Laskeminen korvausta viivästymisen palkkaa. korvausvelvolliseksi

Jokaisella työntekijällä on oikeus saada palkkaa, ja työnantaja on velvollinen maksamaan sen. Se voidaan ladata eri järjestelmissä. Jos johtaja ei pysty maksamaan palkkoja työntekijöille ajoissa, he voivat vaatia korvausta. Tällainen mahdollisuus on säädetty työlainsäädännössä. Mitä jos yritys on käynnistänyt palkka viive? Missä valittaa henkilökunnan? Olkaamme selittää tätä tarkemmin.

Kiireellisyys ongelman

Noudattamatta jättäminen työnantajalle määräajat palkkaturvan työntekijää, on nykyään melko yleistä rikkoo työlainsäädäntöä. Tästä rikoksesta työnantaja voi olla mukana hallinnollisia, taloudellisia tai rikosoikeudelliseen vastuuseen. Työ koodi asetetaan joukko vaatimuksia menetelmän laskennan s / n. Erityisesti on syytä laskea vähintään 2 viikon välein. Ajanjakso, jonka työntekijät saavat palkkaa työstään, josta on säädetty työehtosopimuksessa. Jos se on rikottu, työntekijöillä on oikeus saada korvausta viivästymisen palkanmaksun. Tämä ei ole asia, olosuhteista, joissa se tapahtui. Viivästyskorvaus tehdään ja kun se ei käyty vika työnantajan. Aikoinaan maa on hyväksynyt rehottava palkka viive valtion työntekijää. Tällä hetkellä tilanne on hieman parantunut, mutta rikkoo ehtojen vielä täyty.

vastuu

Viivästynyt palkanmaksun on rangaistava:

1. Hieno, joiden koko voi olla jopa 50 tuhatta. Rub.
2. Keskeyttänyt liiketoimintansa yrityksen 3 kuukautta.
3. Esteellisyydestä työnantajan 1-3 vuotta.

Jälkimmäinen toimenpide toteutetaan, jos toistuva ehtoja palkanmaksun.

Erityisyys maksutta

Viive palkka kuukaudessa on laskettu jakaantuu prosentuaalisesti 1/300 keskuspankin. Samoin lataus suoritetaan irtisanomisen ja poistu lomalla. Laskeminen korvausta viivästymisen palkkoja suoritetaan kokonaisuudessaan, sisältäen myös ennakkomaksujen ja palkkion. Korvaus ei sovelleta. Siinä tapauksessa, jos kuluessa osuu vapaapäivä, se on tehtävä ennen kuin sinulle kertyy, estämiseksi lisäkustannuksia.

työntekijöiden oikeuksia

Jos maksu palkasta viive on 2 viikkoa tai enemmän, työntekijä voi ilmoittaa johtaja kirjallisesti joka pysäyttää toiminnan kunnes täysi velan takaisinmaksun. Työntekijä voi myös nostaa kanteen tuomioistuimessa. Käytäntö osoittaa, että suurin osa väittää työntekijöiden, vaikka vianhallinnoijan palkat viive siellä. korvaus määräytyy tuomioistuimen päätöksen perusteella työsopimuksen. Kun työntekijä on jättänyt hakemuksensa, hän ei voi tulla töihin. Kuitenkin, kun tuomioistuimen päätös hänen edukseen, hän on velvollinen ammatillisen toiminnan harjoittamista yhtiössä. Muuten hänen poissaolo työstä kohdellaan kurinpitotoimien. Pääsääntöisesti työnantaja maksaa lainapääoma ja laskettaessa korvausta viivästymisen palkkoja ei tuota. Tämä on juuri se syy menossa oikeuteen. Kun viive maksamisen yli 2 kuukautta työnantaja voisi kohdata rikosoikeudelliseen vastuuseen. Siihen kuuluu sakkoa enintään 120 tuhatta. P. sekä vankeuteen enintään 7 vuotta.

Laskeminen korvausta viivästymisen palkat

Lataus suoritetaan käyttäen seuraavaa kaavaa:

Korvaamisesta velan määrä = x (% nopeus CBR / 300) x päivien viive.

On mahdollista käyttää seuraavaa mallia:

Korvaus = z / x päivien lukumäärä x 1/300 x st missä .:

• s / n - velan määrä;
• päivien lukumäärä - viivästyksen ajalta;
• Art - jälleenrahoituskorkoa.

esimerkkejä

Sanotaan, 20. päivä työntekijälle saanut ennakon 5000. P. Hänen palkkansa on 15 tuhatta. P. Palkka työntekijä sai 23 seuraavan kuukauden. Aikataulun mukaisesti, takaisinmaksuaika on 5 numeroa. Tässä tapauksessa on viive 18 päivää. Laskeminen korvausta viivästymisen palkkoja suoritettiin käyttäen nopeudella 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 s.

