Ehdokkaita palkinnot työntekijöille. Iloinen ehdokkuus palkitsevaa työntekijää

Yritystapahtumia ovat olennainen osa työelämää minkään joukkueen. Ne rajoittuvat pyhäpäivinä ja juhlia omistettu tärkeät päivämäärät yrityksen. Tällaisissa tilaisuuksissa järjestettiin palkitsevaa työskennellä tiimin jäsenet. Ehdokkaita palkitsevaa työntekijöille voidaan valita riippuen henkilökohtaiset ominaisuudet työntekijöiden ja noudattaen Festivaalin teema järjestetään. Ne voivat olla muodossa nimikkeitä (tahansa substantiivi, adjektiivi, partisiippi, verbi, ja nimi kuuluisan sankari elokuva luonnetta, teokset) tai monimutkaisia luokat (henkilökohtaiset tai yrityksen tiimin jäsen ominaisuudet).

otsikot vaihtoehtoja

Palkinto eri osastojen - yleisin mistään bonuksia. Arvonimi voidaan valita yhteydessä ammatin tai luonteenpiirteitä työntekijä. Luokan valitsemisen mukaisesti kaupan henkilökunta on yksinkertaisin ruumiillistuma. Lisätään etuliite "Mr." tai "neiti" mihin tahansa substantiivi tai adjektiivi - on myös yksi yleisimpiä muotoja otsikko. Esimerkiksi ehdokkuuden palkintoja toimistohenkilökunta voi olla seuraava:

• "Mr. Brain." Tämä on otsikko yleisimmin myönnetty yhtiön johdossa. Toisella tavalla, ei yksinkertaisesti voi olla, koska missä tahansa organisaatiossa on johtaja - järkevintä, lahjakkaita ja arvokas työntekijä! Ja se ei ole keskusteltu! Mutta jos johtaja - nainen, niin se on parempi käyttää nimitys- "Miss Heart yrityksen."
• "Mister taikasauvaa", "Miss Shadow", "Mr. Puls", "Miss Echo". Nämä pelit voidaan myöntää Apulaisylilääkäri johtaja, riippuen taktiikka työnsä.
• "Mr. tietokone" - tämä otsikko voi olla työntekijälle, joka väittää tietokonelaitteiden tai järjestelmän ylläpitäjä. Jos on olemassa useita työntekijöitä, voit lisäksi käyttää etuliitettä "super" tai "mega", mikä osoittaa ammattitaito ja työntekijän.
• "Miss Työpaikkahuumori." Tämä otsikko on sopiva toimiston johtaja, koska se usein riippuu tunnelman pomo. Juuri hän tervehtii hänet aamulla, keittää kahvia, hän tuo asiakirjoja ja matkailijat ovat tervetulleita. Ja tasosta ammattitaitoaan se ei riipu ainoastaan tunnelman pään, mutta myös psykologinen ilmasto toimiston.

• "Mr. Bullet". Tämä otsikko voidaan myöntää kuriiri viitaten nopeus, jolla sitä ajetaan. Lisäksi tiedot, jotka se harjoittaa, ja voi "tappaa" moraalinen, mutta se tapahtuu hyvin harvoin. Tai hyvin usein se riippuu yrityksen.
• "Miss puhtautta" tai "Mister Order". Tällaiset otsikot tulee käyttää mitään puhdistusaineita tiloihin. Jos lisäät adjektiiveja, kuten "ihanne", "moitteeton" ym., Otsikko on enemmän soinnillinen.
• "Mr. seis". Tämä otsikko on myönnetty suoja, joka tarjoaa kulunvalvonta toimistossa.

monimutkainen nimitys

Tarkempi kuvaus työskentelevien samassa yrityksessä, voit keksiä monimutkaisia määritelmiä, jotka heijastavat asteen henkiseen tai yritysten investointeja yhtiön työtä. Esimerkiksi luokka palkitsevaa työntekijät pankki voi olla seuraava:

• "Luotettava Piggy." Tämä on tarpeen myöntää otsikko ryhmän jäsen, joka on vähimmäismäärä taloudellisten tappioiden työn aikana.
• "Winsome Magnet". Joten luonnehtia työntekijä, joka osaa löytää yhteistä kieltä asiakkaiden kanssa.
• "Best Innovation". Joka ryhmässä tulee työntekijä on saavuttanut jonkin verran menestystä itseopiskelua. Yleensä faneille tietotekniikkaa.
• "Omatunto ihmisiä." Tämä nimitys voidaan myöntää keräilijä, että käyttämällä oikeudellisia keinoja ja henkilökohtaista charmia, palauttaa oikeudenmukaisuus.
• "Ansaittu Triumph". Tämä arvonimen on tarpeen käyttää kriisinhallinnassa, joka onnistui estämään yhtiön konkurssiin.

