Käsite äitiysloma on kaksinkertainen tunne. Toisaalta, se on miellyttävä askareisiin liittyy ulkonäkö pieni mies, toisaalta, paljon hämäriä asioita, varsinkin raskaana esikoinen. Monet heistä eivät tiedä , kun he lähtevät äitiyslomalla, miten tehdä, mitä hyötyä ja missä määrin he voivat saada.
Oikeudellisia näkökohtia kysymys
Joidenkin mukaan asetus sisältää äitiys- loman ja lastenhoitoa. Lainsäädännön, se on kaksi eri asiaa, joilla on omat erityispiirteensä. Äitiysloma - tämä on loma, laita jokaisen naisen vain raskauden ja synnytyksen. Naisten oikeudet säännellä työlain jonka mukaan määrä lomapäiviä sama kaikille ja on yleensä 140 päivää, jotka koostuvat kaksi jaksoa, iästä ja synnytyksen aikana.
Ennen synnytystä:
• raskauden yksi lapsi - 70 vuorokauden loman;
• raskaus on kaksi tai useampia lapsia - 84 vuorokauden kuluessa loma.
Synnytyksen jälkeen tarpeen lain mukaan:
• syntymän yksi lapsi - 70 kalenteripäivää;
• syntyessään komplikaatioita - 86 kalenteripäivää;
• Jos syntyneet kahden tai useamman lapsen - 110 kalenteripäivää.
Tapauksessa ennenaikaisen syntymän "kadonnut" päivää ennen toimitusta lisätään automaattisesti 70 päivän synnytyksen.
Taloudellinen puoli on asetuksella
Äitiysloma maksetaan mukaisesti Venäjän lainsäädännön. Korvaus varattu lain, nainen saa työpaikalla tai koulun, se on yhtä suuri kuin keskimääräinen palkkataso ja työskennellyt samassa paikassa emolevyn kaksitoista kuukautta. Lisäksi etuja, jokaisella naisella on oikeus muut pakolliset maksut säädetään laissa ja eivät riipu kuukausituloista. Jotta kaikki tämä lomien hänen asemapaikkansa säilyy ja ei keskeytä virkaikää. Irtisanominen on mahdollista vain, jos selvitystilaan yrityksen tai myöhemmin toisen työnantajan palvelukseen. Kun hylättiin nainen äitiyslomalla työpaikalla hänellä on oikeus haastaa palauttaa oikeudet ja saada rahallista korvausta. Jos virallisesti raskaana ei toimi, on mahdollista käyttää varoja tarjoamia erityisiä sosiaalipalveluja. Pääasiakirja, jonka avulla voidaan saada rahaetuuden - on pala vamma, sen pitäisi saada 30. raskausviikon vuonna äitiysneuvolassa ja esittämään myyntiosasto yrityksen työntekijä hän on.
Kuinka tehdä äitiyslomalla?
Making äitiysloman aloittaa kirjoittamalla osoitetulla selityksellä yrityksen johtajalle ja sairauspoissaolojen. Lääkärintodistus, myönnetty kuullen, sinun täytyy itse tarkistaa välttämiseksi takaisinmaksua. On mainittava asetuksessa aikavälillä - vähintään 140 päivää, sekä jalostettujen, jona se alun ja lopun. Syntyessään komplikaatioita naisella on kyky ja oikeus pidentää äitiysloman: tästä on tarpeen, jotta saadaan toinen lääkärintodistus toimitettava henkilöstöosasto työnantajayrityksen. Myös harkintansa mukaan naisella on mahdollisuus liittyä niiden vuosiloman äitiys-, hänen kokemusta ei ole väliä.