Työn irtisanomisen syyt

Työn hylkäämisen syyt voivat olla erilaisia, ja aloite voi tulla sekä työntekijältä että johdolta. On tärkeää tietää eroja irtisanomisten oikeudellisista näkökohdista, jotta et pääse epämiellyttävään tilanteeseen ja osaa aina puolustaa asemaanne siinä tapauksessa, että yritys-työnantaja käyttäytyy väärin ja loukkaa henkilöstön oikeuksia.

Voi

"Dissected at will" - ehkä yleisin sanamuoto, jonka takana käytännössä voi olla täysin erilaisia syitä. Lähtökohtana on, että LC RF: n 80 §: ssä tarkoitettu irtisanominen on yksinkertaisin tapa, joka ei edellytä monimutkaisten henkilöstömenettelyjen noudattamista, jonka rekisteröintiin on helppo tehdä virhe. Mitkä syyt irtisanomiseen työstä voidaan piiloutua tämän sanan takana? Valitettavasti aina työntekijälle ei ole aina niin hyvästä. Joissakin tapauksissa työnantaja tarjoaa tämän vaihtoehdon. Mikä se voi olla kytkettynä?

Mikä on vaarattoman koostumuksen takana

Yleisin vaihtoehto - pää haluaa päästä eroon työntekijästä, joka ei sovi hänelle ammattitaitoisiin tai henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Samalla hän ei ole valmis osoittamaan työntekijän epäpätevyyttä virallisten menettelyjen mukaisesti - tämä vaatii paljon aikaa ja työtä. Ja jos henkilö, joka on loukannut epäpätevyyden sanamuotoa, haluaa riitauttaa päätöksen tuomioistuimessa, niin hyvä asianajaja löytää aina porsaan, jotta voidaan todistaa irtisanomisen perusteettomuus. Kyllä, ja se on syntiä salata, maassamme luultavasti mikään yhtiö ei ole läpinäkyvää henkilöstörekisteriä, ja siksi ja tarkistaa sen mihin tahansa. Täällä on myös oltava samaa mieltä työntekijän kanssa, pelotella sitä, jos erimielisyydet eroavat muista, epämiellyttävistä artikkeleista. Tällöin syy irtisanomiseen viimeisestä työpaikasta sanan "at will": lla hyödyttää sekä johtajaa että huolimaton työntekijää.

Kuinka taistella oikeuksistasi

Mutta entä jos työntekijä hoitaa tehtävänsä laadullisesti, ei ole ristiriidassa kurin kanssa, ja työnantaja yrittää päästä eroon hänestä henkilökohtaisiin tarkoituksiinsa? Tässä tapauksessa, jos ei ole syytä jättää työtä, et voi antaa kiristystä. On ymmärrettävä, että riippumatta yrityksen tavoitteista, irtisanomisen syy ei ole vain perusteltua vaan myös todistettava. Ja se ei todellakaan ole niin helppoa todellisten todisteiden kautta, ja ilman niitä on täysin mahdotonta. Mutta jos työntekijä katsoo, että pilvet kerääntyvät ja salaliitto on alkamassa, on vain yksi keino - valittaa valtion työhallintovirastolle, jonka edustajat tarkistavat työntekijöiden oikeuksien rikkomisen. Tämä menetelmä soveltuu oikeudenmukaisuuden palauttamiseen, mutta on otettava huomioon, että tällaisten radikaalien toimenpiteiden jälkeen on jo melko ongelmallista työskennellä samassa paikassa.