Resoluutio asiakirjaan: Näyte Esimerkki

Jokaisella työntekijällä henkilöstöpalveluyritys tietää olemassaolosta rekvisiitta, kuten päätöslauselmassa. его указывает директор организации. Asiakirjassa se toteaa johtaja organisaation. Mieti tätä enemmän rekvisiittaa.

yleiskatsaus

выражают письменное указание о порядке исполнения либо использования акта. Päätöslauselma pää asiakirjojen kirjallista käskyn suorittamisen menetelmän tai käytön teko. Tämä tarvittava on läsnä saapuvan tai paikallinen paperit. должностными лицами вышестоящих органов. Myös päätöslauselman leimata virkamiehiä korkeampi lainvalvontaviranomaiset. Lisäksi virallisella asiakirjalla, rekvisiitta esittämään tehdyt valitukset kansalaisille.

Käytännössä tallennus sisällön määrää järjestyksen tietyn kysymys, sovelluksen pyynnöstä. Yksinkertaisesti sanottuna tämä potkuri on suhde työntekijän on lain sisältöön.

Päätöslauselma asiakirjan näyte

Säädöksissä määritelty rakenne rekvisiittaa. Se koostuu seuraavista osista täytyy olla läsnä:

1. Nimikirjaimet ja sukunimi taiteilijan.
2. toiminta sisältöä (tehtävä).
3. Aikajanalla.
4. Johtaja allekirjoitus.
5. Päivämäärä.

Riippuen sisällön tallennus tietyt osat voivat olla poissa.

luokitus

Osana Yritys voi olla erilaisia hallinnollisia kysymyksiä, jotka vaativat ratkaisuja. Joissakin tapauksissa toimia tietyllä ongelma saattaa olla tyypillinen. . Tämän mukaisesti lajin erittää päätöslauselma asiakirjoista. Pankkitiedot voivat olla erityisiä tai yleisiä luonnossa.

Ensinnäkin siihen verbi seisoo välttämätöntä tai infinitiivissä muodossa. Ne on osoitettu tiettyjä henkilöitä. Miten YLEISET päätöslauselma asiakirjoista? можно привести такие: "К исполнению", "К сведению" и пр. Esimerkkejä: "To Do", "Information", ja niin edelleen.

pitoisuus

должна отражать информацию в сжатом виде. Päätöslauselma asiakirjasta olisi vastattava tietoja pakatussa muodossa. Kuitenkin tämä sana olisi valittava selkeästi ja tarkasti. Tukien on oltava läsnä kattava osoitus luonteesta ja suorittamisen järjestystä toimesta. Esimerkiksi sana "Päätä miten käsitellä" ei voida pitää päätöslauselmaa. Asiakirjassa ei sallita ns hoitotahto. может определять несколько исполнителей. Joukossa ovat nämä :. "Tulkaa minun", "vastaus Keskustelujen jälkeen" jne P ezolyutsiya asiakirjaan voi määritellä useita esiintyjiä. Työntekijä, jonka nimi tarkoittaa ensimmäistä, yleensä pidetään vastuuhenkilö.

ehdot

Ne määräytyvät pään perusteella asiakirjan sisällöstä harkitaan heille. Johtaja voi myös käyttää standardia määräajat määrätyt toimet. Määräaika osoitettu kuvioissa. Samoin virallisesti päivämäärä itse päätöslauselmaa.

ohjaus

Jos aiot valvoa toteuttamista asiakirjan, tarkkuus voidaan osoittaa erityinen työntekijä vastuussa siitä. Jos ohjausta sovelletaan säädöksen osan, että tarvittavat määrät kuvaavat asianomaisiin kohtiin tai osia. Joka tapauksessa asiakirjan on oltava merkki. Se voi olla sana "kontrolli" tai yksinkertaisesti kirjaimella "K". Se on sijoitettu vasemman puolen toimivat otsikon edessä tai osana esitystä, joka on asetettu valvonta.

tärkeä tekijä

Mukaan yleisiä sääntöjä asiakirjaa ei voi osallistua useampi kuin yksi resoluutio. Voit määrittää muutamia yksityiskohtia, jos niiden sisältö ei ole kaksinkertaistunut. Useimmissa tapauksissa resoluutio konkretisoi sääntöjen toteuttamista asiakirjan.

sijoitus

. Jokainen virkailija pitäisi tietää, miten rekisteröintiä päätöslauselman asiakirjasta. Tämä potkuri on sijoitettu ensimmäisen sivun tekoon yläkulmassa. Hän on yleensä löytyy välillä tekstiä ja vastaanottaja. Jos on tarpeen antaa monimutkainen sen sisällön päätöslauselman, jossa on kaksi tai enemmän tilauksia tai useampaan suuntaan, ne voidaan sijoittaa mihin tahansa vapaaseen tilaan etuosan ensimmäisen levyn. Tällöin rekvisiitta ei pitäisi vaikuttaa tekstin ja mene kenttiin.

