Porkkana ja keppi menetelmä: miten käyttää sitä eri elämänalueilla?

porkkana ja keppi käytetään usein eri elämänalueilla. Rekrytointi, koulutus, suhteet - kaikki alueet, joilla kiireellisiä soveltaa menetelmiä palkintoja ja rangaistuksia. Jos kuitenkin puhumme porkkana ja keppi, kaikki on hieman monimutkaisempi kuin vain rohkaista ja rangaista. Mikä tämä monimutkaisuus ja kuinka soveltaa tätä menetelmää käytännössä pitävät julkaisu.

perintö

porkkana ja keppi menetelmää (yleisempää menetelmänä ylistyksen ja rangaistus) - erityistä tekniikkaa, joka auttaa saavuttamaan haluttua vaikutusta muilta toimilla. Tätä menetelmää käytetään usein pedagogisen kasvatuksessa, politiikan ja henkilöstöhallintoon.

Ilmaisu "keppi ja porkkana" on olemassa jopa vieraassa sanaston, vaikkakin muokattuna. Venäjän tiedottaja painokset tätä ilmaisua ilmestyi myöhässä 19th century ja ensimmäinen sen sanamuodon kuulosti "ruoska ja keppi". Eli se oli kirjaimellinen käännös Saksan sananlasku.

In Englanti versio ilmaisu kuulostaa kuin "keppi ja porkkana". Ne liittyvät ainoat tavat, jotka vaikuttavat itsepäinen aasi ja sen liikkua.

Tämä menetelmä motivaatio on vanhin, yksi on vain muistaa ajan orjuuden, kun piiska (kaikkein kirjaimellisesti osoitus), oli liikkeellepaneva voima, joka aiheuttaa henkilö työskennellä. Paljon myöhemmin, Frederick Taylor, perustaja tieteellinen organisaatio työvoiman esittää ehdotuksen tehostaa käyttämällä kannustimia. Vaikka nyt tämä menetelmä ei ole yhtä tehokas.

Miksi menetelmä ei toimi?

porkkana ja keppi menetelmää on tutkittu eri aloilla. Erityisen tärkeää, hän on saanut silmissä sosiologit ja sosiaalisen psykologit. Vaikutukset tätä menetelmää ei voida kutsua vakaa ja luotettava. Joissain olosuhteissa, "keppi ja porkkana" antaa odotetut tulokset, kun taas toiset - päinvastoin.

Psykologi ja sosiologi Douglas McGregor selittyy sillä, että kun henkilö ei tarjota ruokaa ja turvallisuus, jotka ovat perustarpeet, porkkana ja keppi menetelmä täydellisesti ilmenee. Mutta kun perustarpeet ovat täysin turvattu, alkaa näkyä halu korkeammalle tasolle, joka on täysin ristiriidassa menetelmällä motivaatiota. Tämän seurauksena, se on tehoton.

Jokaisella alueella porkkanaa ja keppiä menetelmä toimii ja ilmenee eri tavoin, ja ymmärtää, miten sitä pitäisi käyttää, ja se ei tarvitse tarkastella erikseen kutakin inhimillisen toiminnan.

suhteet

Keppi ja porkkana parisuhteessa usein ilmenee muodossa manipuloinnin, varsinkin jos toinen osapuoli ei riitä luottavainen. Se näyttää melko usein kuin pelaa tunteita. Taitamaton hallinta Tällaisten "pelejä" usein uhkaa rikkoa. Jos olet jatkuvasti "antavat porkkana", kumppani tulee liian makea, ja se on yksitoikkoisuus hänen pilata. Ja kun kumppani ei näe mitään muuta kuin keppiä, se on vain sietämätön.

Ja ennen kuin käytät tätä tapaa, sinun täytyy ajatella uudelleen, mihin tarkoitukseen sitä käytetään ja onko tällainen käytös on hyväksyttävää.

Menetelmät manipuloinnin ihmissuhteissa

porkkana ja keppi menetelmä ihmisen koostuu pääasiassa lähestyy ja pois. Koska miehet ovat luonteeltaan metsästäjät ja valloittajia, ne ovat paljon mielenkiintoista voi seurata ja juonittelua. Tästä opinnäytetyön ja sen pitäisi edetä soveltamisessa porkkana ja keppi suhde:

• Olisi vähän, ja suhde keppiä ja porkkanaa on 1: 7. Eli aika ajoin nuori tarvitsee tehdä vähän remontti suhdetta.
• Seuraamus voi olla puutetta tavallista kannustusta.
• Hyvän käytöksen tai myönteisiä muutoksia kannustaa jatkuvasti ja järjestelmällisesti.

