"Riv Gosh": palaute henkilökunnalta. Työskentely "Riv Gosh": palaute Pietarissa, Samarassa, Moskovassa

"Riv Gosh" on pitkään asettanut itsensä kosmetiikkakaupaksi. Ja hän on kaukana pahimmasta. Siksi ihmiset pääsevät sinne töihin. Tämä pätee erityisesti ihmiskunnan naispuoliseen puoleen. Yritetään ymmärtää, mitä työtä "Rive Gauche" on. Tämän organisaation työntekijöiden palaute auttaa tässä vaikeassa asiassa.

aktiviteetti

Ehkä aloitamme siitä, että ymmärrämme yrityksen perustoiminnan. Sitten käy selväksi, miksi naiset yrittävät saada työpaikkaa. "Reeve Ghosh" on vain suosittu hajuvesi- ja kosmetiikkamyymälä. Jossain määrin se on merkkituotteita. Täällä ei vain valtava valikoima tavaroita, vaan myös hinnat ovat melko edullisia.

Luultavasti nyt ei ole syytä ihmetellä, miksi naiset yrittävät saada työtä "Rive Gauche": ssa. Myymälän työntekijöitä koskevat arviot ovat enimmäkseen positiivisia, mutta itse asiassa kilpailu tällaisista putiikeista on valtava. Zachit, on välttämätöntä tehdä huomattavia ponnistuksia, jotta ostajat pääsisivät pistorasiaan. Ja pohjimmiltaan se tapahtuu työntekijöiden kannustamisella tehtävien laadulliseen suorittamiseen.

Työpaikat

No, nyt on aika tarkastella lähemmin Rive Gauchen palautetta henkilökunnasta. Samara se on tai mikä tahansa muu kaupunki, ei tärkeä. Kaikkialla kaupankäynnin verkoston mielipiteet ovat suunnilleen samat. Ja alamme selvittää käytettävissä olevat avoimet työpaikat.

Yleisin asema tässä on myyntipäällikkö. Ehkä monille tämä avoin työpaikka näyttää nöyryyttävalta. Mutta ei "Reeve Ghosh". Työntekijöiden (Moskovan, Pietarin ja muiden kaupunkien) arviot tästä työpaikasta ovat enemmän kuin positiivisia. Ja vähän myöhemmin selvitämme, miksi näin on.

Lisäksi - johtajat. Tämä on jo ennennäkemättömämpää kuin muiden kauppaverkkojen. Yleensä johtaja on kuitenkin yleensä "Reeve Ghosh" -verkoston työntekijä, joka näytti hyvältä puolelta, eräänlainen askel lisätäkseen. Ja suoraan ylimpiä johtajia harvoin rekrytoidaan.

Lisäksi, jos olet kiinnostunut tarkistamaan "Rive Gauche" (Novosibirsk) henkilöstön miesten katsauksia, on syytä panna merkille, että kaupankäynnin verkko rekrytoi myös turvatarkastuksia töihin. Outoa, koska se saattaa kuulostaa, mutta halu saada tämä avoin työpaikka on vauhdissa. Tämä tapahtuu paitsi Novosibirskissa myös muissa kaupungeissa. Ja tämä huolimatta siitä, että turvallisuustyöntekijää ei itsessään pidetä arvokkaana tai hyvin palkallisena. Siksi on olemassa syitä tähän.

Tietenkin asianajajat, kirjanpitäjät ja johtajat ovat myös velvollisia työskentelemään nykyisessä kauppaverkostomme. Todellakin, on vaikea löytää tällaisia avoimia työpaikkoja. He joko nimittävät jonkun "oman" tai yksinkertaisesti jakamaan parhaan työntekijän myymälästä ja suorittamaan heidän kasvunsa.

palkkaus

Puhuminen tietyistä avoimista työpaikoista kannattaa aloittaa sanalla palkasta. Hyvin harvoin ihmiset työskentelevät iloisesti. Periaatteessa sinun on tehtävä tämä voiton saamiseksi. Mitä enemmän se on, sitä paremmat työntekijät ja positiivisemmat ovat yrityksen mielipiteet.

Mutta entä "Reeve Gauche" -arvioinnit työntekijöistä tässä suhteessa? SPB, Moskova, Kaliningrad, Samara - ei ole väliä missä kaupungissa puhutaan. Palkat ja olosuhteet ovat suunnilleen samat kaikkialla. Joten tiedämme, mitä ihmiset ajattelevat tuloksista nykypäivän parfyymissä ja kosmetiikkaverkossa.

Monet sanovat, että organisaatiossa on korkea tulotaso. Tietenkin tällaiset lupaukset antaa johdon haastattelussa. Periaatteessa on vaikea syyttää valheita, koska kaikki tekevät sen. Muussa tapauksessa kukaan ei menisi töihin. Mutta voitko todella tehdä suuria rahaa tämän päivän myymälässä? Tai onko se toinen satu?

