"Auchan" Shopping: henkilöstökatsaukset (Moskova)

Työskentely kansainvälisessä yrityksessä houkuttelee. Se on yleensä, määrittää palkkatason ja olosuhteet uran kasvua. Yksi tällainen houkutteleva työnhakijoille ja yrityksille on yritys "Auchan". Mitä ihmiset sanovat työskentelee hänen työntekijöitä? Onko palkka työntekijät ovat tyytyväisiä, että "Auchan" Moskovassa? Mitkä ovat työoloja? Kaikki tämä voi saada todellinen käyttäjä arviosta koskien henkilökuntaa, joka kuvataan tässä artikkelissa.

Yhtiöstä

Store "Auchan" Moskovassa - edustajana suuren kansainvälisen kaupankäyntijärjestelmän. Nykyään pidetään hypermarkettia esiintyy kuusitoista maassa eri puolilla maailmaa (myös Euroopassa, Aasiassa ja Afrikassa). Yhtiön palveluksessa on noin kolmesataa ja neljäkymmentä tuhat työntekijää. Asiakasmäärä miljoonia yritysten lasketaan päivämäärästä (eli yli kahdeksan miljoonaa ihmistä).

Eri puolilla maailmaa on kaikkiaan noin tuhansia supermarketit, 3000 tavarataloja ja 400 ostoskeskus "Auchan" (osoitteet kaupat sijaitsevat lähellä, löytyy virallisilla verkkosivuilla).

Yhtiö, joka pystyi kehittämään tällaisia valtava mittasuhteet, varmasti ansaitsee huomiota.

Palaute henkilöstölle

Meistä "Auchan" henkilöstökatsaukset (Moskova) vaihtelevat suuresti. Positiivinen puhua vakaa ja suhteellisen korkea palkka, uramahdollisuuksia, on erittäin halpa lounas että työntekijät kuljettaa noin talosta taloon lopussa vuoron, ja he saavat vakuutuksen, täyden etupaketin ja muita herkkuja muodollista työtä.

Samalla määrä negatiivinen palaute on yksinkertaisesti uskomaton. Henkilökunta (sekä entiset ja nykyiset) valittavat uskomattoman töykeä asenne viranomaisten, mikä luo hyvin epämiellyttävä työilmapiiriä. Monet työntekijät eivät voi levätä niiden oikeutettuja taukoja. Toiset puhuvat hankalaa aikataulusta. Jälkimmäinen on epävakaa ja nopeasti uuvuttavaa työntekijöitä. Palkat kaupassa "Auchan" henkilöstökatsaukset (Moskova) kutsutaan hyvin alhainen. Lisääntyvä palkkiot on erittäin harvinainen, ja sen määrä kasvaa, yleensä merkityksetön.

Haitat työskentelevät kaupassa pakottavat monet jättämään edes ensimmäisenä toimintavuonna. Tietenkin ihmiset eivät halua viipyä joissa ei kunnioiteta heidän ihmisarvoaan.

Kuitenkin asenne henkilöstöä, ja sen kanssa, ja työn organisointiin, ovat täysin riippuvaisia johtaja tietyn myymälän ja sen ylläpitäjät. Kaikki nämä epämiellyttävät ilmiöt eivät johdu yrityksen kokonaisuutena ja yksittäiset työntekijät, jotka eivät ole opetettu oikea tapa hallita toimintaa osastojen.

asiakkaiden arviot

Store "Auchan" Moskovassa nauttii tietty nimi. Hänen perheensä on erityisen edullinen tehdä viikoittain ostoksia. Tärkeä etu hypermarket "Auchan" - aika työtä. Moskova - kaupunki, jossa työpäivän harvoin päätyy haluttuun aikaan. Näin ollen se, että myymälä toimii jopa kymmenen tai yksitoista illalla (sijainnista riippuen), on uskomattoman kätevä vierailijoita. toimielimen henkilökunta valvoo, että hyllyille ei ollut päättynyt tuotteita, joten ruoka osti siellä, aina tuoreita ja maukkaita. Suuri valikoima tavaroita - muun selvä etu harkitaan kauppa. Ei ole yksi henkilö, joka voisi lähteä supermarketin ilman himoitun ostoa. Suuri määrä toimistoja takaa nopean asiakaspalvelun. Yhtiö "Auchan" pyrkii pitämään kaikkine etuineen ja kehittää edelleen tässä markkinarako.

