Teoria sosiaalisen vaihdon: ydin ja perussäännökset

Sosiaalisen vaihdon teoria on tieteellinen, erityinen lähestymistapa perustuu käsitteeseen sotsvzaimodeystviya, joka viittaa seuraava prosessi: jokainen osallistuja pystyy hyötymään toimien tuloksista kaikkien osallistujien tässä vuoropuhelussa.

Painopiste on komission mainittujen säädösten, jotka tuovat merkittäviä etuja. Se voi toimia sekä aineellista etua sekä aineettomia. Lisäksi osallistujat tämän prosessin valitsevat usein symbolinen etu - merkki kunnioituksesta ja arvovaltaa, positiivisia tunteita , ja niin edelleen.

sosiaalisen vaihdon teoria tunnistaa piirteitä motivaatio ihmiset tekemään asioita, jotka ovat hyödyllisiä muille. Se, että selitys piilee läsnäollessa odotukset kestävää ajatusta, että heidän toimintansa vastauksena saada merkittäviä hyötyjä toisen henkilön toimia.

Siksi käsite sosiaalista vaihtoa mukaan prosessin kautta yksilöiden välinen vuorovaikutus on välttämätöntä, että osallistujat odottavat vahvistuksen odotuksia. Tämän seurauksena kiinteä tapakulttuurillaan, sosiaalinen refleksi, joka yhdistää mielissä kunkin järjestelmän erityistoimia suhteena "ärsyke - vastaus".

Malli tutkijoille, jotka noudattavat tätä käsitettä oli teoria sosiaalisen vaihdon Homans, sen perustaja, etevä amerikkalainen sosiologi.

Hänen tärkein työ, hän pystyi tunnistamaan seuraavat määräykset ja lait, jotka selittävät henkilökohtaiseen käyttäytymiseen, että jokainen haluaa säilyttää sosiaalisen vaihdon.

Ensinnäkin konkreettisempia ihmisen toiminnan palkitaan, sitä enemmän hän pyrkii tämän toiminnon suorittamiseen.

Toiseksi, jos jotkut ärsyke johtanut tietyn toiminnon, joka palkitaan, kun hän toisti yksilö yrittää toistaa tämän ketjun toimia.

Kolmanneksi arvokkain seurausta ihmisen toimet auttavat varmistamaan, että hän yrittää tehdä sellaista tekoa, jonka tarkoituksena on saavuttaa samanlaisen tuloksen.

Neljänneksi useammin aiemmin yksittäisten saaneet hyvitystä, vähemmän tärkeät tulee toistoa siitä.

Viidenneksi jos henkilö ei ole saanut odotettua palkkion itselleen, sitten hän pyrkii osoittamaan mielenosoituksellisesti aggressiivista käyttäytymistä, ja sen tuloksena on arvokkaampaa kuin korvaus, joka on vastaanotettu. Mutta kun saa palkkansa sverhozhidaemogo, ihmiset pyrkivät tekemään mielenosoituksellisesti uskollinen käyttäytyminen, joka on erittäin houkutteleva tulokseen.

Sosiaalisen vaihdon teoria väittää, että koska kaikki yksilöt pyrkivät ylläpitämään ja päivittämään yhteistyötä, hyödyttää heitä, ja välttää negatiivisia vuorovaikutuksia, ne muodostavat pysyvän ihmissuhteita, jotka jakavat rakenne.

Ne on muodostettu perusteella suora (kahden-) tai suora vaihto. Lisäksi, läsnä mahdollisista suoritusmuodoista välittää tai yleistynyt vaihto.

Yksityiskohtaisemmin voidaan pitää esimerkkinä oppimisprosessia. Näin ollen on edullista, että opiskelijat voivat hankkia tietoja ja taitoja luokkahuoneessa, ja opettaja hankkii hyötyä tunnustuksena hänen asemansa ja itsensä vahvistamiseen. Tämä - suora sosiaalista vaihtoa.

Jos puhumme epäsuora vaihtoa, on huomattava, että työtä, johon opettaja saa palkkaa opiskelija maksaa. Sillä ei ole väliä, me puhumme budjettirahoituksen, eli noin koulutusta sopimusperusteisesti.

Yleensä sosiaalista vaihtoa teoria kattaa kaikki poikkeuksetta inhimillisen vuorovaikutuksen.