Funny ehdokkuus palkitsevaa työntekijää

Bonukset yritys tai toimistotyöntekijöitä voi ilmetä juhlan kunniaksi kuuluisan sarjakuvahahmoja. Tällainen elokuva, kotimaisten ja ulkomaisten, on niin suuri, että helppo estää löytää sopiva kuva kunkin yhtiön palveluksessa. Funny ehdokkuus palkitsevaa työntekijää - loistava tilaisuus luoda juhlava ja rento ilmapiiri missään yritystilaisuutta.

• "Turtle Tortilla." Tämä otsikko voidaan myöntää työntekijälle, joka on hyvin pitkään töissä yrityksessä ja on sen kunniajäsen. Todistetaan, nimitys- on tehtävä osaksi aihe sarjakuva, ja esittää sitä kuuluisa hahmo (tämä suositus koskee myös muun sankareita).
• "Wise Owl". Tämä otsikko on saada järkevintä työntekijä. Yleensä nämä ovat apulaisjohtajien.

• "Ilja Muromets", "Alyosha Popovich" ja "Dobrynya Nikitich". Nämä nimikkeet täytyy myöntää vartijat yrityksen tai toimistossa.
• "Harry Potter". Kussakin yhteisössä on olemassa henkilö, joka voi saada mitään. Ja se on pää talouden osa.

Valmistelut seremonia

Järjestämiseksi niin tärkeä tapahtuma on tarpeen tehdä laadukasta koulutusta. Siihen liittyy useita vaiheita:

1. Järjestelykomitea. Käytössä se on luonut luova tiimi, joka suunnittelee tapahtuman. Se sisältää nuori ja luova henkilökunta. Tässä vaiheessa on tarpeen valita ne vastaavat eri osa tapahtumaa: käsikirjoitus, muotoilu tilaa, kehittäminen todistusten ja kirjaimet arvostusta, hankinta palkintoja ja muita.
2. Valmistelevia. Tänä aikana on aktiivinen valmistautuminen loma, jonka aikana toteutetaan tarvittavat laskelmat zatrachivaniya varoja, kirjoittaa skriptejä, harjoituksia pidetään ja ostetaan tarvikkeet.
3. Tuottavaa. Sovittuun aikaan järjestetään suunniteltuun juhla, jonka aikana päättäjät ymmärtävät luovaa näkemystä.
4. Analyyttinen. Tapahtumien jälkeen luovan ryhmän pitäisi tavata ja keskustella tehokkuutta työnsä. Istunnossa tunnistaa vahvuudet ja heikkoudet toteutettiin juhla ja ottaa ne huomioon jatkossa.

muodot

Riippuen tapahtuman teema, seremoniassa kunniaksi työntekijöille voidaan tehdä eri muodoissa:

• Virallinen. Yleisin, ei vaadi koulutusta. Tarpeeksi kerätä kaikki henkilöstö auditoriossa ja esitteli todistukset ja palkintoja. Tärkeintä, että tilaisuudessa johtama hallinto, parempi itse johtaja yrityksen.
• Luova. Tämä muoto parempi kokemus, kun tarjotaan luovia ehdokkuuden palkitsevaa työntekijää, kuten kunniaksi sarjakuvahahmoja. On aiheellista käyttää värikkäitä kuvia ja julisteita kuuluisa mestariteoksia elokuva ja kirkas puvut johtavien.

rekisteröinti

Huone, joka isännöi juhla, joka myönnetään ehdokkuuden palkitsevaa työntekijää, on tarpeen antaa värikkäästi: laittaa bannerit teema tapahtuma, aseta multimedialaitteet, jotka osoittavat videon tai esitys yritys. Jos on mahdollista järjestää buffet, jotta ehdokkaat pystyivät huomata niiden otsikot.

terveellisiä neuvoja

Tapahtumissa omistettu merkittäviä päivämäärät yhtiölle -luokasta palkitsevaa työntekijöille on tarpeen sisällyttää erityinen senioreille, jotka ovat jo pitkään työskennellyt yritys. Tämä toimii myönteistä motivaatiota käyttöpääoma nykyisellä tiimin jäsenet.

johtopäätös

Missä tahansa organisaatiossa, luoda suotuisa psykologinen ilmasto tarvitsee yksilöllistä lähestymistä kunkin työntekijän. Tapahtumaa, jossa säädetään nimittämisestä palkitsevaa työntekijää, edistää työryhmien. Loppujen lopuksi jokainen haluaa hänen työnsä huomannut ja arvostettu.