Irtisanominen koeajalla

Työmarkkinoilla yhä löydetty sellainen asia kuin koeaika. Laissa säädetään: testi on suurin termi - kolme kuukautta - tavallisille työntekijöille, työntekijöille sekä päätoimittaja kirjanpitäjät, avustajien ja johtajat organisaatioiden johtajat konttoreita ja edustuksia - kuusi kuukautta. Jos työsopimus on tehty ajaksi kahdesta kuuteen kuukautta, testiä ei saisi ylittää kahden viikon jakson.

Monet työnantajat sinisilmäisesti uskovat, että irtisanominen koeajalla antaa heille vapauden työntekijälle. Mutta itse asiassa tämä on harhaanjohtavaa.

Koeaika ei kuulu pakollista, joten kunnon kulku on sovittava työntekijän kanssa ja mukana kirjallisesti kollektiivinen tai työsopimuksen. Työnhakijalla on oltava vähintään varoittaneet ennen allekirjoittamista Työsopimuksen läsnäolosta koeajan.

Laki rajoittaa potentiaalin työntekijät, jotka suojaavat valtiota ehdot koeajan. Näitä ovat:

- henkilöt, jotka ovat läpäisseet kilpailun vaalilla toimisto;

- raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on lapsia alle puolitoista vuotta;

-grazhdane jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisyyden;

- nuoret ammattilaiset;

- henkilöitä, jotka käyttävät viranomainen asemassa kilpailullisin perustein,

- työntekijät, jotka ovat tulleet siirtämällä;

- työntekijöiden määräaikaisia työsopimuksia enintään kaksi kuukautta.

Jos kansalainen, joka kuuluu edellä mainittujen henkilöiden antaa suostumuksensa, ja se kärsii irtisanominen koeajalla työntekijä otetaan uudelleen puutteen takia oikeudellisen perustan työsuhteen päättämiselle.

Koeaikana, työntekijä on jolla on kuin E samat oikeudet kuin vakituiset työntekijät. Tämän seurauksena ei-palkanmaksun ja rahakorvaus Sairausajan kokonaisuudessaan, riisto bonukset rikkoo työlainsäädäntöä.

Kokeilujakson jälkeen, on vain kaksi mahdollista skenaariota: joko jatkaa työsuhdetta tai työntekijä maksetaan täysi laskentaa.

Siinä tapauksessa, että työntekijä jatkaa uransa entisen työpaikalla, irtisanominen koeaika läpäisee laitonta. Työnantajalla ei ole oikeutta tehdä niin.

Irtisanominen koeajalla laillisesti saakka se vanhenee. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti ennen kulunut kolme kalenteripäivää. Laskettaessa ehdot, on olemassa jonkin verran keskustelua, koska lainsäädäntö ei anna selkeää määritelmää tämän määritelmän.

Puuttuessa työntekijän perustellusta syystä pidentää koeaikaa. Koska testijakson sisältää vain todellisuudessa käytetty aika. Työnantajat usein käytetty irtisanomisen koeajalle henkilöllä johtuu pitkän poissaolon, vaikka puuttuminen on perusteltua dokumentoitu.

Ennen työn pitäisi pyytää selittämättä tehtävänsä, niin pitkälle kuin mahdollista lukea työnkuva ja perehtyä työehtosopimuksen.

Kaikki vaikeudet, jotka syntyvät työn parempi paikka korjata kirjallisesti ja toimittaa päähän, tarpeen tullen oli vahvistus osaamisen. Esittää todisteita riidanalaisessa päättämistapaukset työsuhteita, erityisesti jos henkilö ampua työntekijän koeajalle, sidottu johtaja organisaation, mutta suojellakseen laittomalta toimia työntekijöiden mieluummin todistuksensa.

Irtisanominen koeajalla myös laiton, jos se toteutetaan vuosina puuttumisen työntekijän lomilla tai sairaus. Tämä päätös on hakea muutosta tuomioistuimessa.

Työntekijällä on oikeus lähteä omalla aikaan kulkee testin. Hänen on kuitenkin ilmoitettava vuokralaiselle viimeistään kolme päivää ennen päättymisestä työsuhteen. Työnantaja ei voi säilyttää tällainen työntekijä.