edut työskennellä

Miksi niin monet ihmiset valitsevat on yritys "Auchan"? On helppo ymmärtää. Tämä työ on ihanteellinen nuorille, dynaaminen ihmisiä, jotka ovat valmiita ponnistelemaan aktiivisesti kasvaa ammatillisesti. Työntekijät ovat "Auchan" odotetaan osoitus vastuun, kykyä toimia ryhmässä, sekä kyky analysoida, mitä nykyisin edellytetään asiakkaille. Jos näet itsesi tässä kuvauksessa, tehkää se!

Päätavoitteena toiminta on parantaa elämänlaatua enimmäismäärä asiakkaita lisäämällä heidän ostovoimaansa. Se olisi, että osaava henkilöstö, eniten vastuussa, innostunut työstään.

Yhtiö on muodostettu useita perusarvoihin, joiden joukossa ovat seuraavat:

• Kehittäminen. Corporation Business pysyvästi parantuneet.
• Kumppanuutta. Jokaisen työntekijän on osallistuttava aktiivisesti elinkeinoelämän kyseinen yritys, vastuullisesti hoitaa tehtäviään, säännöllisesti nostaa heidän ammatillisen tietoja ja taitoja. Tulokset yhteisten toimien jakautuvat kumppaneiden.
• Luottamus. Yritys on aina noudattanut velvoitteitaan. Kaikki hänen tekonsa mahdollisimman avointa. Uskontunnustus Yrityksen - rehellisyys sekä suhteessa asiakkaisiin, ja suhteessa työntekijöiden ja yhtiö itse.

Kaikki tämä merkitsee työn "Auchan" (Moskova). Oletko valmis tukemaan kuvatun arvot?

Työpaikat

Mistä tiedän, onko uusilla työntekijöillä "Auchan" yrityksen tarpeisiin? Palautteen henkilöstö (Moskova) kertoi, että suurin osa niistä oppinut vapautuneet virallisen ostoksia sivusto. Sama järjestelmä on edelleen ajankohtainen. Siksi, jos aiot yrittää työskennellä täällä, käydä virallisilla verkkosivuilla "Auchan" yritys. Osoitteet kauppoja, jotka tarjoavat näitä töitä löytyy myös siellä. Lisäksi, jos ei vajaakäyttö ei ole tullut mieleisekseen, voit aina lähettää CV rekrytointi osasto, jonka henkilökunta helposti harkitsevansa ja yrittää poimia sinulle sopivaan asentoon.

Millä perusteella yritys valitsee uutta työntekijää?

Prosessi rekrytointi

On kaksi perusperiaatetta, jonka mukaan mekanismi toteutetaan ja valinta yhtiön työntekijät "Auchan". Osakkeita mainonnan kannustaa esittämään jatkuu, usein ne keskittyvät. Nämä periaatteet ovat epäonnistuminen merkitys ja objektiivisuus.

Heti kun osaava henkilökunta saavat ansioluettelosi, ne analysoidaan miten olet, mukaan esitetyt tiedot, täyttävät vaatimukset, joita sovelletaan tiettyä työtä. Jos henkilökohtainen osaaminen täyttää tietyn profiilin, että pian vastaavan yksikön asiantuntija ottaa sinuun yhteyttä puhelimitse, jotta voidaan suorittaa alustavan haastattelun.

Siinä tapauksessa, että tulokset tyydyttää molempia osapuolia, ne sijoitetaan useisiin henkilökohtaisiin haastatteluihin (yleensä kolme) suoraan edustajien kanssa kyseisen yrityksen - johtajat eri tasoilla. Lopullinen tapaavat tulevan välittömänä esimiehenä hakijalle.

