Kuinka lähettää haastattelu "Connected": vinkkejä

Monet nuoret, erityisesti opiskelijat ja korkeakoulututkinnon suorittaneet, haluavat aloittaa työtään tunnetuissa vähittäismyyntiketjuissa. Jotkut heistä ovat tässä yhteydessä aktiivisesti kiinnostuneita siitä, miten haastattelun läpäiseminen "Svyaznom" -keskustelussa on mahdollista.

Mikä houkuttelee tätä työpaikkaa?

Tämä matkapuhelin- ja muun elektroniikan myyntiyhtiö - yksi Venäjän suurimmista yrityksistä - on työskennellyt yli vuoden ajan markkinoilla. Niinpä potentiaaliset hakijat herättävät ensisijaisesti vakautta ja luottamusta, että he eivät tule vilpillisten työnantajien uhreiksi.

Luonnollisesti useimmat heistä ymmärtävät, mitä "taloudellisesti" tarkoittaa "kytketty". Palkka tällaisissa paikoissa, varsinkin aloittelijoille, ei ole liian korkea. Mutta tämä ei kuitenkaan estä nuoria miehiä ja naisia tulemasta osaksi suurta yritystä. Lisäksi useimmat heistä ennen häntä olivat hänen asiakkaitaan ja he olivat tyytyväisiä palveluun.

Mistä aloittaa?

Joten, miten voit saada työpaikan Svyaznoy? Siirry lähimpään matkapuhelinkauppaan ja ota yhteyttä ylimmälle johtajalle, kerro heille, että haluat saada haastattelun. Tällöin sinun on annettava kyselylomake loppuun, jossa sinun on määritettävä seuraavat tiedot:

• Nimi ja sukunimi;
• puhelin;
• Sinun osoitteesi.

Myös johtaja antaa sinulle soitettavan puhelinnumeron. Sinut kutsutaan haastatteluun ja haastattelun päivämäärä ja tarkka aika määritetään. Voit päästä sitä kaikille, jotka haluavat tehdä niin.

Käynti koulutuskeskuksessa ja tuttavassa

Kuten jo mainittiin, puhelimen tilassa yrityksen HR-johtaja määrittää haastattelun päivämäärän, kellonajan ja sijainnin. Yleensä se pidetään oppilaitoksissa, joiden julkisivuissa on merkintä "liitetty". Yrityksen työtä annetaan vasta pitkän haastattelun jälkeen. Palautteen mukaan suuri määrä ihmisiä lähtee yleisön ensimmäiseen kokoukseen.

Ennen tapahtuman alkua henkilökuntaan kuuluu vieraita videoita yrityksestä. Sitten luennoitsija tulee ja kertoo, mitä kokous koostuu. Svyaznoy-haastattelua edeltää tarina olemassa olevista työpaikoista ja elokuvan seulonnasta. Sitten hakijoille annetaan testikyselyjä, ja loppujen lopuksi jokainen heistä on kerrottava itsestään motivaatiomuodossa.

Mitä ilmoitetaan kokouksessa

Työnhakuun monet ihmiset ovat kiinnostuneita siitä, miten haastattelu tapahtuu Svyaznoy. Internetissä olevat arvostelut ovat usein varsin pelottavia, mutta monet niistä, jotka osallistuivat tiedonhankintakokoukseen, huomaavat, että siellä ei ole mitään hirveää.

Tarina sisältää tietoja seuraavista kohteista:

• Työntekijän tehtävät;
• Työaikataulu;
• Palkkojen taso;
• Miten infuusioprosessi tulee kollektiiviseksi.

Luonnollisesti työntekijän tehtävät riippuvat hänen asemastaan. Mitä myyjän pitäisi tehdä? "Connected" tarjoaa tällaisen tehtäväluettelon hänelle:

• Myymälän kävijöiden kuuleminen;
• Sopimusten tekeminen;
• Kassatyö;
• Rahan vastaanottaminen käteisellä tai pankkisiirrolla;
• selvitystä;
• Lisäpalvelujen tarjoaminen asiakkaille (puhelimen tai tabletin käyttöönotto, tarra suojakalvoverkon näytöllä);
• Vakuutus- ja hyvityspalvelujen tarjoaminen;
• Ikkunan pukeutuminen ja paljon muuta.
• Osallistuminen kauppa-ikkunoiden suunnitteluun ja niin edelleen.

Lista on tarpeeksi pitkä, on huomattava, että suoramyynti vie noin 10 prosenttia koko työmäärästä.

