Tyyppisiä työsopimuksia ja niiden sisällön

Ennen kuin siirrymme kysymykseen - tyyppisiä työsopimuksia - on ymmärrettävä, että hän on työsopimus.
Alle työsopimuksessa viitataan perustavanlaatuisten muodossa keino toteuttaa vapauden periaatteen työvoiman säädetty perustuslaissa. Kuten kyky työskennellä, kansalaiset voivat varmistaa paitsi niiden aineellinen hyvinvointi, mutta myös henkinen kehitys.
Labour vapaus - oikeus jokaisen kansalaisen hävittää työnsä joko omasta, yrittäjänä, joko tekemällä työnantajan kanssa
sopimussuhteissa.

Nämä asiakirjat vaaditaan välillä tehdään työnantajan ja työntekijän ainoastaan kirjallisesti ja kahtena kappaleena. Tällöin työnantaja voi olla paitsi organisaation (oikeushenkilö), mutta myös yksittäisiä yrittäjiä (IP) tai muita henkilöitä heidän tarpeisiinsa.
Sopimusten laji riippuen voimassaoloajan: toistaiseksi, eli tehtiin määräämättömäksi ajaksi ja määräaikaisen työsopimuksen:
• allekirjoitettu selvä ajan (enintään 5 vuotta);
• tehdään tiettyyn aikaan tiettyjen töiden toteuttamista.
Käytännöstä ei ole harvinaista , "työsopimus". Venäjän lainsäädäntö on sellainen asia kuin "työsopimusta" puuttuu. Korvaaminen tällaisen työsopimuksen sopimukset - tahallista loukkaamista työntekijöiden oikeuksia.

Olkaamme viipyä mitä on alla termi - määräaikaisen työsopimuksen.
Pääsääntöisesti työsopimuksen työntekijän kanssa, SP yrittää olla solmia pitkäaikaisia, joten tarvittaessa nopeasti eroon toivottuja työntekijää, joka on tahallinen loukkaus työlain. Siksi määräaikaiset työsopimusta ei saa allekirjoitettiin laiksi ilman pätevää syytä. Syyttäjänvirastolle ja valtion työsuojelutarkastaja kiinnittämään erityistä huomiota rikota seurauksensa. Tällaiset sopimukset ovat hyödyllisiä, jos haluat vaihtaa tilapäisesti poissa työntekijöitä tai tarvittavan ajan tiettyä työtä, joka on ei-pysyvä luonne, kuten kausiluonteisuuden. Kanssa, että lopussa termin sopimusehtojen työntekijän eläkkeelle välttämättä, mutta tulevaisuudessa voi vuokrata jälleen uudesta perussopimuksesta.
Jotta vältettäisiin tahattomat seuraukset työsopimuksessa tehty selvä aikavälillä, jos mahdollista, eivät osoita tarkat päivämäärät tekojensa ja käyttää seuraavasti: "aikaan taudin ...", "ennenkuin laitos ...", "kerrallaan loma ... "ja niin edelleen. d.

Kiireelliset tyyppisiä työsopimuksia tehty rajoittamattomaksi aikaa, esimerkiksi ennen allekirjoittamista todistuksen suoritettuaan edellyttää rekisteröitymistä instrumentin hyväksyminen työstä, jota työntekijä tällaisen sopimuksen. Kuten teko vahvistaa töiden ja on perusta laskettaessa maksun suoritetusta työstä.
Kaikenlaisia työsopimusten edellyttävät, että kirjallisesti. Tässä tapauksessa työsopimuksen työntekijä oikeushenkilö, ja työsopimuksen työntekijä on velvollinen IP mukaisesti työlainsäädäntöön Art. 57 tulee sisältää täydelliset tiedot kunkin sopimuspuolen ja useita olennaisia ehtoja, kuten:
1) työpaikka;
2) erityiset alkamispäivä;
3) erikoisuus, toimisto, ammatti;
4) velvollisuudet ja oikeudet kuin työnantajan ja työntekijän;
5) edellytykset ja työskentelytapa;
7) työvoimakustannukset.
Lisäksi edellä mainitut kohteet työsopimuksen voi hyvinkin olla läsnä muita ehtoja, esimerkiksi siitä koeluontoisesti, salaisuuden, velvollisuus työskennellä konkreettisesti sopimuskausi koulutuksen jälkeen, jos työnantaja tukema koulutus sekä muut olosuhteet.
Kannalta tiettyjä muutoksia voidaan tehdä, mutta vain osapuolten suostumuksella, mutta vain kirjallisesti.