Kukin tehdyissä haastatteluissa viitaten useisiin osaamista. Tämä tehdään, jotta voidaan määrittää tason tiedot hakijan, hänen käytännön taitoja, kykyä ajatella loogisesti ja toimia riittävästi erilaisissa tilanteissa.

On tärkeää muistaa, että ehdottomasti jokainen uusi työntekijä joutuu käymään läpi sopeutumisprosessi. Vaikka kyseinen ajanjakso ei voida välttää, yritysten tiimi tekee kaikkensa helpottaakseen sen virtausta. Katsottu vaihe kestää yleensä kolme kuukautta. Koko tämän ajan uusi työntekijä liittyy suoraan hänen mentori, se tarjoaa myös läpikulkua varten useita erittäin hyödyllisiä ja jännittäviä harjoitusmahdollisuuksia.

Project valmistuneet

Jos olet jo suorittanut hankkimassa koulutusta, voit tulla osa "Auchan" yritys komentoa. Osakkeet alumni vastaanotto järjestetään säännöllisesti.

Mitä yritys etsii asiantuntija? Kuin sen pitäisi olla erilainen? Tällainen kilpailija:

• -arvot kullekin asiakkaalle;
• johtaja luonteeltaan;
• Se on vahva motivaatio työhön;
• avaa uuden tiedon ja ideoiden
• Hän näkee sen tulevaisuus yhtiössä;
• ei pelkää uusia haasteita.

Ohjelma valmistuneille on nimeltään "liikemies on tulevaisuudessa." Sen tarkoituksena - auttaa päteviä aloittaa työskentelyn johtavassa asemassa suuren yrityksen.

Kuinka osallistua?

• Ansioluettelo toimitetaan sähköpostiosoitteeseen, joka löytyy virallisilla verkkosivuilla kyseisen yrityksen kanssa erityinen merkki "liikemies tulevaisuuden."
• Tehdään erityinen testaus ja myöhemmin haastattelussa.
• Kolmen kuukauden kuluessa harjoittelupaikkoja ja erityisopetusta yhtiössä.

Tänä aikana uusi työntekijä odottaa:

• Apua Lähiesimiesten.
• Tukea ja mentori neuvontaa.
• Kulkua koulutusta.

Jälkeen koeaika päättyy, jokainen tällainen työntekijä työskentelee edelleen johtajana myynnin. Hänen suora tehtäviin kuuluu:

• organisointi ammatillisen työn työntekijöiden kaupankäynnin sali;
• Valittaessa uusia työntekijöitä joukkue;
• kehittäminen työtovereiden työnsä vuoksi;
• henkilöstökoulutusta
• Tuotteen elinkaaren hallinnan dynamiikkaa osasto;
• lisääntynyt myyntiosasto, joista hän on vastuussa;
• prosessin hallinnan hintojen muodostumisen;
• varastonhallinta.

Haettaessa on otettava huomioon arvioidun työmäärän, sekä asetettu varastoon "Auchan" töissä. Moskova - kaupunki, jossa liikkeen joskus vaikea. Siksi on tärkeää laskea etukäteen, kuinka paljon aikaa ja vaivaa menee tiellä ja työn välittömästi. On tärkeää olla henkisesti valmis uuteen kuormia.

Mikä arvo työnhakijoiden

Kuinka tehokkaasti yritys toimii, kuten tunnettua, se riippuu siitä, miten ammatti, innostunut ja vastuullinen työntekijää sitä. Siksi se on yksi valinta henkilöstö on tärkein alueilla yhtiön. Ja se on kiinnittänyt runsaasti huomiota.

Mitä ominaisuuksia on välttämättä oltava ihminen, jonka tavoite - työskennellä "Auchan" (Moskova)?

