Art. 262 TC RF: kommentteja ja ominaisuudet

Työlainsäädäntö tarjoaa erilaisia oikeuksia ja etuja työntekijöille. Uusi versio Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF pystyy aikaansaamaan yhden työpäivän vanhempien / hoitajien / uloskirjautumisen lisäksi viikonloppuisin. Ne on maksettu. Päivien lukumäärä - 4 kuukaudessa. Kuten Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, maksu suoritetaan määrän keskimääräisen tuloksen. Menettely laskelma perustettu liittovaltion lainsäädäntöä. Säännöt myöntää lisäpäivien määräytyy hallituksen. Naiset työskentelevät maaseudulla voivat saada ylimääräisen vapaapäivän kuukaudessa ilman palkkaa.

262 artikla työlain kommentteineen

Laki keskittyy henkilöiden oikeuksista huolehtiminen vammaisten lasten. Esimerkiksi Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 työlain määritelty järjestystä määritetyn aiheita palkallista vapaata (vuosittainen). Vanhemmat, huoltajat, omaishoitajat voivat edelleen luottaa 4 päivää lepoa kuukaudessa. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF luodaan yhteinen menettely niiden tarjoamista.

Selvitys työministeriö

Harkitsee artikkeli. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF kommentteja ministeriön, on huomattava joukko vivahteita. Ensinnäkin nykyään annetaan yksi työssä vanhempien, huoltajien tai hoitajien. Toteuttaa tätä ominaisuutta, aiheena lain tulee suorittaa hyväksyttyä Labour tilausnumero 1055 N näytteen sovellus. Artiklan mukaisesti 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF vrk antamallaan määräyksellä johtaja. Tässä tapauksessa, kuten selitetään työministeriön, henkilön on esitettävä todistus sosiaaliturva viranomaiselle läsnäolosta lapsen vammaisuus. Tämä dokumentti tulisi myös osoittaa, että lapsi ei ole laitoksessa täydellä gosobespechenii. On huomattava, että hoitokodit 5-, 6 päivän vangitsemisen eivät koske näitä laitoksia. Työpäivän vanhemmista / huoltaja / huoltajan on myös esitettävä todistus työllisyyden puolison / puolison että hoidon päivämäärä päivän palkallinen (tai osittain käytetty) ei käytetty samassa kuussa.

erityistilanteissa

Toteuttaa osan määräyksiä. 1 rkl. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF on dokumentoitu:

1. Kuolema yksi aiheista lakia.
2. Avioero.
3. Riistäminen vanhempien oikeuden.
4. Muissa tapauksissa hoidon puute puolelta yhden aikuisten (työmatkalla pitkäaikaista tai lauseen, ja niin edelleen.).

Sopivilla valmisteluasiakirjat aiheeseen, kasvatuksesta vammainen lapsi, vielä 4 päivää lepoa tarjota ilman viittausta yrityksen toisen vanhemman. Samanlainen menettely pätee myös yhden äideille.

Puute virallisen työn

Joissakin tapauksissa yksi hoitajista / vanhemman / huoltajan on tilassa yrityksen, ja toinen - Ei. Jälkimmäisessä tapauksessa, se ei voi käyttää virallisesti, mutta itsenäisten ammatinharjoittajien. Esimerkiksi kohteena voi olla yrittäjiä, yksityisten notaarit, asianajaja, vartija, pään tai jäsen viljelijän (talonpoika) tiloilla, perhe (heimojen) yhteisöt pienten alkuperäiskansojen Pohjois harjoittavat perinteisen toiminnan. Tällaisissa tilanteissa lisäpäivien under Art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF luottaa muodollisesti ammatinharjoittaja. Tässä tapauksessa se on esitettävä todistus siitä toinen aikuinen on työtön tai itsenäinen tarjoavat työtä.

erityisyys

Kuten Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, trusteéiden / huoltajien / vanhemmilla on oikeus jakaa päivän levon välillä. Jos jokin palveluksessa aiheiden osallistui alle lepoaikaa, toinen kansalainen voi saada samassa kuussa, jäljellä olevat päivät. Tässä tapauksessa on syytä harkita varoitus. Lisäpäivät luota työpuolesta hänen palkallisen ja palkattoman loman, kauden käytetty hoidosta alaikäisen jopa 1,5 vuotta. Toisen vanhemman / huoltajan / hoitaja voi hyötyä säännöksistä Art. . 262 TC RF. Jos perheessä on kaksi tai useampia vammaisia lapsia, määrä lisäpäivien ei kasva. Jos hakemus myöntämisen lepoa myönnettiin, mutta työntekijä ei pysty hyödyntämään niitä sairauden, hän voi ottaa ne myöhemmin, mutta samassa kuussa. Tänä aikana työkyvyttömyyden pitäisi valmistua, koska näyttää auttavan.

