Asetus jälkeen säätänyt laskemisen lomarahan

Asetus on erityinen loma. Yli sen virallinen nimi - "äitiys". Päätarkoitus on huolehtia terveyden vauvan ja äidin. Jotkut ihmiset ovat sen asetuksella myös ymmärrettävä, että loma, joka annetaan hoitamaan vauvaa siihen hetkeen saakka, jolloin hän voi mennä päiväkoti tai koulu. Mutta se on väärä sanamuoto. Nainen Äitiyslomalla on vain tietty määrä päiviä ennen ja jälkeen toimituksen. Se säätelee työlakia ja liittovaltion laki №255.

Laittaa asetuksella

Tavanomaiset loma tämänkaltaisia kaikkien säännösten etuuden samalla tavalla kuin asetuksella jälkeen asetuksella laittaa melkein kaikki naiset Venäjän. Ja tämä koskee myös ulkomaalaisia, jotka ovat tilapäisesti tai pysyvästi asuvat maan alueelle ja sitten työ. Heillä on kaikki samat oikeudet kuin muillakin kansalaisilla. Mutta se ei ulotu tätä säännöstä niille luokkien äidit, jotka ovat ulkomaan kansalaisia ja samalla eivät toimi. Muun muassa kaikki Sama koskee Armenian kansalaisten, Kazakstanissa ja Valko-Venäjällä. On syytä huomata, että maksu perustuu periaatteeseen, että nainen toimii tai ei. Äitiys laskin vain ei odota mitään siinä tilanteessa, kun raskaana oleva nainen tähän asti maassa ei koskaan virallisesti järjestää. Toinen mielenkiintoinen piirre on se, että isä on oikeutettu osaan maksuista, mutta vain sillä ehdolla, että he eivät saa äiti. Tällöin keskustelu ei ole maksuja raskauden ja synnytyksen, että miehet eivät ole riippuvaisia periaatteessa ja että korvaus, joka maksetaan siihen saakka, kun vauva kasvaa jopa puolitoista vuotta. Tässä on tärkeä tekijä laskettaessa työn, tai pikemminkin, palkkatulon määrään. Niinpä sitä enemmän ne ovat suurempi mitä suurempi maksu valtiolta.

laskettaessa asetuksen

Määrä etuja raskauden ja synnytyksen voi vaihdella laajalla alueella pienimmästä suurimpaan suorituskykyä. Nämä arvot vaihtelevat vuodesta toiseen, jotta tiedot on tarkistettava tietyn ajan kuluessa. Esimerkiksi vuonna 2016 pienin sallittu määrä on 28 555,40 ruplaa, ja maksimi - 256 027,40 ruplaa. Sama voidaan sanoa asetuksella jälkeen asetuksella. Laskelmia varten, sinun on ensin määriteltävä keskipalkka halutun ajan. Tässä tapauksessa summa ei saisi ylittää lukuja, jotka on asetettu laissa perusteella raja-arvon perusta. Se on myös perusta laskemiseksi hyötyä raskauden ja synnytyksen näissä luokissa ihmisiä, jotka eivät tällä hetkellä toimi. Tämä tietokanta on myös erilaisia indikaattoreita vuodesta toiseen. Jos esimerkiksi saat rahat 2017, olisi harkittava pohjan viimeiset 2 vuotta. Vuonna 2015 se oli 624 000, ja vuonna 2016-711000 ruplaa. Tämän seurauksena ne lasketaan yhteen ja jaetaan useissa päivää kahden vuoden aikana (730 tai 731, kumpi oli karkausvuosi vai ei). Tuloksena on enimmäismäärä 1828,77 ruplaa päivässä. Mutta tämä on fiktio, joka on käytännössä mahdoton useimmille naisille. Yleensä se otetaan huomioon pienin sallittu palkka- ja kokonaismäärä kaikkien 140 päivän loma on lähes 10 kertaa vähemmän. Esimerkiksi se on suuruudeltaan 28 554,40 ruplaa vuonna 2016.

