Irtisanominen töistä: teemme kaiken oikein

Työsuhteen päättyminen ei aina suju. Kuten irtisanomisen työntekijän ja työnantajan - vivahteita runsaasti. Ihmiset kysyvät laillisesti lukutaito ystäviä tai asianajajien, pääsääntöisesti samat kysymykset. Onko mahdollista haastaa laiton irtisanominen töistä? Kyllä voit. Heidän oikeus tietää on välttämätöntä.

Tee aivan oikeassa, että työnantaja, joka irtisanoo tekee työtä vielä kaksi viikkoa? 80: nnen artikkeli asiaa Koodi ei viitata siihen, että työntekijän irtisanominen on työskenneltävä kaksi viikkoa, ja että hän on velvollinen ilmoittamaan hänen eläkkeelle juuri tälle ajanjaksolle. Kaikki on loogista, koska työnantajan on aika vaihtaa mitä haluat asiantuntija. Irtisanominen ilman työtä, tietenkin mahdollista, mutta vain osapuolten suostumuksella.

Jos henkilö päättää lähteä heti lomien jälkeen, kun hänen pitäisi kirjoittaa selvitys? Milloin tahansa. Tärkeintä on, että välillä kirjoittaminen ja haluttu lähtöpäivää ei ole ollut alle kaksi viikkoa. On huomattava, että Art. 127 loma liittyy myöhemmin irtisanomisen. Lähteä töistä oikealle ulos loma - laillinen oikeus kenelle tahansa meistä.

Milloin himoitun päättyy aikavälillä, jos selvitys postitettiin? Työnantaja sai sen - termi alkoi laskea seuraavana päivänä. Miten lähettää hakemuksesi? Kirjattu kirje. Kartoitus on myös tärkeää.

Jos henkilö ei mene lomalle, ja sitten lähteä, kun täysi maksu suoritetaan? Iltapäivällä erottamista pidetään viimeisenä päivänä loma, mutta laskenta saadaan etukäteen.

Jos henkilö haluaa lähteä työtä tahtoa lomajakso tai vamma, kun hän joutuu kirjoittamaan lausunto, ei mennä töihin? Lähetä se postitse ei ole niin yksinkertaista. Jos työnantaja on hankala, se on tarpeen laskea kaikki, ei ollut tarpeen selvittää loma.

Voiko eläkkeelle, on kaukana työpaikasta ja ei halua mennä takaisin sinne? Lausunnossaan, sinun täytyy kirjoittaa syitä kyvyttömyys näytetä asiakirjoja. Lisäksi on tarpeen sisällyttää pyyntö toimituksen työkokemuksen määritettyyn osoitteeseen.

Työnantaja voi estää ihmisen hoitoa? Kyllä, tämä edessämme ei ole niin harvinaista. Joskus käy niin, että henkilö päättää lähteä, mutta työnantaja alkaa kaikin mahdollisin tavoin taivutella häntä jäämään. Se käyttää kaiken lupauksista korottaa palkkoja uhkiin (huonoja neuvoja ja kaikki tässä hengessä). Irtisanominen töistä voi vaikeutua sen vuoksi, että työnantaja kieltäytyy hyväksymästä sovellus itse. Tässä tapauksessa on välttämätöntä tehdä kaikki virallisesti, että on jälleen postin kautta. Hakemus vastaanotettu työnantajan tällä tavoin on harkittava tarkkaan. Kuitti, sekä muut postin asiakirjat - on, että tulevaisuudessa vahvistaa sitä kirjallisesti, lähettää ja vastaanottaa. Tuomioistuimessa, työselkkaus on tietysti hyväksi työntekijöitä.

Tunne oikeutesi ja irtisanomisen tapahtuu yksinkertaisesti ja kivuttomasti.