Ystävällinen naispuolinen henkilökunta miten olemassa se

Muodostumista joukkue - se on yksi tärkeimmistä alueista, että yritys haluaa menestyä. Valinta henkilöstöä on hyvin vastuullinen tehtävä. Tarkoituksena tiimin - minimoida varanto realisoitumattomat potentiaalia, jotka johtuvat epäsuhta henkilöön tai kykyjä työskennellä työntekijää. Tänään juuri käsitellä samasta aiheesta ja puhua konflikteja naisten joukkue. Tietenkin jokainen yritys on väärinkäsityksiä kollegoiden, vaan tehdä kaikki mahdollinen niiden minimoimiseksi.

Myytti vai todellisuutta?

onko ystävällinen naisten joukkue on? Ei, valitettavasti se on enemmän fiktiota kuin todellisuus. Kumpi miellyttävä ettei hän myöskään yksin tulleen joukkue, se tapahtuu usein selittämätön muodonmuutoksen. Esimerkiksi tavallisessa elämässä, hän ei pidä juoruja ja tuomita muita, mutta on ilo alkaa neuvotella syrjityiksi kollegoille. Tätä ilmiötä pidetään hyvin usein.

Pääsääntöisesti joukkue on useita ihmisiä, jotka ovat alullepanijoita tuomioita ja juoruja. Ja miten ne näyttävät? Useimmiten tämä keski-ikäinen nainen, joka työskenteli tehtaan paljon aikaa, ja siksi on omasta mielestään perehtynyt kaikissa asioissa. Ulkoisesti ne ovat yleensä vakavia ja luottavainen.

Jos "kaivaa" syvemmälle, huomaamme, että näiden naisten elämään melko tylsä, työ ne tylsää, ja ongelmia miehensä tai lapsia, he sanovat, enemmän kuin tarpeeksi. Se johtuu näiden ongelmia ne pitää hauskaa, sillä ne voivat luoda ristiriitoja joukkueessa. On erittäin tärkeää, ettei kuulu niiden vaikutuksen. Kerran "ystävällinen" naisten joukkue, saat heti nähdä ne. Hehän aktiivisesti esitellä kaikille, epäröimättä, kertoo kaiken henkilö, jolle olet juuri esitelty. Nämä naiset ovat jo varma te kaikki he kertoivat minulle kaiken, joten sinun ei pitäisi olla rehellinen niitä.

sääntöjä selviytymisen naisten sellaisessa yhteiskunnassa,

Voit oppia kaikki tavat tiimin (tai ainakin teeskennellä). Mutta tällaiset toimet eivät voi tuoda menestystä. Usein tulokkaita yrittää mahtua joukkueen, joten se on yksi yleisin virhe: he muuttavat niiden vakaumusta, saamassa osalta ikäisensä, mutta lakkaa itsekunnioitusta. Parempi, ei tietenkään tehdä. Psykologit suositella käyttäytyä seuraavasti:

1. Älä yritä jotain joku todistaa. Tämä on hyvin epäkiitollinen työtä. Vielä liian utelias kollegansa taaksesi tajuta "totuus". Joten älä yritä vakuuttaa heille muuten ja älä loukkaannu! Loppujen lopuksi nämä ihmiset eivät ole muuttuneet.
2. Synny ristiriitoja Gossip Girl. Kuten käytäntö osoittaa, jos ohjaaja ei ilmiön torjumisessa, on todennäköistä, hän tukee sitä. Emme sano, että ei ole tarvetta puolustaa ajatuksiaan, mutta järjettömän konfliktit joukkueessa pitäisi "kiertää", sekä ihmiset yrittävät avata niitä. Yritä olla suurempi kuin tämä! Kokeile argumentteja ja todistaa asiansa selkeästi, ainoa tapa, jolla voit voittaa osalta myös niitä ihmisiä, jotka keskustelevat takanasi.
3. Pääsääntöisesti nämä joukkueet ovat erityistarkastus fuksi, jota provosoi ristiriita hänen kanssaan. On epäselvää, kuka keksi tätä sääntöä, mutta se toimii monissa yrityksissä jo vuosikymmeniä. Huomaat tämän ilmiön juuri kun mitään syytä lainkaan tarttuu kokeneiden kollegojen, sanomalla, että teet jotain väärin, tarpeen mukaan. Vaikka nämä samat Työntekijä ei saa järkevää mitään omalla alueella. Ehkä ohjaaja itse herätän teidän. Jos et kuulu läpi, sitten harkita, jotka on testattu ja on tullut täysi osaksi "ystävällinen" naisten joukkueen.
4. Toinen testi aloittelija on osapuolet ja kokoontumisia työntekijöiden keskuudessa. Jos luopua niistä, niin valmistaudu hyökkäystä, mutta hänen tyttöystävänsä syy. Sanot, että olet erotettu ryhmästä. Mutta jos henkinen setup näiltä tapahtumia ja juhlia, ei ole tarpeen mennä koko makuun. Älä pelkää mennä kaikkia vastaan. Jälleen kerran aion keskittyä pääasia: pystyä puolustamaan heidän uskomuksiaan. Esimerkiksi jos et juo alkoholia, mutta yritysten työtovereiden juovat alkoholia, olla katsomatta "musta lammas", sitten mitään hyvää itsetuntoa ei ole päämäärä.