Kuinka kauan tapahtuma kestää

Vain muutamia ihmisiä, vastaten kysymykseen siitä, miten haastattelu tapahtuu Svyaznoy, huomata, että se kestää hyvin kauan - noin viisi tuntia. Yrityksen johtaja varoittaa pääsääntöisesti heti. Vaikka on olemassa arvosteluja, jotka osoittavat, että näin ei ole, ja puhuja on säilyttänyt noin 60 minuuttia tai jopa vähemmän.

Salaisten hakijoiden vastaukset osoittavat, että pitkästä haastattelusta annetaan saapumisen yhteydessä. Ja johtaja vakuuttaa läsnäolijoille, että heidät olisi pitänyt ilmoittaa puhelimitse.

Luonnollisesti kaikki eivät ole valmiita käyttämään niin paljon aikaa haastatteluihin, monet jättävät. Jos haluat tietää, kuinka voit lähettää haastattelun "Connected" -keskusteluun, ole sitten itseohjautuva. Tämä on avain tulevaisuuden menestykseen.

Palautteen mukaan esitetyt tiedot voitaisiin kuitenkin tarjota paljon nopeammin.

Videoesitys

Kuinka haastattelu tapahtuu Svyaznoy? Kaikki alkaa yhteisestä videokatsastuksesta, jossa esitellään yhtiö. Siinä käsitellään henkilöstön koulutusta, yrityskulttuuria, urakehitysmahdollisuuksia ja työntekijöiden motivaatiota.

Katselun jälkeen työntekijä vastaa kysymyksiin elokuvan sisällöstä. Hän on myös kiinnostunut siitä, mikä asema kustakin hakijasta laskee.

Työolot

Puhuja kertoo, mitkä ovat tämän yrityksen työskentelyn edut, tulevien työntekijöiden vaatimukset, harjoittelu ja harjoittelun aika.

Hän sanoo, että harjoittelu kestää hieman yli viikon ja sitä ei makseta mihinkään puoleen. Päivittäin on välttämätöntä käydä koko työpäivä salonissa, mutta sinun ei tarvitse maksaa sitä.

On erittäin tärkeää ottaa huomioon paitsi kuinka välittää haastattelu "Svyaznoy", mutta myös menestyksekkäästi opiskelujakson. Kun se on ohi, henkilö siirtyy harjoittelupaikalle. Kahden viikon sisällä, ilman viikonloppuja, sinun tulee käydä toimistossa 10 tuntia päivässä. Jatkossa työaikataulu pysyy samana.

Vapaa-ajan suhteen rekrytoija sanoo, että päivän aikana henkilöllä on oikeus levätä, johon kuuluu:

• 40 minuutin lounastauko;
• 8 "savu taukoja" kestoltaan 10 minuuttia.

Mahdolliset tulot

Mitä muuta haastattelu tarkoittaa Svyaznoy? Arviot sanovat, että se sisältää myös keskustelun rahoituskysymyksestä. Myyntipäällikkö saa kiinteän palkan, hän ei ole liian korkea.

Mutta lisäbonus voidaan saada seuraavien tekijöiden ansiosta:

• Menestyksekäs kollektiivinen myynti yhdellä salonilla;
• Korkea liikevaihto;
• Palvelun laatu;
• Tekninen tietopohja;
• Sisustussuunnittelu ja paljon muuta.

On myös huomattava, että puhdistusaineet eivät ole pisteissä. Tämän suunnitelman koko työtä hoitaa itse päällikkö. Kuinka puhdas on matkustamossa, riippuu siitä, saako hän bonusta vai sakotetaan.

Tiedä kuinka voit lähettää haastattelun "Connected" -palvelussa: sinun on oltava ryhmätyökalu, ja johtajan on nähtävä kilpailija tässä laatutasossa. Palkinto on jaettu kaikkiin, ja vastuu tilanteesta syyllisen tunnistamisen puuttuessa on myös kollektiivinen.

Riippumatta siitä, kuinka paljon hallinnoija on ansainnut kuukaudessa, mukaan lukien kaikki bonukset, kaikki saadut varat ovat verotuksen alaisia.

Testaa tehtävät

Kuinka lähettää haastattelu "Messenger"? Kun hakija on kuunnellut kaikkia tietoja, hänet pyydetään täyttämään kyselylomake ja tekemään testi.

