Työntekijä loma - sen laillinen oikeus

Nopeasti ja vääjäämättömästi lähestyy kesällä - aika kesälomia. Me kaikki tiedämme, että sillä on oikeus kerran vuodessa mennä palkallista lomaa työnantajan, vaan että kaikki tiedot on käytetty loppuun. Voimmeko valita oman aikaa rentoutua maksullisina tänä aikana, ja mitä luokat työntekijöillä on oikeus lepoon mitä aikaan vuodesta? Nämä ovat kysymyksiä, joihin vastauksia tulee tietää

Kenellä on oikeus lepoon

Mukainen h. 1 rkl. 21 työlain Venäjän federaation vuosittaista loma (maksettu) on oikeus järjestää työntekijöistä työsopimuksiin. Näihin kuuluvat työntekijät vakioita osa- työntekijöiden (mukaisesti toimivan osan. 2 tilavuus. 287 työlain), sekä työntekijöistä osa-aikaisesti tuntia. 3 rkl. 93. On myös aikoo tarjota lupaa työntekijöille annettu tilapäinen tai kausityön enintään kaksi kuukautta (art. 291, 295 työlain).

Se ei ole säädetty palkallista vuosilomaa, työntekijät työskentelevät organisaation vanki siviili pravovymu sopimusta.

"Myy" oikeudet ja velvollisuudet

työntekijän lomapalkka on laadittava siten, että ei jäänyt asemaa ja työpaikan, ja tallentaa keskiansiot. Pää Organisaation osan mukaisesti. 4 Art. 124 Venäjän työlain ei ole oikeutta kieltäytyä antamasta Lakimiehen palkallinen yli kaksi vuotta peräkkäin, kuten tässä tapauksessa, se voidaan sakottaa jopa 50 000 ruplaa.

Kesto vuosiloman voi olla erilainen, sovelletaan työlainsäädäntöä. On olemassa useita vaihtoehtoja, joista yksi, joka määrätään vähimmäiskesto - 28 päivää.

Pitkältä vapaalta työntekijä on säädetty tietyille työntekijöille: niille, jotka työskentelevät oppilaitoksissa (42-56 päivää), nuoruusiän henkilöä (31 päivää), tutkijoille on jatkotutkintoja (38-46 kalenteripäivää). On syytä kiinnittää huomiota siihen, että päivän viikonloppuna, mutta päivän kuin liiketoimintaan (loma) ei sisälly sisälly määrä lomapäiviä.

Virkistys työntekijöille tapahtuu mukaisesti työlainsäädännön Venäjän federaation, joka säätelee oikeudet ja vuokra tiettyjen. Ensimmäistä kertaa oikeus lähteä työntekijä saa kuuden kuukauden työn samassa organisaatiossa. Tärkeää: klo irtisanomisen työnantaja on velvollinen korvaamaan entinen työntekijä realisoitumattomien oikeus lepoon, jos hän työskenteli vähintään 15 päivää.

Joitakin työntekijäryhmiä ovat oikeutettuja ns loma etuoikeuksia, eli varhainen levätä, tulevien kuuden kuukauden kuluessa. Tällaisen loman myönnetään alaikäisen työntekijät, naiset ennen äitiysloman ja sen jälkeen. Myös varhainen loma myönnetään työntekijöille (työntekijät), jotka ovat ottaneet yhden tai useampia pieniä lapsia.

Jossa voit rentoutua

työntekijä loma voi tapahtua milloin tahansa, että hän valitsee. Tämä säännös työlainsäädännön on välttämättä otettava huomioon valmisteltaessa vuotuisen lomaohjelma. Lisäksi tiettyjen työntekijäryhmien on oikeus määritellä haalistua ajan palkallista vapaata. Näihin kuuluvat naiset Ennen asetuksen tai välittömästi sen jälkeen, työntekijät, jotka eivät ole saavuttaneet 18 vuoden iän ja työntekijöiden, sillä äskettäin haltuunotto lapsen opetuksen.

Laaditun suunnitelman mukaan olisi otettava huomioon loma kaikkien työntekijöiden poikkeuksetta sekä maininta henkilöistä, jotka on oikeus lepoon milloin tahansa, joka on kätevä heille. Tämän jälkeen työntekijä, keräsi levätä, voi kirjoittaa ja toteuttaa sopiva sovellus hänelle antamia työlainsäädännön laki.