Valtion sääntely Työmarkkinoiden

Syntyminen vakavia taloudellisia ja sosiaalisia seurauksia työttömyyden ovat johtaneet siihen, että valtion puuttuminen työvoiman alalla. Tämän seurauksena oli mahdollista muuttaa työsuhteen hoitaa sääntelyä ja rajoittavat markkinavoimille. Elementtinä, se on luotu tehokas tilan oikeudellisen sääntelyn työmarkkinoiden jonka kautta säännellään työsuhdetta (työaika, menettely voi vuokrata tai polttamalla, myöntämällä vapaapäivää jne) kansainvälisellä ja kansallisella tasolla.

Valtion sääntely työmarkkinoiden kahdessa muodossa - aktiivinen (työpaikkojen lisäämistä, uusien työpaikkojen luomista, ja voittaminen työttömyyden takia uudelleen koulutukseen työntekijöiden) ja passiivinen (työttömyysetuuksien maksamista).

Valtion sääntely Työmarkkinoiden on asettanut tavoitteekseen:

· Tarjotaan täystyöllisyyttä, mikä estää kehitystä Suhdannetyöttömyyttä loukkaamatta ns tavallista työttömyysaste, joka määräytyy koon sen rakenteelliset ja kitkan muotoja.

· Luominen työmarkkinoiden joka pystyy mukautumaan erilaisiin ulkoisiin ja sisäisiin muutoksiin taloudessa.

Jos puhumme pääsuunta, viime tilan työmarkkinoiden sääntely tekee kaikkensa saavuttaakseen täystyöllisyyden. Voit tehdä tämän, sovelletaan toimenpiteitä, kuten järjestäminen uudelleen koulutusta ja uudelleen koulutusta työttömien, kannustaa investointeja talouteen, kehittäminen työvoimapalvelujen edistää pienten ja perheyritysten, julkisten töiden, kansainvälistä yhteistyötä, jotta ongelmien ratkaisemiseksi työllisyyden kysymyksiin liittyvien kansainvälisten työvoiman maahanmuuttoa .

Valtion sääntely Työmarkkinatuen huolta ja tukea niitä, jotka menettivät työpaikkansa. Tämä sosiaalinen suojelu on passiivinen muoto valtion politiikkaa. Henkilöt, jotka syystä tai toisesta eivät voi saada työtä, valtion takaa ilmaisen sairaanhoidon, ja tarjoamalla sosiaalisen tuen muodossa aineellista apua, työttömyysetuudet ja joitakin muita etuja.

Onko tarpeen tilassa erityisesti oikeudelliseen sääntelyyn työmarkkinoille? Ymmärrä sitä, analysoida etuja ja haittoja julkisen politiikan. Valtion sääntely työmarkkinoiden johtaa siihen, että Työsopimusten tekeminen ei esiinny vapaassa muodossa, ja lain mukaan. Viime aikoihin asti, työnantajan siinä tapauksessa, että ei ole tehty virallista työehtosopimus voi oman harkintansa mukaan asettaa palkkoja ja työoloja. Valvonnasta tällainen toimi rajoittaa työoloista annettu laki ja vähimmäispalkkoja. Tietenkin tällainen seikka on plus valtion sääntelyn. Kuitenkin toisaalta, kannattajia asetuksen sanoa, että tämä laki johtaa kasvuun työnantajien kustannuksia viime lopulta ei voi olla joustava. Joten provosoi työttömyyden kasvu, joka on erityisen suuri eräillä aloilla. Syy tähän on se, että perustettu korkean palkkatason ja työolosuhteiden täyttyvät vain työntekijät itse, jäljellä kannattamatonta organisaatioille ja yrityksille. Tämän seurauksena viimeisten välttävät palkata niitä ihmisiä, jotka eivät ole hyvä "track record". Heidän Tämä viittaa siihen, että ihmiset, jotka eivät ole työskennelleet pitkään tai niillä ei ole tarvittavaa pätevyyttä, ovat työttöminä. Siten valtion työmarkkinoiden sääntelyä ei pidä nähdä pelkästään positiivisella puolella.