Valita tekstiä osoittavat on välttämätöntä olla joitakin kulma. Joissakin tapauksissa päätökset voidaan antaa erilliselle paperille. Tässä tapauksessa säädöksen pitäisi olla merkki läsnä tällainen sovellus. Lisäksi allekirjoituksen, tässä tapauksessa, sukunimi ja alkukirjaimet tekijän. Tällainen resoluutio on joskus kutsuttu "referatkoy". Tämä termi on hyvin yleinen valtionhallinnon viranomaiset. Jos on tarpeen antaa päätöslauselman erilliselle paperille, se voi olla käsin kirjoitettuja tai painettuja.

toimisto ongelmia

Sanotaan, että vastikkeen säädösten ja toteutus päätöslauselmia - ovat monimutkaisia prosesseja. Valtuutettu virkamies on otettava huomioon paljon vivahteita ja institutionaalisten ja psykologisia. Usein suorituskyvyn saapuvan säädösten alkaa rekisteröinnin päätöslauselmia. Tässä suhteessa arvo potkuri hallinnointivälineenä joskus Absolyttietyylisprii. Toimikaudet monet organisaatiot edellyttävät, että suurin osa tulevan dokumentaation sisällöstä riippumatta ja tason merkitys, ohjataan ensin päähän. Hän pitää sai paperin ja tekee vastaavasti merkittyjä.

Sen jälkeen asiakirjat lähetetään suorana toimeenpanijoiden. Tämä toimintaohje on useita epäkohtia. Ensimmäinen teko odotusaikoja harkittavaksi joissakin tapauksissa ylittää ajan työskennellä hänen kanssaan monta kertaa. Tässä prosessissa voi kestää jopa 80% koko ajanjakson suorittamisen järjestys. Lisäksi on selvää, että vastaavuus pään kestää keskimäärin kaksi päivää viikossa. Tämän seurauksena halu ohjaaja kattaa koko tilavuus saapuvan postin johtaa viivästyneeseen toimeksiantojen. Lisäksi johtajat ovat jatkuvasti hajamielinen ratkaisemaan kiireellisiä hallintaan liittyvissä kysymyksissä.

Mahdollisia keinoja ulos tilanteesta

Ratkaista ongelman monella tavalla. Paras vaihtoehto on luoda erityinen vastaava alustava arvio tulevan kirjeenvaihtoa. Työntekijät tämän osaston tulee itse päättää, kuka ja missä lähettää teko. Samalla se on otettava huomioon paitsi määräpaikkaan dokumentin sisällöstä. Asiantuntijat suosittelevat luetteloiden asiakirjoja, kysymyksiä, virkamiehiä tai yksiköt, jotka pitää lähettää niitä. Tällaiset luettelot päästämiseksi sisään poistamaan tarpeettomia tietoja viranomaisille ja nopeuttamaan tuloa sopivan työntekijän.

Johdon pitäisi saada tärkeimmät asiakirjat. Näitä ovat erityisesti sisältävät käskyjä, asetuksia, päätöslauselmien ja muiden säädösten korkeampien rakenteita. Sanotaan, että käytäntö monet johtajat aiheuttaa väärinkäsityksiä. Johtajat yrittää hoitaa kaikki saapuvat asiakirjat, väittäen, että on oltava tietoisia kaikista asioista organisaation. Tällöin voit luoda luetteloita saatujen kirjeiden työpäivää kohti, viikossa, mikä osoittaa työntekijöille, että tietyt teot kohdistuivat.

säästää aikaa

Vähentää päätöslauselman rekisteröinnin määräajat avustaja tai sihteeri voi edetä kehittää malli sen tekstin, ja tarjoavat erinomaisen. Jos hallituksen kanssa samaa mieltä sisällöstä, hän tarvitsee vain allekirjoittaa ja ilmoitettava päivämäärä. Käytetyt resoluutio on täysin mahdollista virallistaa. Useimmat niistä, lukuun ottamatta muutamia, kirjoittamasi toistuva luonne. Kaikki ne voidaan vähentää 10-15 vaihtoehtoja ja painettu arkki. Tarkasteltaessa pään korostetaan haluttu tarkkuus. Teos seuraa teko esiintyjä hierarkiassa alaspäin.

lisäksi

Sisällöstä päätöslauselman määrittelee suorittamisen järjestystä asiakirjan, negatiivinen tai positiivinen ratkaisu kysymyksen itse teossa. Koska tämä, monet johtajat vuonna tarvittavat käyttävät erilaisia merkintöjä. Niiden avulla on mahdollista liikuttaa toimiston sisällä virallisen luonteen.

Yleensä, symboleja käytetään kiinnittämään päätöslauselmat valituksia kansalaisten aikana henkilökohtaisia tapaamisia. Esimerkiksi yhdessä järjestöjen tapauksessa päätös on myönteinen osoitus sisältää toimen edessä asiakkaalle, ei hyväksytä toteutettavaksi ilman ohjeita "Ilmoita". Toisessa yrityksessä päätöslauselmassa ei ole tehty, jos se oli kirjoitettu musta eikä violetti mustetta. Tällaisia "erityinen" säännöt - eivät ole harvinaisia. Usein käyttämällä yleissopimusten välttää tai päinvastoin, nopeasti ratkaista vaikeita ongelmia, joita esiintyy työssä henkilöstön kanssa.