Ansaita täällä on suhteellinen termi. Tietenkin ensinnäkin on syytä panna merkille, että Riv Goshin työt, jotka käsittelevät työntekijöitä tässä suhteessa, ovat erilaiset. Mutta niiden luonne ei yleensä ole paras, mutta ei ole kamalaa, kuten useimmissa samanlaisissa järjestöissä.

Asia on, että johtajilla on pieni palkka, sanotaan vain. Tavallinen henkilökunta - noin 7 000 ruplaa, vanhempi - 10 000, plus bonukset ja lisämaksut. Nämä piristimet koostuvat yhdestä erittäin mielenkiintoisesta myyntijärjestelmästä, josta puhumme vähän myöhemmin. Mutta yleensä on erittäin vaikeaa saada kuukausittain vielä 5000 ruplaa palkkaan.

"Rive Gauche" -verkostossa turvahenkilöstön palautetta palkasta on tavallista. Loppujen lopuksi he saavat vakaan palkan noin 15 000 ruplaa. Kyllä, Moskova ei riitä. Mutta niitä voidaan arvioida ylhäältä. Ja tämä on usein enemmän kuin muissa organisaatioissa turvahenkilöiden palveluihin.

Tietenkin johtoryhmä saa erittäin korkean palkan. Joten heille epäilemättä "Riv Gosh" -työ on kannattavaa. Palaute henkilökunnalta (Moskova, Pietari ja muut kaupungit) vahvistetaan. "Top" -tulon tarkka tulo ei ole kenenkään tiedossa. Voimme sanoa vain yhden asian: pääkaupungissa on riittävästi hyvää elämää ja vielä enemmän.

Käyttötapa

Toinen tärkeä asia on työpäivän aikataulu. Sillä (ja sen mukaisuudesta palkan kanssa) potentiaaliset työntekijät kiinnittävät huomionsa. Työntekijät "Riv Gosh" -keskusteluissa (Pietarissa ja muissa Venäjän kaupungeissa) tässä luokassa saavat neutraalin. Kaikki, kuten jo todettiin, riippuu vallitsevasta asemasta.

Epäilemättä johto antaa vain organisaatiolleen positiivisia ominaisuuksia. Yleensä heillä on jotain ilmaista grafiikkaa käytännössä ja "paperilla" - täysi 5 päivän viikko. Niin monet työntekijät tästä tilasta voivat vain uneksia. Tästä syystä organisaation mielipiteet ovat positiivisia.

Mutta jos "mennään alas" johtajille ja vartijoille, näet, että arviot muuttuvat dramaattisesti. Ja ne ovat negatiivisempia. Loppujen lopuksi näillä työntekijöillä ei ole vain epäsäännöllistä aikataulua, vaan myös kelluva viikonloppu. Ja sopimuksessa, kuten edellisessä tapauksessa, on määrätty 2/2 tai 5/2. Työaika "jalat" on noin 12 tuntia - avaamisesta sulkemiseen varastossa. Vartijat, kuten henkilöstö huomautti, ovat vähiten valittaneet tällaisesta aikataulusta. Loppujen lopuksi vastaavia työpaikkoja on usein myös yöllä. Mutta myyntipäälliköt ovat edelleen erittäin tyytymättömiä työaikatauluja. Kaiken kaikkiaan palkat ovat suhteellisen pieniä tällaisissa olosuhteissa, ja aika työpaikalla on valtava.

olosuhteet

Työehdot, kuten he sanovat "Riv Gosh": n työntekijöiden (yksityisten) katsauksista, eivät ole parhaita. Erityistä tyytymättömyyttä ilmaisevat myyntipäälliköt. Loppujen lopuksi se on niiden hartiat on tärkein työ - toteuttaminen liiketoimia asiakkaiden kanssa.

Tytöt työskentelevät ahtaissa tiloissa, joskus huonosti tuulettuina. Tämän vuoksi paviljongit usein sekoittavat tuoksuja hajuveden, mutta sellaisessa yhdistelmässä, että voit kirjaimellisesti tukahduttaa. Ja nämä eivät ole työpaikan parhaita olosuhteita.

Sitä paitsi ei ole aikaa istua alas. Johtajat ja konsultit yhdessä on pakko seistä 12 tuntia. Kaiken tämän täytyy hymyillä kävijöille. Kukaan ei peruuttanut lomaketta. Tämä on toinen syy siihen, miksi "Riv Gosh" -sivustolla tehdyt työt (Pietarissa ja muissa kaupungeissa) eivät ole parasta. Itse asiassa on tarpeen kestää kantapää. Ja tämä ei ole niin yksinkertainen tehtävä, varsinkin kun otetaan huomioon se, että on myös tarpeellista hymyillä mielessä, neuvomalla ja auttamalla asiakkaita valitsemaan ja etsimään haluttua tuotetta. Helvetti työvoima, joka maksetaan vähäiseksi.

Suhteet hallintoon

Muun muassa kannattaa kiinnittää huomiota myös siihen, että organisaation alemman tason ja korkeamman tason välinen suhde. Usein tällä hetkellä pystytään houkuttelemaan uusia hakijoita tai päinvastoin työntämään heidät pois.