Täyttösivu oli enemmän kuin turvatarkastus. Muista myös, että edellinen työkokemus ja ihmisen ansiot eivät kiinnosta kenellekään. Painotetaan sitä, että sinua koulutetaan uudestaan. Jos haluat tietää, miten välittää haastattelu "Svyaznoy", sinun on oltava valmis kaikkeen.

Tarjottu koe on erittäin mielenkiintoinen. Siinä on yli 10 tapausta, jotka voivat esiintyä työn aikana. Vastaavasti jokaiseen tilanteeseen on useita vaihtoehtoja vastaukselle, sinun on valittava itsellesi paras mahdollinen vaihtoehto.

Asiakirjat täytön jälkeen lähetetään vastaanottoon.

Liikelipelit

Haastattelun seuraava vaihe on erityisiä pelejä. Paperien täytön ja niiden alkamisen välillä on vähän alle tunti. Vastauksissaan hakijat huomauttavat, että tällaiset puutteet osoittavat, että hakija ei ole noudattanut aikaa.

Taukojen aikana ehdotetaan, että tutustutaan luetteloon asiakirjoista, jotka on toimitettava, jos hakemus hyväksytään.

Kuinka Svyaznoy-haastattelu tapahtuu tässä vaiheessa? Nykyinen tarjous jakautuu kahteen ryhmään ja ratkaista "ensimmäinen" ja "toinen".

Ehdotetaan useita tilanteita, joista on keskusteltava yhdessä, ja päätös, joka sopisi kaikille. Monet ihmiset kysyvät, miten välittää haastattelu "Messenger". Joten: sinun on oltava ennakoivia, aloitteellisia ja kommunikoivia, älä jätä pois keskustelusta.

Tilanteet ovat seuraavat: päällikkö on täydentänyt väärin numeron (ei asiakkaan puhelinta, mutta toinen), henkilö pyytää kuvailemaan laitteen ominaisuuksia ja monia muita.

Silloin rekrytoijat voivat vaihtaa paikkoja. Jokaisessa ryhmässä tulee näkyä uusia ihmisiä, minkä jälkeen ehdotetaan uutta tehtävää keskusteluun. Jotkut keskusteluun ehdotetut tilanteet eivät koske asiakkaiden välistä viestintää vaan yrityskulttuuria. Esimerkiksi päätökset päivän jakamisesta tietylle työntekijälle tai irtisanomisilmoitus, joka johtuu työtehtävien heikosta suorittamisesta ja puolueettomasta käyttäytymisestä. Lisäksi lounastaukoiden jakelu on todellista. Loppujen lopuksi, jos et opi tätä etukäteen, voi tulevaisuudessa olla ongelmia kommunikoida työntekijöiden kanssa tulevaisuudessa, mikä aiheuttaa myyntipisteen henkilökunnan huonoa työtä.

Viimeinen vaihe

Kun yrityspelit ovat ohi, ehdokkaat jäävät jälleen yksin, ja heitä pyydetään odottamaan hieman, kunnes päällikkö vapautetaan, mikä voi vaikuttaa siihen, työskentelevätkö he yrityksen vai eivät. Se kestää noin puoli tuntia.

Kuinka käyttäytyä haastattelussa "Svyaznom"? Tämä vaihe on vaikein, koska puhumme yksilöllisestä viestinnästä. Työntekijät tarjoavat vuorovaikutusta henkilökohtaiseen keskusteluun johdon kanssa.

Jokaisella hakijalla on noin viisi minuuttia. Jokainen heistä lähtee toimistosta ja kertoo muille, että haastattelussa ei ole mitään kauhistuttavaa, eikä viestinnässä ole ongelmia.

Henkilö, joka läpäisi haastattelun "Salaisen hakijan" ohjelmassa, sanoi, että henkilökohtaiset kysymykset ovat seuraavat:

• Henkilön nimi ja sukunimi, haku listalla;
• Miksi he valitsivat tämän yrityksen;
• Kuinka paljon aikaa kuluu tielle?
• Että henkilö valitsee - lähin tai kannattava piste, jos hän olisi tällainen valinta;
• Palkka-odotukset.

Joillakin kysymyksillä on useita provosoivia laajennuksia. Esimerkiksi kun henkilö ilmoittaa työnsä maksamista koskevat toiveensa, häneltä kysytään, aikooko hän jatkaa työskentelyään, jos hänet maksetaan puoleen.

Keskustelun päätteeksi rekrytointiosaston johtaja ilmoittaa, että päätös kutsutaan takaisin samana päivänä riippumatta siitä, onko vastaus myönteinen vai negatiivinen.

