Kysymys riittämättömästä asemasta. Hylätyksi katsottujen tehtävien riittämättömyys

Epäjohdonmukaisuus virkansa - yksi syy irtisanomisen tai poistamista työntekijöiden työstä. Kriisin aikana monet työnantajat ajattelevat paljon siitä, miten päästä eroon sopimaton tai kykene selviytymään virkatehtävissään työntekijän. Joissakin tapauksissa voit miettiä siirtoa kansalaisen toiseen asentoon. Varsinkin kun kyse on vastuussa työntekijöille. Jos kehys ei oikein sovi kaikilta osin, hyvästä koko konsernin hylkäisi huolimattomasti työntekijä. Vain tämä pitäisi tehdä oikein. Muuten kansalainen voi helposti palauttaa, joten vaikka työnantaja saada korvaus henkisestä kärsimyksestä. Siksi on tarpeen tietää, miten lain irtisanominen noudattamatta jättämisestä asennossa. Mistä on kyse? Mitä täytyy noudattaa työnantajan suojaamaan tulevia ongelmia.

Lainsäädäntökehyksen

Ensimmäinen asia on selvittää, onko lakeja, joiden avulla päästä eroon työntekijä, joka ei täytä vaatimuksia kentältä. Tämä kohta voi olla peruste huomautus tai jatkokoulutusta. Silloin irtisanominen katsotaan laittomia. Työnantaja samanlainen ilmiö tuo paljon ongelmia.

Onneksi irtisanominen puuttuessa virkaan lain mukaan voidaan toteuttaa. Tähän viittaa työlainsäädäntöön artikkelissa 81, kohta 3 Jousitus työstä tässä tapauksessa, kuten ehkä arvata, siellä tulee olemaan työnantajan aloitteesta. Mutta on noudatettava tiettyjä sääntöjä ampumisen. Mitkä? Mitä pomo, joka on päättänyt päästä eroon ei selviydy virkatehtävissään työntekijän?

Tarjoavat post

Vastaus tähän kysymykseen on ei ole niin yksinkertaista. Loppujen lopuksi jokainen yhtiö tarjoaa omia sääntöjään asiasta. Kysymys ei noudateta kentältä ei aina päättyy irtisanomiseen. Jos kehys on itse vastuussa, mutta se ei sovellu työnantajalle joitakin parametreja, voit tarjota hänelle ulospääsyä.

Esimerkiksi siirtää toiseen tehtävään. Tämä ei ole irtisanomisen, joten se tuskin on työntekijä, joka tiesi, että häntä odottaa "eroaminen" valittaa työnantajalle. Jos työsopimus esitettiin mahdollisuutta käännöksen kansalaisen toiseen asentoon, voit tuoda ideoita elämään. Vain tällaiset tilanteet ovat erittäin harvinaisia. Usein työnantajat ajattelevat on erottaa huolimattomasti kehykseen.

määritelmä ei noudateta

Mitä tarkoitat "ristiriita puolesta"? Ymmärtää tämän ilmaisun - ensimmäinen askel kohti toteutumista irtisanomisia elämässä. On aina tärkeää tietää, mitä luonnehtii tätä tai tuota keskeyttämisen syynä.

Epäjohdonmukaisuus tehtävässään - on puuttuminen työntekijän takia taidot ja kyky suorittaa laadukkaita tehtäväksi hänelle. On tärkeää, että tämä ilmiö näkyi toistuvasti. Jos se on uusi työntekijä, sinun täytyy antaa hänelle aikaa tutkia (joilla ei ole kokemusta).

Erojen pitäisi kutsua ilman mitään taitoja ja ominaisuuksia alisteinen. Esimerkiksi koulutukseen. Tämä on yleisin syy, joka on mahdollista pitää kehyksen palon ilman ongelmia.

syistä

Syyt noudattamatta jättämisestä asemassa mukaisesti säätäneet lakeja, voidaan jakaa useaan osaan. Yhteensä on kaksi todellista kohtia, joissa on huolissaan poistamaan tietyn työn takia täsmää. Ne ovat:

• terveydentila;
• riittämätön koulutus.

Ei vakavampi syitä olla. Se vaatii suurta huomiota toisessa kohdassa. Siitä olisi keskusteltava erikseen. Todellakin, puute riittävä pätevyys - kysymys ei ole niin yksinkertaista. Ja ampua työntekijä jättämisestä post voi olla vaikeaa. Vaikka löytää syy lohko ei pysty selviytymään jonkin verran työtä, se voi olla helpompaa kuin poistaa hänet virasta terveyssyistä.