Palautetta työntekijältä yrityksestä "Riv Gosh" tältä osin ovat hyviä. Mutta vain siinä tapauksessa, että suhde liittyy johtajiin ja vanhoihin myyjiin. Muilta osin, kuten muissakin organisaatioissa, suhteet hallintoon ovat rasitettuja. Hieman tietenkin, mutta jännitteitä.

Sinua saatetaan pyytää ylittämään. Kaiken tämän vuoksi työssäoloaikaa ei makseta. Tai toisinaan vaatinut työntekijän korvaamista, mutta ylimääräisiä maksuja ei ole suunniteltu. Lisäksi joissakin kaupungeissa on johtajia, jotka eivät käsittele alaisiaan ihmisinä. Ja tämä tietenkin jättää jälkensä myymälän maineeseen. Järvestä kotoisin oleva rotu ei yritä kestää, sillä työnantaja pystyy tarjoamaan työntekijöilleen sellaisen mainetta, että heitä ei oteta missään muualla. Tämä ei ole paras tapa kehittää tapahtumia.

koulutus

Lähes jokaiselle työntekijälle tarjotaan vapaa opiskelu ennen työllistymistä. Sieltä saatte tarvittava osa uran rakentamiseen organisaatiossa. Ja sitten "Reeve Ghosh" arvioi työntekijöitä on erittäin hyvä.

Kuten käytäntö osoittaa, kaikille opetetaan todella tarpeellisia asioita. Lisäksi, jos myyt uuden tuotemerkin, sinulle annetaan erillinen koulutus. Nämä kurssit kertovat myynnin vaikeuksista. Ne voivat olla hyödyllisiä sinulle tulevaisuudessa.

Koulutus kestää enintään 2 päivää. Kun olet läpäissyt testin, voit aloittaa työskentelyn. Eli olet valmis pätevästä työntekijästä. Joka tapauksessa, niin myyjät sanovat, jotka työskentelevät Rive Gauche. Ja nämä ihmiset uskovat useimmiten.

arvovalta

Tietoja "Riv Gosh" työntekijöiden arviot ovat usein varsin hyviä, koska tätä organisaatiota pidetään arvokkaana. Ja työnantajan maine usein muuttaa työnhakijoiden mielipidettä yhteen suuntaan.

Meidän tapauksessamme meidän on kiinnitettävä huomiota siihen, että "Riv Gosh" viime vuosina kaikkialla näyttää ja ilmenee parasta puolelta. Joten, voit kutsua sitä hyväksi organisaatioksi. Lainsäädännössä muun muassa verkolla ei ole ongelmia.

ulkomuoto

Työmuoto on yksi asia, jonka avulla voit muuttaa mieltäsi yrityksestä. "Riv Goshissa" on niin sanottu "pukeutumiskoodi". Kaikkien tavallisten työntekijöiden ja johdon on kunnioitettava sitä. Tätä varten työntekijät ja ostajat jättävät positiivisia mielipiteitä organisaatiosta.

Mutta tytöt eivät aina ole tyytyväisiä työskentelymuotoon, varsinkin jos sinun on oltava 12 tuntia päivässä. Ja negatiivinen huomautus "pukeutumiskoodissa" tekee kannoista. Ei kovin korkea, mutta niiden pitäisi olla. Joskus jopa puolet päivästä sellaisessa muodossa on yksinkertaisesti epämukava ja vaikea.

stimulaatio

Työntekijöiden stimulointi on keskeinen tekijä organisaation luokituksessa. Tässä mielessä "Riv Gosh" on melko mielenkiintoinen järjestelmä, jota ei ole missään. Tämä on organisaation bonuksia tuotteista, joita se myy.

Rehellisesti tämä menetelmä houkuttelee sekä tyttöjä että kavereita. Tietenkin, onko se huono, jos saat koetusta suosittu ja uusi hajuvesi tai Köln? Tietenkään ei. Tällainen stimulaatio suoritetaan kerran kuukaudessa. Lisäksi juhlapyhinä voit palkinnon lisäksi esitellä myös toisen testiä. Tämä "Riv Gosh" kutsuu itselleen.

palkinto

Viimeinen asia on, mikä vaikuttaa kauppiaiden palautteeseen. Se koskee palkkioita. Kuten jo mainittiin, niiden maksut ovat epätyypillisiä ja hieman hämmentäviä. Tästä syystä "Reeve Ghosh" -arviointi työntekijöistä työstä ei ole kaunein.

Ongelma on, että joka viikko (tai kuukausi) sinulle annetaan ns. Työsuunnitelma. Se sanoo, mitä tuotteita pitäisi ensin myydä. Näytti siltä? Sitten myynnin saat prosenttiosuuden. Jos ei, älä odota lisäystä palkkioon. Vakuutusmaksut muodostuvat yksinomaan tästä "myyntisuunnitelmasta". Ei ole menestyksekkäintä menetelmää, mutta se auttaa usein edistämään yhtä tai muuta kosmetiikkamerkkiä ja hajuvesiä, vaikkakin henkilöstöpalkkojen kustannuksella.