Etuuksien laskeminen raskaudesta ja synnytyksestä: mitä valita, uudet tai vanhat säännöt?

Odotetaan vauva, tietenkin se on merkittävä tapahtuma jokaiselle perheelle. Mutta kuten tiedätte, työnantaja ei ole aina tyytyväinen hänen alaisensa. Tämä johtuu paitsi tarvetta suunnittelemattoman etsiä uusi työntekijä, mutta myös joitakin taloudellisia menetyksiä. Se on tässä vaiheessa, ei menetä tilannetta, nainen itse voi hallita kantamisen hyötyä raskauden ja synnytyksen.

Tänä vuonna laskennassa hyötyä raskauden ja synnytyksen teki sekä vanhan ja uuden sääntöjä. Valinta tässä tapauksessa annetaan naiselle. Suurin ero on, että tavalla laskennan keskipalkasta, jota käytetään laskettaessa etuja. Tarkastellaan kahta versiota algoritmin, jota käytetään kirjanpitäjä laskea.

Joten, vaihtoehto 1. Tämä on niin sanottu vanhoja sääntöjä, noudattaen liittovaltion lain mukaan vuoden 2010 loppuun mennessä. Nyt tämä laskelma on, että laskettaessa keskipalkka on ajaksi 12 kuukautta ennen sitä kuukauden vakuutustapahtuma. Tällaiset jaksot eivät kuulu tänä vuonna, koska loma, yksinkertainen, tilapäisen työkyvyttömyyden tai sairaslomalla, jne Lisäksi, mukaan vanhan järjestelmän, keskimääräinen tulo on asennettu ylempään raja päivittäisten pistemäärien.

Vaihtoehto 2: Uudet säännöt, voimaan 1.1.2011 Toisin kuin vanhan järjestelmän etuuksien laskeminen raskauteen ja synnytykseen tehtävä ottaen huomioon keskimääräiset tulot 2 vuotta joista edeltävät vuodet vakuutustapahtuma. Ja tältä ajalta mitään ei kuulu. Toisin sanoen, laskea keskimääräinen päivittäinen tulos kaikki summat, jotka on maksettu kanssa vakuutusmaksut, jaettuna 730 päivää. Suurin vuosiansioista myös asetetun rajan.

Uusi algoritmi laskenta suoritetaan hyötyjä raskauden, viittaa siihen, että summa ei ylitä 415000., Vuonna 2011 tämä määrä on 463000. Ruplaa voidaan ottaa 2010. Jaettuna 730 päivää, aina 2 vuotta, vaikka oli loikka Maksuajanjakso. Siten, enimmäismäärä päiväannoksesta on 1000. 202 hankaa. 74 poliisi., Eli, 415 + 463000 tuhatta .. 730 päivää.

Selvyyden vuoksi annamme esimerkin. Joiden keskimääräinen kuukausiansio naisten 2010 28000. Vuonna 2011, 33000. Rub., Määrä Päivärahan on 1000. 2 ruplaa. 74 kopeekkaa. ((28 * 12) + (33 * 12): 730).

On syytä huomata, että organisaatiot työskentelevät helpompaa tai suosivista verotusjärjestelmä, laskea korvaukset ja äitiysloma samoin perustein kuin yhtiön varsinaisessa tilassa.

Kuten edellä mainittiin, vanhat säännöt edellyttävät keskiarvon laskeminen päivärahan perustuu niiden tulokseen viimeisten 12 kuukauden aikana. Lisäämme kaikki maksut, jotka kuuluvat vakuutus- ja jakaa saatua määrää useissa päiviä sisältyvien laskutusjaksolla. Maksuajanjakso sisältää vain päiviä, jolloin naiset tulivat töihin, niin maksu, esimerkiksi loma, sairausloma jne Tässä tapauksessa ei lasketa. Sitten, vertaa tuloksena summa raja-arvoa. On tärkeää, että nykyisessä 2012, se lasketaan käyttämällä samaa algoritmia kuin vuonna 2010. Joten, murto- päivärahan vuonna 2012 on enintään 1000. 136 hieroa. 99 kopeekkaa. Näin ollen nykyään suurin hyöty lasketaan uusien sääntöjen mukaisesti, enemmän kuin se korvaus, joka määritetään vanhasta järjestelmästä. Kuitenkin tämä koskee vain naisia, yhteensä kaksivuotisen tulo on yli 830000. Rub. Kaikille muille, vanha laskenta-algoritmi on edelleen kannattavin.

Yhteenvetona voidaan todeta, että laskettaessa äitiysraha on tehty yhden tai toisen järjestelmän harkinnan odottavan äidin. Siinä tapauksessa, jos nainen ei halua laskemiseksi vanhan algoritmin laskenta tapahtuu automaattisesti uuteen järjestelmään.

Jos, esimerkiksi, sairausloman aikana määritellään lääkäri määrän 140 päivä, maksimikoko vanhat säännöt määrä on 196000 avustusta. 386 hankaa. 30 kopeekkaa, ja uusien sääntöjen mukaan -. 168000 383 ruplaa .. 60 kopeekkaa.