Päivämäärät ja kesto

Kaiken asetuksella aikaa, joka voi vaatia fiat laskin tarkka laskeminen 140-194 päivää. Tämä olisi keskusteltu yksityiskohtaisesti. Niin, lähes kaikki naiset synnytykseen asti annetaan Tasan 70 päivää lomaa. Poikkeuksia ovat oikeudenmukaisemman sukupuolta, jotka ovat raskaana useita lapsia. Tässä tapauksessa synnyttää peräti 84 päivää. Sitten heti syntymän jälkeen, lepoaika on 70 ja jopa 110 päivää. Pienin myönnetään niille naisille, joille kaikki meni suunnitelmien mukaan ja ilman komplikaatioita. Lisäksi otetaan huomioon lasten määrä samaan aikaan tuli ilmi. Jos toinen ajanjakso on 70 päivää. Jos 2 tai enemmän - 110 päivää. Meidän pitäisi myös voida sanoa, kun synnytyksen aikana ovat komplikaatiot. On jo antanut 86 päivää levätä. Kaikkiaan kaikkein parhaimpiin tuloksiin naiselle ja lapsen syntymä antaa 1 140 päivää yhteensä. Jos oli komplikaatioita, koko aika on 156 päivää, mutta jos olet syntynyt kaksi ja lapsi, riippumatta olivat ongelmaa tai ei, laita peräti 194 päivää loma. Asetus heti asetus tässä suhteessa ei eroa. Periaatteessa on mahdotonta synnyttää oikeuden kautta 140 (tai jopa 194) päivää, joten tämä kysymys ei koskaan herää.

ominaisuuksista

Siellä on erityisesti suunniteltu menettely, jonka mukaan, kun se tulee selväksi, kun he menevät äitiyslomalle. Siten ensimmäinen ja yksi tärkeimmistä asiakirjoista on sairas. Sen antama hoitolaitoksen esiintymisestä 30 raskausviikon (tai 28 minuuttia, jos kaikki tiedot viittaavat siihen mahdollisuus useiden synnytysten). Työnantaja on velvollinen maksamaan takaisin rahat. Jos ei ole, tai jostain syystä hän ei voi maksaa haluttu määrä (esim on menettely konkurssin), se on sen sijaan mukana tässä sosiaalivakuutuksen virastojen. Saatuaan hakemuksen loman ja sairausloman, yhtiön johto on velvollisuus antaa erityinen järjestys, joka on myös eräänlainen ennalta suunniteltu (sitä kutsutaan T-6). Loppujen virallistettiin, odottava äiti voi hyvällä omallatunnolla mennä rentoutumaan ja mitään muuta ei hätää. On huomattava, että ennakoida komplikaatioita synnytyksen aikana ei ole mahdollista, jos näin käy, sinun täytyy käydä vielä työpaikka ja kirjoittamaan lausunnon, jonka mukaan loma on hieman laajennettu. Ei ole enää mitään erityisiä lomakkeita, jotta sallittu minkäänlaista asiakirjaa, jotka eivät ristiriidassa lainsäädännön.

Laskennalliset ulos asetuksessa

Sen jälkeen, kun nainen oli sairas, hän ei voi vain lähteä lomalle. Se on vain oikeus, mutta ei velvollisuutta. Jos asetus jälkeen asetus merkitsee loukkaavaa syntyneiden ennen hetkeä, jolloin loma loppui lastenhoito (tämä selitetään yksityiskohtaisesti vähän myöhemmin), tässä tapauksessa, keskustelu on siitä hyvin pitkä loma 140 ja enintään 194 päivää. Esimerkiksi on lääkärintodistus, joka alkaa 20. joulukuuta. Se päättyy, vastaavasti, 140 päivä. Nainen voi päättää lähteä lomalle ilman tiettyä päivämäärää, ja heti uuden vuoden vapaapäivät. Tämä ei tarkoita, että loput muutaman liikkuu. Vain kokonaiskesto on vähemmän ja silti päättyvät selvästi määräaikainen. Tällainen käytäntö ei ole kovin yleinen, mutta se on hyödyllinen tietyissä tilanteissa. Jos esimerkiksi viime kuukautta ennen synnytystä naisen saama palkka paljon suurempi kuin ennen.

ominaisuudet hyödyt

Kysymys siitä, miten maksaa äitiys-, on merkitystä riittävän suuri määrä naisia. Yleisenä sääntönä on, että vaikka tulot tulevat eri lähteistä, osoittaen maksun tarvitsevat vain yhden, muuten se rikkoisi lakia. Niinpä esimerkiksi, nainen työskentelee samanaikaisesti kahdessa eri yrityksissä. Sillä on velvollisuus nimetä tarkka organisaatio, joka maksaa hänelle rahaa, perusteella valintojen hän on. Kun he jää äitiyslomalle, tutkia tätä tietoa ensiksi (jos se todella on merkitystä tietyssä tilanteessa). Kun olet valinnut yritys, jonka kanssa kommunikoida helpompi ja mukavampi, nainen laittaa hänet hakemaan määrään. Ja työnantajan on tärkeää, että tietoa, jota voi maksaa etukäteen seuraavassa kuussa tai muussa tapauksessa, ensi kuussa, kun avustus myönnetään. Eli ensimmäisessä tapauksessa, yritys maksaa oman rahan, joka myöhemmin valtio korvaa. Toisessa suoritusmuodossa, ensimmäinen yritys odottaa, kunnes summa hyvitetään, ja sitten suorittaa maksun.

