Esimerkki siitä, miten haastatella työllisyyden

Tänään löytää ammattitaitoista henkilöstöä ei ole niin yksinkertaista. Kun työnhaku edes hyvä asiantuntija yrittää kuulostaa vieläkin parempi saada tätä asemaa. Jokainen haluaa haastateltavaksi työtä. Esimerkki tästä löytyy joka käänteessä. Ihmiset keksiä kokemusta ja taitoja, jotka eivät omista. Hyvin usein pettymys valittujen lohkojen tekee meidät ajattelemaan, miten haastattelu työllisyyden , niin että sitten en kadu valintasi. Tässä on muutamia yksinkertaisia vinkkejä.

muiden kokemuksista

Maailmassa on muutamia käytäntöjä miten tehdä haastattelussa työllisyyteen eri maissa. Esimerkiksi Britanniassa, on tärkeää haastattelun, jossa hakija on vastattava erityiskysymyksiä, kuten perheen perinteitä, ja kerro lähes koko elämäkerta. Saksalaiset kiinnittää enemmän huomiota puhdistaa välineisiin, he olivat varmoja toimittamaan suosituksia eri korkeat virkamiehet ja virkamiehiä. Ennen kutsutun haastatteluun, valinnassa tulee ottaa hänen asiakirjoja vakavaan provision. Amerikassa kaikki on helpompaa, eikä ilman testejä. Painopiste on inhimillisen potentiaalin, hänen kunnianhimonsa ja itseluottamusta. Ja esimerkiksi Kiinassa, hakea työtä, tarvitset koulussa, läpäistävä kirjallinen koe. Nämä kaikki ovat erikoistapauksia, eivät liity meidän mentaliteetti, niin selitämme muutamia yleisiä vinkkejä haastatteluun työtä.

yleisiä vihjeitä

Haastattelun palkkaamiseen paremmin yhdessä. Ensimmäinen ihminen olla psykologi tai ammattitaitoisen työntekijän henkilöstöosaston, ja toinen - pää tai yksinkertaisesti asiantuntija alueella, jossa henkilö on hyväksytty. Haastatteluun työtä voi mennä seuraavan aikataulun.

1. Ensiksikin asennosta kumppani, pari kysymystä abstrakteja aiheita. Katso miten hakija reagoi.
2. Pidellen jatkaa, kysyä muutamia yleisiä kysymyksiä, joihin vastaaminen tiedät. Katso hakijan vastauksen. Tämä on ongelma sinulle myöhemmin käytetään merkkinä hänen valheet ja totuudenmukaista vastauksia muihin kysymyksiin.
3. Kysyä muutamia kysymyksiä tavoitteita. Kysy mitä henkilö näkee itsensä 5 vuotta, joka aikoo saavuttaa elämässä.
4. Pyydä ehdottomasti ammattilainen kysymyksistä hän tuntee työn perusteella hänen kokemuksensa. On tärkeää tarkistaa, ovatko ihmiset liioiteltu taitojaan.
5. Lopuksi pyydettävä hakijaa esittää hänelle kysymyksiä, ja jättää lisätietoja, lupaavat soittaa takaisin, esimerkiksi.

Tällainen haastatteluun työtä tapahtuu kaikkialla, vaikka voi olla erityistapauksissa.

Motiiveista länsimaiset yritykset

Nykyään tavalla, innovatiivisia lähestymistapoja valintaa henkilöstöä. Jos osaat jo haastatteluun työtä, voit hoitaa sen tavallisena vitsi. Joskus, etenkin länsimaisille yrityksille, työnantaja edes haastattelussa haluaa tarkistaa työntekijän käyttäytyy stressaavaa tilannetta, miten reagoida odottamattomalla tavalla. Ja tässä ovat mahdollisia vaihtoehtoja: voit yhtäkkiä puhua toisella kielellä, äänekäs pieru tai pyydä toinen työntekijä tehdä kohtauksen oikean viralta virastaan skandaalin. Joka tapauksessa, näet oikean ihmisen reaktio. Onhan moniin kysymyksiin, ja hän on jo pitkään ollut halukas tyypillinen haastattelussa tapahtui monta kertaa, ja sen hän ei odota, ja siksi reaktio on kaikkein rehellinen ja riittävä. Ehkä tällainen vaihtoehto kannattaa kokeilla.