Mitä tehdä?

Yritä löytää keskitie. Joka joukkue esiintyy sekä plussia ja miinuksia. Jotta useammat kiinnittää huomiota ihmisarvoa eivätkä vatvoa negatiivit. Sitten on joukkueessa on helpompi, ja työ alkaa tuottaa mielihyvää. Aina kunnioittaa itseäsi ja muita, eivätkä sekaannu likaisen juonittelusta.

Naispuolinen ystävällinen henkilökunta ja mies

Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että yksi kaveri, joka työskentelee keskuudessa tytöille ja naisille joutui todellinen paratiisi. Mutta ei niin yksinkertainen, koska siellä on paljon "kompastuskiviä." Ystävällinen naispuolinen henkilökunta - tämä ei ole paratiisi, vaan pikemminkin päinvastoin. Työskentely mies tässä "kukka puutarha" aina ole kovin helppoa. Mutta olkaamme kaikki kunnossa.

Hyvin usein mies naisten joukkue tuntuu epämukavalta, koska tyttö hän voi joko vain sivuuttaa tai tehdä Man yhteinen vihollinen.

Miten tämä on mahdollista? Miten muuttaa tämän asenteen?

Ensinnäkin, sinun täytyy kohdella kaiken mahdollisimman oikein ja kunnioittavasti. Missään tapauksessa tästä ei saada henkilökohtaista.

Toinen, hieman myöhemmin, kun jo hieman perehtynyt tähän, sinun täytyy jokaisen naisen valita oma lähestymistapansa. Turvautua antiikin "välineitä" muodossa kohteliaisuuksia tai pienetkin flirttailu (vain älä liioittele, muuten se voi aiheuttaa vielä enemmän epämiellyttävä tilanne).

Negatiiviset hetket työskentelee sellaisessa yhteiskunnassa

Naispuolinen henkilökunta ei voi kuvitella ilman intiimejä keskusteluja. Keskustella kaiken mitä kasvaa puutarhassa, hänen miehensä sijoittui toiseksi serkku. Yritä välttää näitä keskusteluja. Jos olet vielä mukana tällaisessa keskustelussa, osoittavat kiinnostusta, mutta älä tee johtopäätöksiä ja eivät jaa tietoja muiden kanssa.

Mitä muuta eivät tee mies naisten joukkue, jos hän haluaa pysyä pois juonittelua?

Tässä muutamia vinkkejä edustajille vahva puoli ihmiskunnan, jotka ovat joukkueessa, koostu pelkästään naisten ja tyttöjen:

• Älä seiso puolella yhden sotivia osapuolia, kiinni puolueettomuutta. Ainoa tapa, jolla voit "koira veräjästä."
• Jos olet vanha asukkaita yrittävät tyrkyttää näkökulmasta, kuunnella häntä, ja jopa sopia, mutta joka tapauksessa, älä anna heidän, he sanovat, istua kaulassa.
• Pidä henkilökohtaisia tietoja itsestäsi. Vastaamaan kaikkiin kysymyksiin lyhyesti ja ytimekkäästi. Kääntää keskustelun toiseen suuntaan. Esimerkiksi korkealla korolla henkilölle tarttumaan aloitteeseen ja kysyä keskustelukumppani hänen uuden auton, lapsi tai rakas koira.
• Olet keskustelemme hänen selkänsä takana? Älä kiinnitä huomiota siihen, mitä on tapahtumassa, pysyä positiivisena.
• Jos joku ei pidä jostakin joukkueessa, niin eivät vain kommunikoida hänen kanssaan. Joten se on helpompaa.

johtopäätös

Joten yritimme selvittää, mikä on ystävällinen naispuolinen henkilökunta. Kuten näette, se ei ole niin hyvä asia, koska se saattaa vaikuttaa ensi silmäyksellä. Tässä artikkelissa olemme antaneet lukuisia vihjeitä sekä miehille että naisille, jotta he voivat jotenkin toimeen uudessa työpaikalla. Toivomme voi päästä naisen ystävällinen henkilökunta, valokuvan henkilökunnan, joka aiheuttaa sinulle ei ole negatiivinen, ja vain positiivisia tunteita. Loppujen lopuksi sekä miehen ja naisen saattavat työskennellä yhdessä tämän ryhmän edustajia. Kuitenkin tässä, kuten kaikissa yhteiskunnissa, on olemassa joitakin sääntöjä, minkä tunnet niin mukava kuin heidän työpaikoillaan.