Tilaus irtisanomisen omasta: oikeudellista neuvontaa

Kukin orja, vaikka kuinka se voidaan kiinnittää työhön, on täysi oikeus irtisanomiseen omasta aloitteestaan. Työsopimuksen päättämisestä tältä pohjalta - yksi luotettavimmista tavoista hyvästellä työntekijälle. Mutta siitä huolimatta näennäinen yksinkertaisuus, lainsäädäntö säätelee erityistä menettelyä irtisanomisen omasta halustaan.

Vaiheissa irtisanomismenettelyjä

Hyvästellä työnantajalle, on läpäistävä kaikki tarvittavat toimenpiteet, että työlakia säädetään:

1. Ensimmäinen askel irtisanomista - eroa. Tärkeintä on halu tulla vapaa henkilö tuli teiltä, eikä sillä uhkia tai pyyntöjä pomosi. Jos kirjoittaa erokirjeen on käyttöohje, ilmaus muiden tahtoa todistaa siitä on vaikea tuomioistuimessa. Käytäntöjä tuomioistuimissa, mutta on esimerkkejä, joissa laittomat toimet johto pystyi osoittamaan, mutta se on parempi olla tekemättä sitä aluksi.

2. Menettely erottamisesta itsestään kirjoittamisen jälkeen selvitys on sen tarjonnan päällikkö. Jos ohjaaja ei ole kovin tyytyväinen aikomuksestaan poistua etkä ole päässeet sopimukseen asiassa, on mahdollista, että hän voi kieltäytyä hyväksymästä hakemukseen. Tässä tilanteessa, asianajajia kehotetaan lähettämään asiakirjan postitse.

3. hyväksymisen jälkeen lausunnon irtisanomisen työnantajan on annettava sopivassa järjestyksessä. Asiakirja myönnetään ehdottomasti päivähoidon työntekijä.

4. Seuraava järjestys irtisanomisen omasta on, että henkilöstö on oikein täytä työhön kirjasta. Merkintä Rekisterissä on oltava tieto siitä, että työntekijä irtisanotaan sen omasta aloitteestaan (eli mukaan kohta. 3 h. 1 Art. 77 työlain). 5. Lisäksi työntekijän täytyy ratkaista. Tällaisessa laskelmassa on sisällyttävä maksuja käyttämättömistä lähteä. Suoritetaan laskelma tehdään perusteella voimassa olevaa lainsäädäntöä.

Vivahteita irtisanomismenettelyjä

Suositeltava suunnitella jona irtisanomisen etukäteen pääasiallisena on oikeus pyytää työhön toiseen 14 tai vähemmän päivää (tärkeintä - ei enempää). Joissakin tilanteissa, työnantaja on velvollinen purkaa sopimus alisteinen ne määritetyn ajan. Esimerkiksi jos työntekijä kirjoilla yliopistossa, hän on saavuttanut eläkeiän, pakko muuttaa toiseen kaupunkiin, jne

On myös syytä muistaa, että luvaton vaihtaminen kuluessa irtisanomisen ei sisälly oikeuksia ja velvollisuuksia työnantajan. Palkka työntekijän pitäisi ampua ilmoitettuna päivänä lausunnossaan.

On myös tärkeää, että lähtö työntekijällä on oikeus muuttaa mielensä eroamaan päivään saakka tilaus. Ilmoittaa johtajalle tämän milloin tahansa aikana kahden viikon ajan testaukseen. Poikkeuksena voi olla ainoa vaihtoehto, kun sivusto on jo kutsunut uuden työntekijän, ja jos tällainen kutsu on annettava kirjallisesti.

Kuten näette, huolimatta sen yksinkertaisuus, järjestys irtisanominen omasta on sudenkuoppia. Siksi, jos oli ristiriidassa työnantajallesi tulevaa hoitoa, eivät toimi pohjalta tunteita, ohjaa yksinomaan sen lain mukaan. Ainoa tapa, jolla voit säästää aikaa ja välttää kielteisiä seurauksia.