hyöty

Kaikki edellä mainitut, jotka liittyvät suoraan maksamista äitiysloman. Mutta on myös erityinen korvaus, joka on myös tarkoitus äiti (tai isä) siihen hetkeen, kun lapsi täyttää 1 vuosi ja 6 kuukautta. Näin on, kuinka paljon maksaa asetuksella tällaista ja mitä ominaisuuksia otetaan huomioon täällä, ja useimmat liittyviä kysymyksiä. Siten kokonaislaskelman, ja suurin osa tekijöistä täällä, periaatteessa eivät eroa, mutta maksu ei tapahdu heti, vaan vähitellen, joka kuukausi, koko loman ajan. Tältä loma, ja asiakirjat on toimitettava jo heti syntymän, kuitenkin enintään kolmen kuukauden kuluttua siitä, niiden esiintymisen, muuten mahdollisuus katoaa.

Toisessa asetuksessa

Kuvitelkaa tilanne, jossa nainen onnistuneesti synnytti, on antanut käsikirjan ja on mennyt lomalla lastenhoitoon ja puoli vuotta. Todellinen tilanne, jossa kohti tämän ajan päättymistä, hän synnyttää uudelleen. Monet äidit haluavat jotkut lapset haluavat niiden olevan samanikäisiä, jotta tällaiset tapahtumat eivät ole harvinaisia. Vuonna maksuehdot äitiysloma ole eroa ei ole täällä, mutta jos etuuden siellä. Joten, henkilö voi saada vain kaksi tällaista maksua. Myöhemmin sulkeutuu aikaisin. Esimerkiksi ikä ensimmäisen lapsen vain 1 vuosi. Ajatuksena on, että voit silti saada maksettua 6 kuukautta, mutta jos on ollut työvoimaa, ei saa viivyttää ja olisi välittömästi hakea uutta avustusta. Tätä kutsutaan asetuksella jälkeen asetuksella. Seurauksena kuuden kuukauden maksujen juuri menettänyt. Se ei ole kovin kannattavaa, vaikka joissakin tilanteissa juuri tämä lähestymistapa saavat enemmän rahaa, sitä enemmän niin, että maksujen määrä toisessa vauva on paljon enemmän.

Miten ei menettää rahaa?

Koska itse laskea, kuinka paljon maksaa, että asetuksella ei ole kaikki voima, ja vielä enemmän selvittää, missä ja miten se olisi parempi saada rahaa, voit tehdä paljon helpompaa. Toinen (tai ensimmäisen) vuokra uusii isä, isovanhemmat tai muulla sopivalla sukulainen. Hän joutuu lähtemään työhön ennen kauden lopussa "lepo", mutta jälleen, voi olla hyötyä. Lisäksi monet ihmiset voivat työskennellä melko hyvin kotona, mutta kaksi lasta se on paljon monimutkaisempi. Tällaisen lähestymistavan ensimmäinen maksu edelleen mennä äiti, ja toinen, esimerkiksi Pope. Kukaan ei ole mitään menetettävää ja kaikki kannattavaa. Varsinkin jos toinen vanhemmista ei ole virallisesti käynnissä ja eivät menetä palkkoja.

Toinen lapsi jälkeen toipumassa asetuksella

Tämä on yksinkertainen tilanne. Koska äitiys maksaa tiukasti määräaikaisia, heti työhönpaluuta voit turvallisesti synnyttää uudelleen ja saada ne kaikki kokonaan, ilman mitään temppuja, ja vastaaviin toimenpiteisiin, kiistelty lainsäädännöllisesti. Esimerkiksi äitini synnytti, hän on saanut äitiysrahan maksamiseen liikkeeseen ja onnistuneesti esille lapsi puoli vuotta. Sen jälkeen hän meni töihin, jossa hän jäi vielä kuukaudella 3-4, ja meni taas lomalla, saada lisää samaa ilman ongelmia.

tulokset

laskenta ja suoriteperusteinen järjestelmä ei ole kovin monimutkainen, ja useimmat vanhemmat eivät yksinkertaisesti tarvitse. Tärkeintä on, että jos voit laskea kaikki maksut työnantaja, hän ei voi tehdä mitään ole lain. Ja jos näin käy, niin lopulta rahat vielä saatu, ja yritys sakotetaan. Samassa tilanteessa, kun kaikki maksaa sosiaalivakuutusmaksut virastojen, älä huoli, työntekijät siellä hieno kokemus ja kaikki huolellisesti ristiintarkistetaan useita kertoja. Jälleen vaikka virhe, koska jokainen voi tehdä virheitä, on edelleen tarpeen summa tavalla tai toisella maksetaan. Asetuksessa jälkeen asetus tässä suhteessa ei eroa, joten jos sinulla ei ole erityistä halua paneutua ongelmaan, yleensä ei ole tarpeen tehdä.