Ensimmäisessä tapauksessa päästä eroon työntekijä ei ole niin yksinkertaista. Loppujen lopuksi orja täytyy tulla pysyvä vamma, joka voisi häiritä suorituskykyä tiettyjä velvollisuuksia. Jos terveysongelmia korjataan (esimerkiksi näkövamman, voit käyttää silmälaseja tai piilolinssejä), työnantajalla ei ole oikeutta erottaa.

Mutta ei siinä kaikki. Loppujen lopuksi prosessissa vuotoa työstä ei ole ongelma ylimmälle, sinun on hankittava asiakirjanäyttöä terveydentila orja. Esimerkiksi käyttää hänen lääketieteellistä kirjat: sinne kirjataan kaikki ominaisuudet ja kuvan taudin. Voit kysyä työntekijän lisäkohottaa lääkärintarkastus, joka vahvisti terveydentila ajankohtana mahdollisen irtisanomisen. Tässä tapauksessa on suositeltavaa maksaa palkkion ja antaa aikaa kulkua lääkärit. On mahdotonta vaatimustenmukaisuudesta varattujen työpaikkojen terveydellisistä syistä hylättävä ilman todisteita. Jos työntekijä menee oikeuteen ja pystyä osoittamaan, että lääketieteellisen komitean vahvisti se, että hän on terve, johto joutuu kantamaan erityistä rangaistusta.

riittämättömän pätevyyden

Nyt on välttämätöntä ymmärtää toisen hyvä syy irtisanomiseen. Asia on, että pätevyyden puute - on yleisin erottamisesta asian. Joskus on hyvin vaikea osoittaa, että kansalainen voi jostakin syystä selviytymään tehtäväksi hänelle. Mutta on helpompi ampua kuin terveydellisistä syistä. Varsinkin kun se tulee asemiin Pakollisten lääketieteelliset kirjat ja säännölliset tarkastukset asiantuntijoita.

Riittämättömän pätevyyden - on puute työntekijöiden taitoja ja kykyjä, jotka auttavat tekemään valtuuttanut toimintaa. Myös täällä ovat koulutus. Se on tai ei ole työssään (työskentelee lakimiehenä) tai puuttua kokonaan.

Että tulevaisuudessa mitään ongelmia, työnantajan on otettava vakavasti kysymys rekrytoinnin vaiheessa haastattelu. Todellakin, usein erottamisesta ristiriita toimisto hylkäsi mennä oikeuteen. Ja tuomioistuimet seistä sivussa orja. Tämä tapahtuu, kun työnantaja esitti kattavan yhteenvedon, jossa hakija epäsuhta kannat selvästi. Asianmukainen henkilöstö auttaa välttämään tämän ongelman.

Se johtuu täyttävien yritysten työntekijöiden on oltava erityisen kursseja ajoittain. Tällainen koulutus. Niitä kutsutaan - koulutukseen. Koska niiden alaistensa jatkuvasti parantamaan taitojaan ja kykyjään tarvitaan tietotyö.

On syytä huomata, että pätevyyden puute - on vakava syy irtisanomiseen työstä ja kantoja. Hylkäysjakso eroavaisuus post on mahdollista, mutta se on, joilla voidaan todentaa taitoja ja kykyjä jokaisen työntekijän. On kaksi käsitettä testaus - pakolliset ja vapaaehtoiset.

Pakollinen sertifiointi ei ole säädetty kaikissa asennoissa, mutta vain tiettyjen teollisuudenalojen. Esimerkiksi kun työllisyys valtion rakenteiden tai lääkkeitä. Tässä tapauksessa kaikki alisteinen on käytävä sertifiointi ajoittain. Sen laiminlyönti - asiakirjanäyttöä työnantajan oikeus irtisanoa ei ole viimeinen kehys testin.

Mutta toinen tyyppi sertifiointi suoritetaan yksinomaan aloitteesta päällikkö. Vain täällä se ei ole niin yksinkertaista kuin miltä se näyttää. Loppujen lopuksi tehdä yllätystarkastuksia vaatimustenmukaisuuden postitse, sinun on ensin kehittää määräykset ja suunnitelmat, paikallisen tilanteen, joka asettaa tilauslomake, arviointikriteerit, sekä aikaa ja testiolosuhteissa. Ilman tällaista sertifiointi katsotaan mitättömäksi asiakirjoja.

Toinen kohta: sisältö kaikkien edellä mainittujen asiakirjojen tulee täysin tiedoksi jokaiselle orja. Jos ilmiantoja työntekijää tehtiin sitten esille noudattamatta jättämisestä tehtävässään, koska pätevyyden puute ei ole mitään järkeä. Testitulokset ei voida pitää oikeutettuina.