• Asiakaslähtöisyys. Aktiivisesti kiinnostuneita asiakkaita selvittää, mitä heidän nykyinen tarpeet ja toiveet.
• Katsomaan asioita maailmanlaajuisesti. Kyky nähdä pitkällä aikavälillä, yrittää nähdä koko kuvan, että olisi mahdollista säätää teoistaan ja niiden vaikutusta toimintaan muiden yksiköiden kanssa.
• Keskittyä tuloksiin. On tärkeää kyky ennakoida tulokseen, jonka myötä tulee työskennellä pitkään suunnitella skenaarioita ja taso toteutuskelpoisuus. Sinun on pyrittävä saavuttamaan tavoitteet, jotka ovat paljon korkeammat kuin suunniteltua indikaattoreita ja edistää dynaamisen kehityksen yhtiö. Kyky ylläpitää tasapainoa inhimillisten ja taloudellisten resurssien.
• Johtajuutta. Kyky asianmukaisesti delegoida, jonka tehtävänä on innostusta ja motivaatiota laadun tasosta velvoitteistaan.
• Kykyä tehdä päätöksiä. Kyky stressaavissa tilanteissa ja kaikenlaisia paineita tehdä riittävästi valinnan, joka perustuisi järkeä. Ottaa huomioon kaikkien sidosryhmien näkemykset on päätöksentekoprosessiin.

Harjoittelupaikkoja opiskelijoille

Mitä muita mielenkiintoisia tarjouksia varattuna sen asiakkaiden ja kilpailijoiden "Auchan"? Arvioita työnantajan puhua siitä erittäin suosittu erikoinen työharjoitteluohjelmia opiskelijoille. Millä ehdoilla ne toimivat?

• Voitava ottaa osaa kaikkien opiskelijoiden, alkaen niistä, jotka ovat nyt ensimmäisenä opiskeluvuonna.
• Ohjelma toimii kussakin varastossa yritys. Näin "Auchan" Moskovassa, ja paljon työmahdollisuuksia.
• Kukin osallistuja saa erityisesti suunniteltu hänelle harjoittelun suunnitelma.
• Vastuussa mentori, joka antaa yhtiölle "Auchan" ajaksi opiskelijan toimintaa. Palautteen henkilöstö (Moskova) varmistaa, että vain pätevimmät työntekijät osallistuvat tällaisiin ohjelmiin.
• Univormuja ja ateriat paikan päällä harjoittelupaikkoja ilmaiseksi.
• On mahdollista virallista työtä.
• Kuvaaja vastaa harjoittelun opetussuunnitelman.
• Yritys järjestää johdanto kursseja ja seminaareja, jotta korostettaisiin ominaisuudet ammattien ja järjestelmän toimintaa. Mukaisesti valitun ammatin valitun koulutusmoduulit ja ohjelmia.
• Yhtiö varmistaa, että opiskelijan työtä aikana harjoittelun aikana maksetaan.
• Pääsymaksu on kilpailun perusteella, haastattelun jälkeen pätevän henkilön.

Miten opiskelijat valitaan?

• Yliopistot antaa yhtiölle suosituksia yksittäisille ehdokkaille.
• Työntekijät "Auchan" puhelimessa suorittamalla alustava haastattelu kaikille hakijoille.
• Yhtiö sanoo yliopiston, jonka he ovat valmiita ottamaan työharjoitteluun.
• Maahanpääsyä opiskelijat.
• Hyvin prosessi harjoittelun (se määrittää keston yliopiston).

johtopäätös

Nyt sinulla on mahdollisuus tehdä henkilökohtainen tavoite lausunnon vai ei saada työtä tässä yrityksessä. Pitää yhtiöllä on joitakin etuja ja joitakin haittoja. Mitä keskittyä, voit päättää. Erityisenä etuna on se, että teillä on myös mahdollisuus valita työpaikka lähempänä kotia tai jotain, joka on helpompi päästä (esimerkiksi "Auchan" metron vieressä). Moskova - kaupunki, jossa tämä on totta, kuin missään muualla.

Ole varovainen ja työtä sinun ilo!