Soita myöhään - noin klo 21. Mitä syyt kieltäytymiseen voi olla, salainen hakija ei puhu, koska hänellä ei ole näitä tietoja. Hänen tapauksessaan tehtiin tarjous aloittaa palkaton koulutus heti seuraavana päivänä.

Haastattelun negatiiviset näkökohdat

Huolimatta siitä, että tällaisia työpaikkoja on runsaasti verkkokaupoissa ja ruokakaupoissa, on valtava määrä ihmisiä, mukaan lukien opiskelijat, joilla ei ole kokemusta, jotka haluavat työskennellä tässä nimenomaisessa matkapuhelinliikkeessä. Kuinka välittää haastattelu "Svyaznoy" on varsinainen aihe heille.

Se on jättänyt positiivisen ja kielteisen vaikutelman salaiselle etsijälle. Hänen mukaansa avoimen työpaikan kuvaus on hyvin tarkka eikä sisällä mitään, jolla jotenkin nöyryytetään jotain väestöryhmää tai jonkun oikeuksia. Sosiaalipaketti, motivaatio-ohjelmien saatavuus, työaikataulu ja monet muut asiat on ilmoitettu.

Mutta epämiellyttävien vaikutelmien joukossa on, että ehdokkaat joutuvat odottamaan rekrytoijia pitkään; Epätavallisen kysymyksen läsnäolo haastattelussa.

Työntekijöillä on myös virheellistä työtä haastattelun ajankohdasta. Siinä kuvataan tapaus, jossa henkilö (salainen etsijä) ilmoitti haastattelusta myyntipäällikölle. Hänelle annettiin päivämäärä ja kellonaika. Hän tuli, odotti pitkään, katseli elokuvasta "Connected" -työhön liittyvää työtä. Mutta tarkastelun jälkeen saatiin selville, että tämä haastattelu oli tarkoitettu hakijoille toiselle toimijalle.

Hänelle ilmoitettiin, että hän tuli väärään aikaan ja tarjoutui tallentamaan toiselle päivälle. Samanaikaisesti henkilö menetti noin puolitoista tuntia, mutta yksikään työntekijä ei ottanut vastuuta virheellisesti toimitetuista tiedoista. Tämän seurauksena hänen piti seurata yritystä toisella kierroksella olevaa videota ja kuunnella luentoa työn eduista.

Ehkä opiskelijat, jotka tarvitsevat työtä, ovat valmiita tähän, kuten odottaa viisi tuntia. Mutta monet aikuiset ihmiset, joilla on kokemusta tästä, eivät todennäköisesti ole samaa mieltä ja pitävät tällaista epäkunnioitusta.

Itsenäinen mielipide salassa olevasta hakijasta

Tässä "Svyaznom" -haastattelussa oli paljon bloggaajia tai toimittajia, jotka sitten pystyivät arvioimaan kaikki yrityksen tarjoamat mahdollisuudet tuleville työntekijöille.

Hakijan sijaintipaikka, jossa keskustelu tapahtuu, ei aina ole kätevää. Jos se on kaukana metrolla, se voi aiheuttaa viivästymisen esimerkiksi liikenneruuhkien takia.

Haastattelun odottaminen on ilmeinen haitta. Useimmiten hakijat vain istuvat ja odottavat kokouksen seuraavan vaiheen. Monet eivät voi seistä ja mennä. Tämän perusteella voidaan päätellä, että yhtiön edustajat eivät ole liian kiinnostuneita asiantuntijoiden rekrytointiin. Vaikkakin todennäköisimmin he luottavat lukuisiin sidosryhmiin tässä työssä. Tämä käytäntö on yleinen monissa ketjukaupoissa ja laitoksissa.

On huomattava, että tulevia työntekijöitä koskevat vaatimukset ovat varsin riittäviä. Heille tarjottava sosiaalipaketti on erittäin arvostettu. Se sisältää seuraavat:

• LCA 6 kuukauden kuluttua;
• Merkittävät alennukset virkistystyöstä työntekijöiden lapsille;
• Yritystoiminta ja aktiviteetit;
• Urheilua.

Hanki työ verkossa "Messenger" ei ole niin vaikeaa. Työkokemus ja ikä eivät ole niin tärkeitä. Pääasiassa on haluavat ansaita rahaa ja olla osa tiimi pelaaja. Tämä voi olla erinomainen alku tulevalle menestykselliselle uralle ja opettaa tulevaisuudessa monia yrityskulttuurin vivahteita.