Emme saa unohtaa, että todistus työntekijöiden olisi joku arvioida. Yhtiön hallinto ei ole päällä. Työnantajan on muodostaa ja hyväksyä sertifiointi komissio, jossa käsitellään tutkimuksen henkilöstö tarkistaa tulokset. Hän tekee päätöksen siitä, miten asianmukaista alisteinen yrityksiä.

ei aina

On sanottu, että voit joskus tarjota HR järjestää siirtää toiseen paikkaan, kun kävi ilmi ristiriidan tiettyyn virkaan. Yrityksissä, joka sallii sen, tilanne irtisanomisen tilanne on paljon monimutkaisempi kuin missä kääntäminen tapahtuu. Mikä on suurin ongelma?

Asia on, että mukaisesti työlainsäädäntöön, irtisanoa koska työntekijä ei sovellu joitakin perusteita, voi olla vain tilanteessa, jossa ei ole mahdollisuutta siirtää kehyksen toiseen asentoon. Toisin sanoen, jos henkilö pystyy siirtämään uuteen työpaikkaan yhtiön sisällä, mutta työnantaja päätti piilottaa tämän tosiasian, irtisanomiselta epäsuhta virka voidaan pitää laittomana. Tarkemmin sanottuna suoritettu sääntöjen rikkomus. Jos kyseinen käännös tarjotaan, mutta sitä ei voida toteuttaa, koska tilanpuutteen, on tarpeen kirjoittaa asiakirjan, joka täyttää potkut. Jälkimmäinen on allekirjoitettava ilmoitus, että hän oli tietoinen ettei käytettävissä vapaista kääntämistä.

Suojata yrityksen, on suositeltavaa tarjota alisteinen sopii käännöstyöt. Ja jos kyseessä kieltäytyminen muodostavat erityislaki, joka vahvistaa sen, että työnantaja aiemmin yrittänyt pitää kulissien organisaatiossa. Vaikka puhumme post. Tärkeintä on, että uusi työntekijä työpaikan ottelussa. Olemassaolo teko ja kirjallisen kieltäytymisen siirtymästä orja (yleensä se on alentaminen) - tämä on ylimääräinen turvaverkko työnantaja. Joten, miten oikein pitää irtisanomismenettelyn?

Onko olemassa oikeus

Ensimmäinen vaihe - todistus tai perehtyminen lääketieteellisen selvityksen työntekijöiden terveyttä. Vahvistuksen jälkeen työn epäsuhta näkyy, voit tehdä suora laukaus ampumisen. Mutta sitä ennen on suositeltavaa tarjota siirtymistä sopivampaan paikkaan yrityksessä. Tämä on toinen askel matkalla oikeaan ampumisen alisteinen. Kolmas vaihe - valmistelun teko kieltäydytään siirtää työntekijän (alentaminen) ja vastaanottamisesta kirjallisen vahvistuksen runkoratkaisuista. Joskus on mahdollista tehdä ilman viimeistä kappaletta. Tällaisessa tilanteessa on suositeltavaa olla muita todisteita siitä, että työntekijä on tarjottu vaihtoehto erottamista, mutta hän kieltäytyi siitä.

Neljäs vaihe pidetään liian tärkeä hetki. Loppujen lopuksi, jos työnantaja ajattelee, miten palo henkilö noudattamatta jättämisestä kantaa, se on tutkittava työlainsäädäntöön. Joissakin tapauksissa viranomaisille omasta aloitteestaan, ei ole oikeutta irtisanoa työntekijöitään töihin. Esimerkiksi raskaana jättää halutessaan työnantaja ei toimi. Tämä on suora loukkaus lakia. Tämä tarkastus olisi kiinnitettävä vakavaa huomiota. Jos vahvistetaan, että kehys voi erottaa, alisteinen rekisteröintimenettely kuin keskeyttämisen jatkuu.

järjestys

Miten erottaa kirjanpitäjä ei ole viestin? Samalla tavalla kuin mitä tahansa muuta työntekijää. Onhan nämä vaiheet on tarpeen antaa määräyksen, joka viittaa tämän kehyksen päättyminen. Muista merkittävä syy siihen. Sinun täytyy viitata 81 artiklan työlain kohta 3. Tämä epäsuhta tehtävissä määrätty järjestyksessä.

Seuraavaksi täytyy perehtyä irtisanomispäätös. Orja on laittaa allekirjoituksensa määräyksestä. Käytännössä vain harvat ihmiset hyväksyvät erottamisesta artikkelin. Siksi tapauksessa kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa sinun täytyy kirjoittaa dokumentti tästä. Tällöin työnantaja voi suojautua ongelmia, jos työntekijä päättää valittaa laitonta irtisanomista.

