Eroraha samalla vähentää valtion

Talouskriisi ei anna elää rauhassa. Yritykset, organisaatiot, yritykset tai yksittäiset yrittäjät, jotka kokevat taloudellisia vaikeuksia löytää mitään muuta tietä ulos tästä tilanteesta, alkaa massiivinen supistaminen. Tämä menettely liittyy paitsi suuri asiakirja, mutta myös varsin vakavia kassavirtaa.

Tiedetään, että Venäjän työlain suojelee työntekijöiden oikeuksia. Siksi, kun valtion päämies vähentäminen voi vain ajaa ulos kadulle työntekijä. Työlaki määritellään menettely työntekijöiden irtisanominen.

Ensinnäkin noin tulevasta vähentämisestä valtion työnantaja on kirjallisesti ja alle allekirjoitus varoittaa työntekijöille viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomista.

Toiseksi on mahdotonta erottaa kaikille. Irtisanomisia menettelyt eivät kuulu yksinhuoltajaäitejä, raskaana olevat naiset, sairas työntekijöiden liiton jäseniä ilman suostumusta ay komitea tai kuka on lomalla, jne Lisäksi on tietty ryhmä ihmisiä, jotka ovat etu edelleen jatkamaan työskentelyä aikana supistuminen. Tämä korkeasti koulutettuja työntekijöitä, perhe miehet, joilla on kaksi tai useampia henkilöitä huollettavanaan, jotka ovat saaneet vammoja tai ammattitauti työnantajalle, ja muut luokat.

Kolmanneksi työlainsäädännön nojalla, kaikki työntekijät irtisanottu ilman fail maksetaan eroraha supistamaan henkilöstön.

Siksi on tarpeen tietää tarkalleen, kenelle ja miten korvausten aikana supistuminen. Lisäksi vähennys on oltava läsnä, muuten irtisanottu työntekijä voi hakea työnantajan oikeuteen ja takaisin.

Jos organisaatio on todella menossa vähentämään työntekijöiden määrää, jona irtisanominen työntekijöille maksetaan kaikille heidän oikeuksistaan lain mukaan rahan: palkat ja korvaukset lupaa ei käytetä työntekijän ja erorahan ja vähentää henkilöstöä.

Miten se lasketaan? Työlaki velvoittaa johtaja maksaa korvaus lomauttaa työntekijöitä pienentää joka on yhtä suuri kuin keskimääräinen kuukausiansio. Lisäksi koko työsuhteen ajan, joka ei saa olla yli kaksi kuukautta, irtisanottu työntekijä maksetaan keskimääräistä kuukausipalkkaa. Jos työntekijä jälkeen irtisanominen määräajassa 2 viikkoa, ota yhteys työvoimapalvelun mutta ei voinut löytää työtä hänelle, keskimääräiset ansiot ja voi maksaa kolmas kuukausi.

Eroraha ja vähentää valtion määräytyy seuraavasti: saadut tilikauden ajan jaetaan työpäivien lukumäärä. Koska keskipalkka lasketaan päivässä. Sitten se kerrotaan useissa päivien ajanjakso, jonka työntekijä saa laskennassa.

Etuuksien laskeminen vaikuttaa hyvin yksinkertainen asia, tämä yksinkertainen matemaattisia laskelmia tarvita. Mutta itse asiassa, se voi antaa eri tuloksia. Esimerkiksi jos on paljon loma tai viikonloppu laskennassa kuussa, työntekijä saa paljon pienemmän summan.

Muuta laskutuskausi voi olla seuraavissa tapauksissa:
- jos työntekijä organisaatiossa ei ole toiminut 1 vuosi. Sitten vain, jos se raukeaa, kun henkilö todella toiminut organisaatiossa;
- jos työntekijä meni töihin samassa kuussa väheni. Ja sitten todella toimi ne katsotaan nyt tilikaudella.

Määritettäessä keskiansiot ei sisälly aika, jonka työntekijä lyhennetty:
- sairaat tai vastaanotettu äitiyslomalla;
- Olin lähteä, omalla kustannuksellaan tai työmatkalla;
- En toimi, koska vika pään;
- Pidin ensimmäisen moniarvoista, ja vasta sen jälkeen oli otettu valtion instituutioiden;
- Lakon aikana ei toimi, vaikka hän siinä eikä osallistunut;
- olin maksanut ylimääräistä vapaapäivää lapsen hoitotuesta, jotka eivät ole käytössä;
- Työskentelin osa-aikaisesti , ja toiset.

Ehdottomasti kaikki työntekijät saavat erorahaa samalla vähentää valtiolle, eli myös ne, jotka esimerkiksi on lomalla hoitaa pientä lasta. Sitä maksetaan työntekijöille ja vähentää, eivät koske henkilökohtaisen tuloveron ja yhtenäinen sosiaalinen vero.

Ei tietenkään jokainen yritys mielellään antaa rahaa eläkkeelle työntekijää. Kuitenkin tässä tapauksessa säästöt harvoin kannattaa. Loppujen lopuksi työntekijä voi hakea muutosta tuomioistuimessa, ja tuomarit useimmissa tapauksissa ovat puolella hylätään.