Mutta tärkeintä - muista: ennen kuin kiire kumppanin kanssa piiskaa, sinun täytyy miettiä tilannetta ja yrittää rakentaa vuoropuhelua, ja se on parasta aloittaa itse.

Työskentelevät yhtiössä

Tämä menetelmä on yksinkertainen ja motivoiva samalla vaikeaksi. Erityisen vaikea käyttää tiimille, jossa jokainen työntekijä on lähestymistapamme. Nyt ihmiset keskittyvät enemmän itsensä toteuttamisen ja itsensä kehittämiseen, joten jos jotain on vialla, niin ei se pidä porkkana. Periaatteessa työntekijät jaetaan 4 pääryhmään:

• Rahanahneita. Työntekijät saada työtä, koska yritys palkkaa "läpinäkyvä".
• Harrastajia. Mies on menossa töihin, koska he haluavat yksittäistapauksessa.
• Ideologinen suojelijaksi. Tällainen työntekijä haluaa työskennellä hyvin koordinoidun ja ystävällinen joukkue "jonka idea." Ja jos se maksoi kaiken seitsemännessä taivaassa (nämä ihmiset myös löytyy).
• Kaupunkilaiset. Tee vain sitä, mitä on kirjoitettu työsopimus: ei enempää eikä vähempää. Heille työtä on verrattavissa palvelee tehtäviin.

"Stick" jokaiselle työntekijälle

Näistä piirteistä johtuen, menetelmää porkkanaa ja keppiä kärjessä tulisi olla eri kunkin. Esimerkiksi ensimmäinen ryhmä jättää yhtiön kevyellä sydän päivällä, jos viivästyminen palkanmaksu tai tuottaa tarpeeksi avoimia. Harrastajat toimii 100%, he ovat ammattilaisia, se ei ole tärkeää vain palkkaa, mutta kunnioitusta ja hyväksyntää niitä oikein. He eivät siedä autoritaarista johtajuutta missään muodossa, "porkkana" suhteessa tällaisella henkilöstöllä olisi roikkua kaukaisessa ja tumma komeroon.

Ideologinen suojelijoita mennä töihin. Työstä, jota he eivät ole vaikea saada lainaa, jos Palkkojen ja jatkaa hidastamatta vauhtia. Mutta ei menetä tällaista arvokasta työntekijöitä, he tarvitsevat kehua niin usein kuin mahdollista, ja sitten ne työskentelemään kovemmin. "Filistealaisten" enimmäkseen ihmisiä, jotka tietävät tekemässä sisällä liiketoimintaa, joten tärkeimmät johto Tällaisten työntekijöiden neuvottelevat, ja jos ne eivät sovi, niistä tulee hyviä työntekijöitä, ja jos ei, niin yhtiön merkittävä kilpailija voi näkyä.

porkkana ja keppi menetelmä lasten koulutukseen

Ja vaikein - käyttää tätä menetelmää on opetuksen yhteydessä. Ihminen - tämä ei ole tietokoneohjelma, joka tulee suorittaa tietty toiminta näissä olosuhteissa. Porkkanat ja porkkana koulutus on hyväksyttävää nykyaikaisessa yhteiskunnassa, toisin sanoen, se pidetään nepedagogichno. Loppujen lopuksi, jos lapsi on rangaistava noudattamatta jättämisestä toimia, hän ei enää luottaa muihin, ja jos liikaa kannusti, se kasvaa itsekäs. Lisäksi porkkana ja keppi - tämä on yksi tapa asettaa standardejaan, ja jos niitä käytetään ilman erityistä tietämystä, siitä tulee yksinkertainen manipulointi.

Mitä tulee koulutukseen, menetelmää porkkana ja keppi käytetään luonnon itsensä prosessissa henkilökohtaista kehitystä. Jos lapsi koskettaa kuuma liesi, niin hän polttaa seuraavan kerran olla varovainen. Ja jos vanhempi on yrittää estää polttaa, huutaa lapselle (piiskaa), se vain viivyttää väistämätöntä. Prosessissa koulutus on tärkeää selittää, mitä ja miksi lapsi kiitosta ja rangaistaan siitä. Keppi ja porkkana tässä segmentissä perustuu perusteltu selitys aikuisia.

tulokset

Näin voimme päätellä, että menetelmä keppi ja porkkana ovat aina eri inhimillisen toiminnan. Riippuen ihmisen tarpeisiin luo uutta teknologiaa vaikutus suorituskykyyn ja motivaatio yksittäisten. porkkana ja keppi menetelmä - ei ole vain määrätietoinen järjestelmä asennetaan joku palkintoja ja rangaistuksia, ja teknologia, johon tulee suhtautua viisaasti ja käytetään mukaisesti tilanteen. Vain se riippuu tehokkuudesta porkkana ja makeus porkkana.