Luettuaan tai laatimisesta vastaava todistus yrityksen johtamisen rekisteröi hävittämisestä Chief erityisessä lehdessä. Sen pitäisi tallentaa kaikki tilaukset henkilöstön 75 vuotta.

laskelma

Miten irtisanoa työntekijä jättämisestä viestin? Kun kaikki edellä mainitut seikat tulisi tyytymään alisteinen. Tämä on seuraava välttämätön askel. Loppujen lopuksi jokainen työnantaja on velvollinen maksamaan varoja jätteen erottamisen ajankohtana aikaa. Slave myöntämä erityinen-kuitti, jossa positio kiinteiden maksujen. Jotkut yritykset tarjoavat säilyttämisestä tietty prosenttiosuus tuloista irtisanomiselle artiklan mukaisesti. Se on myös säädetty todistus.

Alisteinen on raportoitava kirjanpitotositteiden ja vastaanottaa rahaa. Jos päivänä hänen vastuuvapautta, hän on, työpaikalla, niin laskeminen tapahtuu hetkessä. Koska kansalaisten rahaa laittaa lomautettu, annetaan seuraavana päivänä sen jälkeen, kun puhelun kirjanpito-osasto ratkaistavaksi.

työkokemus

Tapaus pieniä. Loppujen lopuksi peruskäytäntö irtisanomista toteutetaan noudattaen kaikkia säännöksiä. Mitä muuta pitäisi kiinnittää huomiota? Voi erottaa varten poikkeamasta viestin? Kyllä, mutta työnantaja on velvollinen tallentaa päätöksensä. Tarvitsemme todiste noudattamatta jättämisestä. Kun kaikki edellä luetellut vaiheet olisi myönnettävä alistaa työnsä ennätys. Vasta alustavia siihen asiaan ennätys siitä syystä irtisanomisen. Se viittaa työlainsäädäntöön. Voit kirjoittaa vuonna "työ" on jotain: "Fired artiklan 81, kohta 3 (" a "- terveys- tai" b "- varauksetta) LC RF yhteydessä ristiriita hänen asemaansa."

Lisäksi työnantajan on tehdä kopio työn kirja on ammuttu ja laittaa kyseisen merkin henkilökohtaisessa orja kortin. Jousitus työstä paperilla - se on vakava päätös. Ja se ei ole paras tapa vaikuttaa sijoitusta yritykset. Siksi kopio työhistoria kirjat irtisanottavien eivät kaikki. Merkintöjen lisääminen dokumentin - pakollinen vaihe. Mutta kopioita valmistetaan harkinnan työnantajan.

Usein työntekijä kieltäytyy vastaanottamasta työtä kirja. Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa? Työnantaja on lakisääteinen velvollisuus antaa työkirja alisteinen klo irtisanomista. Joten, vastata täysin, miten palo työntekijä noudattamatta jättämisestä asemassa, on ilmoitettava kirjallisesti, että sinun täytyy saada "työ". Tämä tapahtuu lähettämällä kirjattuna kirjeenä tiedot. Seuraavaksi laadittava selvitys kieltäytymisen saada "työ." Ainoastaan tällainen algoritmi toimia täysin suojaa työnantajan rikkovan poistamisesta työtä prosessissa.

Onko mahdollista jättää varten poikkeamasta viestin? Kyllä, mutta täytyy noudattaa tiettyjä sääntöjä. Onhan tätä kysymystä ei pidetä kiistanalainen. Työnantajien olisi merkittäviä ponnistuksia prosessin keskeyttämistä töistä oli täysin laillinen. Jos työntekijä on valmis vastaanottamaan työtä kirjassa hän on laittaa erityiseen loki allekirjoitusta. Se vahvistaa se antaa työnantajalle asiakirjan.

Tulotiedot ja pesti toimisto

Seuraavassa kappaleessa ei ole pakollista, mutta toivottavaa. Puhumme antaneen tuloista todistus lomake 2-PIT. Lain mukaan kaikki työntekijät (myös entiset) on täysi oikeus vaatia työnantajalta asiakirjasta. Siksi on suositeltavaa valmistella etukäteen ja antaa sille. Esimerkiksi yhdessä käteisellä työajalta.

Viimeinen asia mitä pitäisi tehdä - on tarkistaa, onko orja varusmiehen. Jos työntekijä ei läpäise asepalveluksen, työnantajan on ilmoitettava erottamisesta kutsuntalautakunta. Tämä sääntö pätee vain miehille. Naisten se on paljon helpompaa. Ne voivat antaa työn kirjan kanssa tuloslaskelman ja unohtaa, että kehys on työskennellyt tehtaalla. Irtisanominen työntekijän jättämisestä post hallussa kaikki ominaisuudet. Tapauksessa valitukset voidaan todistaa syyttömyytensä työnantajan.