiettyä tarkoitusta varten ja on valmis tekemään kaikkensa sen saavuttamiseksi.

Kuten voidaan nähdä, nämä vaatimukset eivät ole ainutlaatuisia profiili "RosDengi". Arviot työntekijöiden monien muiden organisaatioiden (mukaan lukien - muilta alueilta) osoittavat samanlaisia vaatimuksia niiden henkilöstölle. On normaalia etsimään seurallinen, määrätietoinen ja helppo kouluttaa työntekijöitä.

haastattelu

Ennen töihin, sinun on läpäistävä haastattelun. Tämä on normaali vaihe tahansa prosessissa työllisyyden, koska sen avulla työnantaja voi arvioida ja nähdä, miten lähestyä sitä kuin mies. Kuvaava "RosDengi" henkilöstökatsaukset huomauttaa, että organisaatio myös puhuttelun suorittaja ja toisinaan sillä on mahdollista paitsi onko tietty työntekijä on sopiva - mutta myös ymmärtää, jos ihmiset haluavat työskennellä täällä. Ainakin pystyimme varaa, joissa ihmiset valittivat kysymyksiä, joihin pyydettiin (he sanovat, ne eivät kosketa teema työllisyys); joku ei pitänyt henkilö haastattelun ja niin edelleen. Näin ollen kantajien ymmärtää, että tämä työ ei sovi heille, ja lähti.

työolot

Kuvaava millaiseen työhön "RosDengi" palautetta henkilökunnan valittavat usein liian vähän tilaa toimistossa ja epämiellyttävä työolot. Tämä on osittain totta, koska itse asiassa, yhtiö on eri muodoissa toimistoissa. Esimerkiksi on toimistoja, jotka on laskettu liikkeeseen MAFov, kadulle päin. Tietenkin paikka se on paljon pienempi kuin täysimittainen toimisto keskustassa - johtuen millaista työtä soveltuvat sovi kaikille.

Määritä missä työskentelet ennen haette tietyssä asemassa.

palkkaus

Palkat - erillinen kysymys, edut jokaiselle työntekijälle. Yllättäviä tässä ei ole mitään, koska todella määrittelemme suhtautuminen työpaikkojen perusteella, kuinka paljon olemme valmiita tarjoamaan suorittamisesta tiettyjen toimintojen. Sama koskee työvoiman "RosDengi". Palautteen henkilöstö (Moskova) totesi, että maksavat hyvin täällä, jos ehdokas haluaa todella yrittää tekemään kaikkensa.

Se on todella luvattu palkka (ja kannat myyntipäällikkö, esimerkiksi se saavuttaa 25 tuhatta ruplaa) voidaan saada siinä tapauksessa, jos teet täydellisesti lavastettu suunnitelma ja asianmukaisesti osoittaa tietojaan ja taitojaan. Jos et yritä - mikään ei: poista korvaukset ja sen seurauksena, maksu on pienempi kuin totesi.

Yleinen vaikutelmia työstä

Joten, mitä voidaan sanoa yleisesti noin työstä "RosDengi"? Palautetta henkilöstön työnantajan, analysoimme, tarjota erittäin myönteisen vaikutelman. Käsittelemme nopeasti kasvava yritys, ja tämä ilmoitetaan mahdollisuudesta etenee urallaan ja avannut uusia näkymiä. Toisaalta, yritys on käsitys siitä, miten työskennellä vakavasti. Arviot osoittavat, että on olemassa ohjeet eri tilanteisiin on ohjeita tästä tai tästä asiasta. Heidän kanssaan, jopa noviisi työntekijä ymmärtää, miten toimia.

Näin ollen, jotta yhteenvedon tiedoista olemme säädettyihin, toteamme, että yhtiö on ystävällinen aloittelijoille, mahdollistaa kehittää ammattitaitoista, joten suosittelemme pohtimaan sitä seuraavana työnhakijoiden profiilissa erikoisuuksia.