maksu

Kuten selittää työministeriön laskiessaan korvauksen määrää käytetyn keskiansioista. Rahoitus lisäosingon loma tarjoamia FSS. Laskeminen keskiansiot toteutetaan sääntöjen mukaisesti perustettu liittovaltion lainsäädäntöä. Vuodesta 2010, taloudellisen tuen kustannukset maksaa ylimääräistä lepoa säädetty hoidosta vammaisen lapsen, tehty siirroilla talousarviota FSS. Laskettaessa keskiansioista suoritetaan sääntöjen mukaan artiklan 139 § ja asetusten hyväksytty valtioneuvoston asetuksella numero 922. Laskenta tehdään jakamalla todella kertynyt s / n määrän työpäivää. Laskettaessa vastikkeen palkinnon osuus Patenttivaatimuksen. 15 edellä mainitun.

lisäoikeuksia

Kuten artikkelissa 262, yksi lähtö kuukaudessa voidaan antaa naisille, jotka harjoittavat työvoimaa toimintaa maaseudulla. Hän ei makseta. Tässä tapauksessa ylimääräinen päivä tarjotaan riippumatta poissaolon / läsnäolon lapsia. Samanlainen sääntö pätee työskentelevät henkilöt kaukana pohjoisessa ja alueet vastaavat sitä. Kuitenkin tässä tapauksessa, lepopäivä voidaan antaa läsnäollessa alle 16-vuotias. Vastaava sääntö on vahvistettu artiklan 319 §. Osana sääntöjen soveltamisen on otettava huomioon, että käyttö lisää tuotoksen työntekijän jos työnantaja, rikkoo lakia asetusten kieltäytyi tällaisen pyynnön pyynnöstä työntekijä, ei voida pitää kurinpitotoimiin. Vastaava merkintä on läsnä 17 kohdassa täysistunnon päätöslauselman Amphibious numero 1 28. tammikuuta 2014

Valtioneuvoston periaatepäätös № 1048

Asetus tuli voimaan vuonna 2014. Asetus vahvistetaan täydentävät säännöt lepopäiviä, selventävät tiettyjä Menettelyä koodi täydentää pidetään normina. Sen säännösten, käyttää oikeuttaan työntekijöiden hoitaa vammainen lapsi voi perustua tiettyyn luettelo asiakirjoista. Ensimmäinen on hakemuksen viikonlopun määräajaksi (neljänneksellä, kuukausi, vuosi). Asiakirjassa on tarjottava kuukausittain. Samalla päätös sallii upseeri ei antaa lausunnon aina, kun hän aikoo ottaa pois. Jos työntekijä tietää etukäteen kaudella, jonka aikana se käyttää lomapäiviä, hän voi suostumuksella työnantajan näyttämään asiakirjan kerran, vain neljäsosa tai vuodessa. Kuten edellä mainittiin, liitettävä hakemukseen asiakirjat. Joukossa:

1. Todistus lapsen vammaisuus. Se on annettu BMSE. Toimitettava todistus mukaisesti kaudella perustamisen ryhmän (yksi vuosi, kaksi vuotta, viisi vuotta tai enintään 18-vuotiaille).
2. Asiakirjat, osoite lapsen asuinpaikka (tai asuinpaikka). Tämä voi olla jäljennös ote talon kirjan, esim. Tämä asiakirja on esitettävä kerran.

toiminnan työnantajan

Saatuaan hakemuksen ja liitteenä olevat asiakirjat henkilöstöosasto:

1. On tilauksen työntekijälle maksettu päivää.
2. Osoittaa Lisälähtö- raportissa kortin ajankäyttöjärjestelmän digitaalisen koodin 27 tai kirjaimet "OM".
3. Työntekijän henkilökohtainen kortti (aik. T-2) tekee kirjaa oikeuden etuuksiin (IX jakso). Perustan leimaamalla esitetään todistus lapsen vammaisuus.

johtopäätös

On syytä huomata, että asetuksessa ei edellytetä, että vammainen lapsi asui vanhemman / huoltajan / hoitaja. Niinpä niiden kotiosoitetta ei täsmää. Samaan aikaan, joissakin tapauksissa se yhteisen asuinpaikan voivat olla merkittäviä. Se, että oikeus saada lisäpäiviä voi toteuttaa paitsi vartijoita / vanhemmat / huoltajat, mutta myös muita henkilöitä tehtävänä on opetus vammaisen lapsen ilman äitiä. Esimerkiksi nainen oli oikeuksia. Samalla hän on sisko, lapsen kasvattamiseen ajan rekisteröintipäivästä edunvalvonnan tai edunvalvonnassa.