Hyvityksen määrä ei ole niin suuri ja kuitenkin, että työntekijän on saatava se. Harkitse toinen esimerkki. Työehtosopimuksella varten viivekompensointia s / n on 0,06% vuorokaudessa. Sanotaan, laskemiseksi heinäkuuta 2014 ja vastaanottamisen s / n elokuussa tehtiin 17. syyskuuta samana vuonna. velkamäärä heinä - 30. kaupunginosassa elokuussa - .. 50000 s .. Laskenta suoritetaan ehtojen mukaisesti:

• 30000. P. (Heinäkuu) - 43 päivä (laskeminen tapahtuu 6. elokuuta);
• 20000. P. (Ennakkomaksu elokuu) - 28 päivä (alkaen 21.08 klo 17.09);
• 30000. P. (S / n elokuu) - 12 päivä (alkaen 6,09 at 17,09).

Laskelma on seuraava:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 s.

vivahteita maksutta

Kuten edellä mainittiin, kun palkka viive korvaus lasketaan keskuspankin korko. Tämä vähimmäismäärä saa lisätä ehtojen työsopimuksen. Ensimmäinen päivä viiveellä tarkoitetaan päivää seuraavan maksun jälkeen s / n aikataulussa. Viimeinen - Varsinaisia takaisinmaksua. Jos muutat tukitasojen laskennassa keskuspankin on määritettävä erikseen kunkin indikaattorin. korvauksen määrä lisätään s / n. Työntekijä voi kirjallisella ilmoituksella irtisanoa yrityksen toiminnan. Laki kuitenkin perustettu silloin, kun työntekijällä on oikeus toteuttaa saa:

1. Kun hätätilan.
2. Työntekijä työskentelee yrityksessä, joka tarjoaa maanpuolustusta tai valtion organisaatiot.

Viive palkka: mistä valittaa?

Ensinnäkin meidän pitäisi yrittää ratkaista tilanteen rauhallisesti. Voit tehdä tämän, työntekijä viittaa suoraan pään kannanotto maksaa korvauksia viivästyksestä. Jos työnantaja huomiotta valituksen, työntekijä kirjoittaa ilmoituksen, että se keskeyttää työt. Johtajan tulee allekirjoittaa kopion ilmoituksesta. Jos hän kieltäytyy tekemästä näin, ilmoitus voidaan lähettää kirjattuna kirjeenä. Tultuani ilmoitus, että työnantaja on saanut kirjeen, työ voidaan keskeyttää.

Työlainsäädäntö tässä tapauksessa edellyttää yrityksen johtajalle maksaa seisokkeja lisäksi korvausta viivästymisen tulokseen. Lataus suoritetaan mukaisesti keskimääräinen s / n. Jos johtaja on lähettänyt ilmoituksen halukkuutensa maksaa, työntekijän on palattava työhön. Jos rauhanomaisia keinoja ratkaista ongelma epäonnistunut, työntekijä voi hakea liiton vaatimusta perustaa toimikunnan ratkaisemaan työriita. Sen koostumus on henkilöstön edustajien ja työnantajan yhtä paljon. Ota unioni voi olla viimeistään 3 kk ensimmäisestä päivästä viiveellä. CCC tulisi harkita ja rekisteröidä hakemus kymmenen päivän kuluessa, ja ilmoitettava työntekijälle. Päätöksellä pään komissiolla on velvollisuus maksaa velka 3 päivän sisällä. Jos työnantaja ei suostu, hän voi viedä asian oikeuteen.

työtarkastuksia

Työntekijä voi jättää hakemuksen HIT. On tarpeen antaa tietoja itsestään, nimi, osoite, yrityksen nimi ohjaaja. Tekstin selvitys olisi selkeästi ilmoitettava ongelman luonteesta, tosiasiat osoittavat määrän ja aikavälillä velan. Jos on näyttöä maksuviivästyksistä, on suositeltavaa liittää ne hakemukseen. On myös toivottavaa tehdä kopio työsopimuksesta. Täydennetyn hakemuksen liitteineen voi tuoda henkilökohtaisesti tai lähetettävä kirjattuna kirjeenä. Vastike suoritetaan kuukauden kuluessa. Määritettäessä, onko jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta jättämisen työnantajalle saa ilmoituksen vaatimusta maksaa velka. Tällöin työntekijällä on oikeus yksipuolisesti purkaa sopimus työnantajan kanssa.

oikeusteitse

Lausuma Patenttivaatimuksen lähetetään viranomaiselle hakemuksen työllisyyden todisteita. Ne ovat: sopimus, ja työkokemus. Code siviiliprosessilain määritellään vaatimukset laatimisesta hoitoon. Noudattamatta jättäminen, tuomioistuin voi palauttaa kantajan vaatimuksen. Kun vaatimukset täyttävä työntekijä saavat joksikin muuksi. Mukaan pääasiallinen hänet voidaan myöntää päivänä päätökseen. Mitä jäljellä oleva määrä, sitten haastoi suoritus on saatavilla liityttyään asiassa kanteen. Osana prosessia, voit myös vaatia korvauksia henkisestä kärsimyksestä. Siinä tapauksessa, jos palkka kertynyt, mutta maksamatta, työntekijällä on oikeus hakea maistraatti. Tässä tapauksessa menettely on suoritettava erityinen muoto tilauksen. Lopussa huomioon valituksen antamien tuomioistuinpäätöstä. Hän on joksikin muuksi, johon työntekijä on FSSP.