Vähennetään työajan ja osa-aika

Keston normaalin työviikon on neljäkymmentä tuntia. Kuitenkin mukaan työnormit, yksittäiset työntekijät määritteli lyhentää tai osa-aikaisesti. Huolimatta samankaltaisuudesta nimen, nämä käsitteet eivät ole samoja: niitä käytetään eri syistä ja tuo mukanaan erilaisia seurauksia.

Alityöllisyys - mikä se on?

Sopimuksen mukaan työnantajan tiettyihin ryhmiin kuuluvat työntekijät voivat työskennellä epätäydellisen aikataulussa. Tämä on mahdollista vähentämällä työtuntien viikossa (esim välillä neljäkymmentä ja kolmekymmentä) tai vähentämällä jätteen määrää päivällä säilyttäen sääntelyyn kesto (esim työtä kahdeksan tuntia maanantaista torstaihin).

Maksun mukaan tähän aikatauluun tehdään joko työtuntia, tai määrän työtä. On syytä korostaa, että lomalla tai laskemisesta virkaiän tällaista työtä ei vaikuta, niin siellä on loma, ja kokemus, ja sairaille, ja muut edut otetaan huomioon samalla tavalla kuin täysi työpäivä (viikko).

Kenellä on oikeus tehdä osa-aikaisesti?

Hakea siirtoa osa-aikataulun voi:

• raskaana;
• nostaa lapsen alle neljäntoista vuoden iässä;
• Työntekijöiden nostaa vammainen lapsi alle enemmistön;
• Työntekijöiden sairaan perheenjäsenen.

Vähentämällä aika (päiviä) on asetettu heitä henkilökohtaiseen sovellus, työnantaja ei voi kieltäytyä oikeutta, ei väliä mitä työn luonne on.

Alityöllisyysluvut myös työntekijöille, joilla on lapsia jopa kolme vuotta, ja säilyttäen vanhempainvapaata ja oikeus hyötyä.

Osa-aikatyön aloitteesta työntekijä voidaan vahvistaa tietyn ajan (esimerkiksi kunnes lapsi on ikä), tai toistaiseksi.

Osa-aikatyö työnantajan määräyksestä

Joissakin tapauksissa työnantaja voi siirtää työntekijöitään osa-aikaisesti. Esimerkiksi, tämä on mahdollista aikana uudelleenjärjestelyn tai muuttuvan tekniikan ja tuotanto-olosuhteet. Tässä tapauksessa sinun täytyy ilmoittaa jokaisen työntekijän kirjallisesti kahden kuukauden kuluessa (tai aikaisemmin) ennen uuden järjestelmän. Lisäksi uskotaan, ja ilmoittamaan työnvälitykseen kolmen päivän kuluessa. Osa-aikainen pyynnöstä työnantajan ei voida selvittää ajaksi yli kuusi kuukautta. Työntekijä pidättää oikeuden kieltäytyä työstä puutteelliseen aikataulussa. Tässä tapauksessa hän tulee potkut eikä valinta, vaan supistaminen.

Kuten edellisessä tapauksessa, maksu suoritetaan, perustuu todelliseen työajan (muutos), samalla kun säilytetään oikeus on täysi säiliö ja lisäksi aika pituuden.

Lyhyempi käyttöaika

Toisin epätäydellinen, lyhennetty päivä on asetettu epäonnistua, riippumatta halukkuus työntekijä tai työnantaja, seuraaviin ryhmiin:

• opettajat ja työskentelevät vaarallisissa ja / tai vaarallisissa olosuhteissa - 36 tuntia;
• vammaisia ensimmäisen ja toisen ryhmän - 35 tuntia:
• Työntekijöiden kuuteentoista vuotta - 24 tuntia.

Työpäivän lyhenee tunnilla on aivan kaikille, jotka työskentelevät pre-loma, mukaan lukien, jos loman osuu viikonlopulle, ja siirrettiin. Lisäksi lyhennettyä päivää voidaan asentaa ja muita työntekijäryhmiä, kuten työskentelee kemiallisia aseita, jossa immuunikatovirus materiaalit lääkäreille, sekä tietyissä tapauksissa, esimerkiksi kesäkuukausina.

Maksu lyhennetyn työajan lasketaan kaikkiaan työtuntien. Toisin sanoen, alentunut tuntimäärä näiden työntekijöiden ryhmiä on normi, ja niiden laiminlyönti johtaa ainoastaan tarvetta laskea palkkoja.

Siten ajan käsitettä ja epätäydellinen Lyhenne poikkea toisistaan. Ensimmäinen on muunnelma normi, toinen - kyky vähentää sitä tallentamatta mitään tuloja keskeneräisiä kellon.